問：我公司因未與職工續(xù)簽合同，經(jīng)勞動仲裁，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。請問，支付的雙倍工資差額是否應(yīng)當(dāng)扣繳個人所得稅？ 答：首先，用人單位未簽訂書面勞動合同而需支付的工資差額，其性質(zhì)不屬于勞動報酬，而是對用人單位違法行為的懲罰。法律上的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該條的立法目的就是要促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。用人單位因不履行法定義務(wù)必然會付出相應(yīng)的違法成本，法律作出這樣的規(guī)定明顯是對用人單位的違法行為具有懲罰性質(zhì)。故雙倍工資差額屬于懲罰性質(zhì)的賠償款，并不是按勞分配的勞動報酬。 其次，雙倍工資差額補(bǔ)償不屬于解除合同主動對勞動者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是屬于解除勞動關(guān)系，公司依照勞動合同法規(guī)定支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，則必須根據(jù)稅法規(guī)定，按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。具體地講，《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規(guī)定：“個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅?！币蚪?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系用工單位合法解除勞動合同所支付的一次性補(bǔ)償，即系合法補(bǔ)償，而雙倍工資差額的前提是用人單位違法不簽訂合同所作的懲罰性賠償，故不宜以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為納稅對象。 基于此，用人單位違反勞動合同法給予個人雙倍工資差額的補(bǔ)償，即不屬于給予個人的工資薪金性質(zhì)報酬，也不屬于解除勞動合同給予的一次性補(bǔ)償性質(zhì)，并且個人取得的賠償也不屬于個人所得稅法列舉的個人所得稅征稅范圍，因此，不應(yīng)當(dāng)代扣個人所得稅。
