會(huì)干的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)拍的，這是職場永恒的話題，也是一些職場老實(shí)人永恒的傷痛！
我在國企和私企都工作多年，實(shí)干的人沒有花言巧語的人升遷快，這并不是國企特色，很多私企照樣如此。
自己吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，領(lǐng)導(dǎo)指東，自己絕不打西，成績有目共睹，領(lǐng)導(dǎo)也非常認(rèn)可。可是到了提拔干部的時(shí)候，偏偏就是那些整天不務(wù)正業(yè)，業(yè)績乏善可陳，天天往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑的人捷足先登。這是為什么呢？
第一，實(shí)干不代表會(huì)干。有些老實(shí)人，兩耳不聞窗外事，一心干好手中活。實(shí)干精神無可指摘，但是吃虧就吃在不懂得巧干。領(lǐng)導(dǎo)來到身邊，你一句話沒有，只是傻了吧唧的揮汗如雨，而那些花言巧語人會(huì)馬上迎上前去，對領(lǐng)導(dǎo)噓寒問暖，讓領(lǐng)導(dǎo)做做指示。
第二，干得好不代表說得好。職場有它特有的潛規(guī)則。成績是干出來的，但也是說出來的(匯報(bào))。你干得再好，取得的成績再大，但是你不懂得匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道。你本來干出了十分成績，但是你不善表達(dá)，只說出了十之一二，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)認(rèn)為也不過爾爾。
第三，干得好不如溝通的好。此溝通，并不是彼匯報(bào)，而是一種感情上的溝通。領(lǐng)導(dǎo)也是人，是人就有我們常人所都有的弱點(diǎn)。比如喜歡別人的吹捧，甚至是接受下屬的物質(zhì)或情感賄賂。你從來不跟領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情，甚至領(lǐng)導(dǎo)連一顆煙都沒有抽過你的，在感情上就會(huì)與你有很遠(yuǎn)的距離。提拔干部的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)憑什么推薦你？難道就因?yàn)槟闶抢蠈?shí)人，你是人才嗎？公司那么大，人才多了去了！
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