各位領導、各位老師你們好！
首先感謝你們給我一個展示的平臺?，F(xiàn)在，我匯報一下我的主要情況：
我叫建華，現(xiàn)在土建處宣教科科長的崗位上，應聘的是建工集團人資政工部部長的崗位。
我對建工集團人資政工部的定位是以下五個方面：
一是員工引進（主要是做好員工招聘管理工作）。
二是員工評價（主要是做好績效考核管理工作）。
三是員工激勵（主要是做好薪酬、福利管理工作）。
四是員工發(fā)展（主要是做好黨團組織建設、思想建設，使員工在思想上、業(yè)務上有一個提升，盡快適應崗位要求，適應集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要）。
五是員工維權（主要指工會各項工作）。這五個方面是這個部門的價值。
對人資政工部的職責我的理解有8條：
一、 人事與招聘管理
1、制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立支撐規(guī)劃的崗位體系。
2、制定集團人力資源需求計劃，組織招聘工作。
3、負責集團人事管理工作，分析人力資源狀況。
二、 人力資源發(fā)展與培訓
1、開展建工集團本部員工的職業(yè)發(fā)展管理。
2、做好建工集團培訓管理體系建設，組織培訓及相關工作。
3、在整個集團實施管理者儲備和和提升計劃。
三、 員工績效和薪酬管理
1、建立并維護集團績效考核體系，組織建工集團本部員工考核。
2、建立薪酬福利管理體系，組織開展薪酬福利工作。
四、 組織工作
1、全面負責集團本部共青團組織建設。
2、黨員教育、黨建會議及其他黨組織建設活動。
五、 企業(yè)文化和宣傳
1、貫徹落實黨委宣傳工作
六、 紀檢監(jiān)察工作
1、組織管理黨風廉政建設工作。
2、全面開展紀檢工作。
3、黨員、干部信訪接待工作。
七、 工會工作
1、全面負責集團本部工會各項管理工作。
八、 治安和武裝
1、 社會治安綜合治理、武裝保衛(wèi)。
我應聘人資政工部部長的優(yōu)勢有兩點：
一是有親和力（凝聚力）：
舉例：1、老干部科工作5年的感情、得到好評。
2、 工廠黨支部書記崗位上與工人的感情很深。
二是有學習力（創(chuàng)新力）：我平時愛學習，一直把學習作為立身之本，工作之本。
舉例：從81年調(diào)入安裝處開始：師資班；當兩年老師有考上了河南電大；計算機普及后，又考了一個操作中級證；2007年有上了中央電大本科。
現(xiàn)在我是政工師，同時有企業(yè)文化師、企業(yè)二級培訓師資格。
這兩點對我從事人資政工部部長是一個支撐，起碼會有幫助作用。
我相信，如果領導把我放到這個崗位上，我一定不會辜負領導和老師對我的期望，一定能把工作做好。
首先，我會帶領我的團隊認真學習政治理論，學習業(yè)務知識，重點要學習人力資源知識，不斷提升自己，盡快適應新的崗位。
其次，要經(jīng)常開展工作分析、開展談心活動，制定職業(yè)生涯規(guī)劃，通過規(guī)劃激勵員工、引導員工，調(diào)動員工積極性。
第三，要開展業(yè)務知識講座，開展業(yè)務競賽活動。通過這三項措施，把人資政工部建設成一個學習型團隊。
對明年人資政工部的工作安排如下：
1、在現(xiàn)有組織架構上，確定職能部門的權責，完善人才管理與評價體系，強化考核機制，保證集團的運營效率最大化。
2、建立各項工作規(guī)章制度，協(xié)助各部門制定崗位職務說明書，做好審核、編輯工作。
3、完成日常人力資源招聘與配置。
4、做好員工激勵工作，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，引導員工、激勵員工，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
5、加強職工崗位技能培訓和文明素質(zhì)培訓，規(guī)范職工安全文明行為， 發(fā)揮人力最大潛能。
6、加強思想政治工作；加強集團形象建設。
