很多人提到過努力就要竭盡全力。我認為這句話需要看場合，比如在職場上，不遺余力地奮斗并不是明智之舉！成就最高的往往不會是表現(xiàn)最出眾的那一個。為什么會這樣呢？因為在領導眼中，過于優(yōu)秀的員工讓他忌憚甚至反感，千萬不要讓自己的優(yōu)秀觸犯領導的如下4點顧忌！

功高震主，忌憚而打壓

自古以來，功高震主的大臣被皇帝抹殺的例子屢見不鮮，知道你很能干，但是你太能干了，能干到我的位置你也能干，那就絕對不允許了！領導用人，重在掌控，而不是養(yǎng)虎為患，面對有可能取自己而代之的員工，你越優(yōu)秀，他就越忌憚，不但不會提拔，反而會竭力打壓！

恃才傲物，不夠順從

人都有個難以克服的毛病，那就是本事大了，脾氣就見漲，不一定是脾氣不好了，對周圍人心生輕視，當然不乏這種膨脹的人存在。這里所說的脾氣是指在表達觀點的時候，因為底氣足而散發(fā)出來的堅定。你可以理解為自信，但是領導解讀出來的就是不夠順從，是在固執(zhí)地堅持自己的想法，是在質疑領導的決斷，甚至是在和領導討價還價！

聲望頗高，領導威信受損

領導帶領團隊，希望大家緊密團結在自己周圍，自己有絕對的威信來駕馭這個集體。當出現(xiàn)有的員工聲望與日俱增，大伙兒都自覺不自覺地跟他走得近，儼然要出現(xiàn)一個小團體時，自己有被架空之感時，領導會認為威信受到挑戰(zhàn)，定然會想盡辦法排擠，當然更不可能提拔重用了！

處處榜樣，領導感到有壓力

管理之道的要義中有一點是領導以身作則，用榜樣的力量引導團隊作風的積極走向。但如果團隊中有個人處處都做的比領導還出色，榜樣的載體已經轉移，領導還不得不加以表揚，自己也得帶頭向榜樣看齊。這種情況，領導并不想看到，因為太被動，因為被搶風頭，因為有壓力，所以定然心中不爽，會有意無意地冷落，優(yōu)秀反而成了冷板凳的誘因。

鑒于以上4點，努力過頭了并不是好事兒。職場中講究賽馬文化，只要比其他人優(yōu)秀那么一點兒就夠了，好處全得到，領導不得罪，這才是最完美的局面。至于多余的力量和積累就先深藏不露吧，需要時再一鳴驚人也不遲！