又到年終，農(nóng)民工在外打工時(shí)總會(huì)遇到一些小問(wèn)題，工廠效益不好降低員工工資，合法嗎？公司只給簽試用期合同，怎么辦？

中國(guó)鄉(xiāng)村之聲《舉案說(shuō)法》欄目替您出主意給建議，為您的打工之旅保駕護(hù)航。

1、公司只給簽試用期合同，合法嗎？

小韓到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘，公司提出試用期6個(gè)月，通過(guò)試用期后才可以轉(zhuǎn)正，公司準(zhǔn)備了一份試用期合同給他。小韓說(shuō)，6個(gè)月的合同期限太短了，而公司說(shuō)這只是試用期合同，等小韓轉(zhuǎn)正后，還會(huì)簽一份正式的勞動(dòng)合同。

用工合同只有試用期，轉(zhuǎn)正后才簽勞動(dòng)合同，公司這樣做違法嗎？

北京市道成律師事務(wù)所的謝燕平律師

首先要確定的是，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限雙方自由約定，但是能夠約定試用期的，肯定期限至少要在3個(gè)月以上。而且還規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以單位沒(méi)有給員工簽正式的勞動(dòng)合同，而是僅僅簽了一個(gè)試用期合同，這肯定是違法的，這個(gè)試用期合同就視為是正式的勞動(dòng)合同，試用期的期限就是勞動(dòng)合同期限。

在這里提醒農(nóng)民工朋友或者在外求職的勞動(dòng)者們，如果入職時(shí)，單位不按照法律規(guī)定簽署合法有效的勞動(dòng)合同，我們要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，向單位提出異議，讓其糾正違法行為，如果單位拒不糾正，那我們可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以及法院的幫助。

2、工廠效益不好降低員工工資，可以嗎？

孫師傅在工廠工作幾年了，因?yàn)樗募夹g(shù)好，高難度的活兒都給他干，一個(gè)月收入六七千。但是最近幾個(gè)月，因?yàn)楣S接不到訂單，效益不好，工廠突然宣布全員減薪，只發(fā)50%的工資，如果有員工辭職立馬就批準(zhǔn)。

孫師傅家里只有他一個(gè)人工作，降低工資對(duì)他影響非常大。他想知道，工廠因?yàn)樾б娌缓镁徒档蛦T工的工資，這樣合法嗎？

北京市京師律師事務(wù)所的郭延虎律師

按法律規(guī)定，公司效益不好隨便降工人工資的行為，屬于克扣勞動(dòng)者工資的行為，是違法行為。公司不能隨便降低勞動(dòng)者工資。

相關(guān)法律法規(guī)：

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(3)安排加班不支付加班費(fèi)的；(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?/p>

4、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

3、保姆買菜回家途中遭遇交通事故，雇主該賠嗎？

羅大姐通過(guò)家政公司介紹，與汪大媽簽訂了《家政服務(wù)雇傭合同》，合同第三條第十二項(xiàng)約定，從事家政服務(wù)時(shí)，雇員傷病的，雇主應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。之后汪大媽讓羅大姐到菜市場(chǎng)買菜，羅大姐買完?yáng)|西騎自行車返回家中時(shí)，遭遇交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定，雙方各擔(dān)50%責(zé)任。肇事司機(jī)賠償完后，余下的三萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)，羅大姐認(rèn)為應(yīng)該由雇主汪大媽承擔(dān)。

保姆買菜回家途中遭遇交通事故，雇主是否該承擔(dān)賠償責(zé)任？

北京市通州區(qū)人民法院的徐明祺法官

所謂雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者約定在一定期限內(nèi)，由勞動(dòng)者向后者提供勞務(wù)，并由后者給付報(bào)酬所形成的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，像家庭雇用保姆就是其中最為常見和典型的一種。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后可以向第三人追償。”

因此羅大姐可以向雇主汪大媽主張剩下的醫(yī)藥費(fèi)。另外提醒大家，雇用保姆，最好通過(guò)家政公司聘請(qǐng)，并簽訂相應(yīng)協(xié)議，對(duì)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)作出明確約定，這樣一旦發(fā)生意外，也可以處理有據(jù)。