我們知道在工作當(dāng)中要定時(shí)和不定時(shí)的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中大家一定要規(guī)避下面五個(gè)問(wèn)題，如果犯了這些忌諱，就說(shuō)明你是一個(gè)不懂事的人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你一定會(huì)有很多的不滿和意見(jiàn)。
【1】一忌頻次太小。
很多人特別遵守職場(chǎng)上的規(guī)則，按照公司的規(guī)定，每天或者是每周去給領(lǐng)導(dǎo)定期的匯報(bào)工作，實(shí)際上這只是表面上的現(xiàn)象，在和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一定要讓自己的頻次大一些，隨時(shí)匯報(bào)才是自己的習(xí)慣，目的只有一個(gè)，讓領(lǐng)導(dǎo)充分的掌握你的情況，知道你是受控的，所以在這個(gè)問(wèn)題上絕不可以犯傻。
【2】二忌反饋太多。
在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一定不要變成一種打小報(bào)告的形式，所以在反饋情況的時(shí)候，不要把別人的事兒說(shuō)得太多，也就是反饋基層的情況，盡可能的少一些，以避免產(chǎn)生很多的嫌疑，很多人在職場(chǎng)上受到別人的歧視，就是這個(gè)原因造成的。
【3】 三忌漏掉人情。
其實(shí)我們要真正理解匯報(bào)工作背后的邏輯，你就會(huì)明白匯報(bào)工作就是在向領(lǐng)導(dǎo)輸送一種人情，把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事情或者是想知道的信息通過(guò)工作匯報(bào)的形式，傳遞給自己的領(lǐng)導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和基層之間信息的雙向流動(dòng)，要知道你的很多匯報(bào)信息都是讓領(lǐng)導(dǎo)做決策用的。
【4】四忌不切關(guān)注。
匯報(bào)工作一定要抓住重點(diǎn)，最重要的一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的點(diǎn)，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過(guò)程當(dāng)中一定要知道領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么事，然后圍繞著這些事情，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作，而不是像寫(xiě)流水賬一樣的大事小事一股腦的都匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)，如果按這樣干的話，領(lǐng)導(dǎo)哪還有時(shí)間處理其他的事情。
【5】五忌過(guò)于空洞。
匯報(bào)工作要實(shí)實(shí)在在的說(shuō)工作上的情況，而不要說(shuō)一些空洞的話，如果你的匯報(bào)形成了文字的形式，滿篇說(shuō)的都是一些空洞的話，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，你就是啥工作都沒(méi)干，所以要理解工作匯報(bào)的目的是什么，而不要把匯報(bào)當(dāng)做自己的一個(gè)負(fù)擔(dān)，要作為和領(lǐng)導(dǎo)溝通的一種方式。
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