職場(chǎng)中，如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，是非常重要的，公司中領(lǐng)導(dǎo)畢竟是少數(shù)，大部分都是員工，那么員工如何在領(lǐng)導(dǎo)那邊有存在感，如何在領(lǐng)導(dǎo)那里混個(gè)臉熟。在任何的利益分配上總是不可能公平的，那些能夠讓領(lǐng)導(dǎo)記住的人，總能夠獲得更多的好處。除了公司，我們?cè)谄匠Ｒ矔?huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)，如果在私下里遇到領(lǐng)導(dǎo)要怎么相處呢？
第一：新員工遇到領(lǐng)導(dǎo)怎么做
如果是新員工在公司外遇到領(lǐng)導(dǎo)了怎么辦？可能很多人都會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)他，不然上去打招呼不太好。有人會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)以為我們?cè)谔捉酰鋵?shí)完全不必?fù)?dān)心，這個(gè)時(shí)候你一個(gè)新員工，那對(duì)你是不認(rèn)識(shí)，既然不認(rèn)識(shí)，那肯定是不會(huì)批評(píng)你。因?yàn)樗B你做了什么都不知道他怎么批評(píng)你呢。
所以如果是新員工遇到了領(lǐng)導(dǎo)，可以大方和領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼。如果有時(shí)間，可以簡(jiǎn)單的說一下自己接觸的部分工作適應(yīng)的哪些。這時(shí)候可以適當(dāng)?shù)南蝾I(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一下，對(duì)于這部分工作最重要的是什么？有沒有一些意見或者指導(dǎo)。
第二：老員工公司外遇到領(lǐng)導(dǎo)怎么做
老員工在公司待久了，領(lǐng)導(dǎo)接觸多了，肯定雙方彼此都知道對(duì)方是什么特點(diǎn)。所以談?wù)摰脑掝}會(huì)很多，但是話題盡量圍繞的領(lǐng)導(dǎo)喜歡的來展開就可以了，適當(dāng)?shù)娜魏稳硕紩?huì)喜歡。其實(shí)在公司中，大部分人都會(huì)展現(xiàn)自己工作的一面，往往對(duì)工作之外的內(nèi)容很少展現(xiàn)。
所以如果你是在公司外，私下的場(chǎng)合里遇到了你的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候就是展現(xiàn)你個(gè)人個(gè)性的時(shí)候，公司會(huì)更加的追求效率，追求利益，不會(huì)過分的在意個(gè)人是怎樣的，反而在你私下里是展示個(gè)性的時(shí)候，讓別人發(fā)現(xiàn)你在工作之余有另外一面，別人會(huì)覺得你這個(gè)人更加的豐富。這個(gè)時(shí)候你們有一個(gè)共同的興趣愛好，那么你們可能會(huì)談得很開心。有不少的人在職場(chǎng)中，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)有共同的興趣愛好而成為朋友。
第三：看清場(chǎng)合
與領(lǐng)導(dǎo)如果相處是一個(gè)非常藝術(shù)性的東西，特別考驗(yàn)個(gè)人。有些人一見到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇躲開覺得尷尬，但有的人一看到領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)上去，不管是在什么場(chǎng)合都會(huì)打招呼。其實(shí)這兩類都不太對(duì)，見到領(lǐng)導(dǎo)就跑的人，一定會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。見到領(lǐng)導(dǎo)就上去的人，可能會(huì)遇到很多領(lǐng)導(dǎo)不希望你看見的尷尬場(chǎng)合。
公司外的場(chǎng)合遇見領(lǐng)導(dǎo)也要看看他說話方不方便。如果這個(gè)時(shí)候他身邊有其他的人，那么這個(gè)時(shí)候你最好和他打個(gè)招呼。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)其實(shí)挺喜歡在外被員工認(rèn)出來，這樣會(huì)給別人一種成就感，營造出一種他是成功人士的感覺。但是僅僅改個(gè)招呼就夠了，那也不必說太多。我是和你認(rèn)識(shí)的人或者說是一共是同事一起那么你先跟領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，再和同事談的招呼，站著也空了。千萬不要在這時(shí)候談工作，否則你的同事會(huì)以為你是在拍馬屁。甚至是在搶他的風(fēng)頭。
你見到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)打招呼嗎？你覺得為什么很多人見到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)躲？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！
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