人多是非多，特別是在職場上，因為利益紛爭，這種明爭暗斗互相算計的事情非常多。
遭人算計，我們內心肯定是沒辦法平靜了，忍氣吞聲只會讓陰險小人更狂妄嘚瑟。
那我們應該怎么辦呢？
既要一招制勝又要智取小人，讓對方以后不敢再拿你當軟柿子。
今天教你這四招！
職場上同事這么多，為什么陰險小人專門算計你？這當中的原因就需要我們冷靜下來好好思考，分析一下自己到底是哪里得罪了小人，或是動了別人的利益，或是自己在職場上鋒芒外露引人嫉恨，別人想方設法算計來打壓你。
找到問題所在，我們才能對癥下藥，找對方法來應對。
此外也要檢討自己日常行為，盡量可以用溝通的方式解決的，盡量讓同事減少對你的誤會和偏見。
被人算計、冤枉，我們不要先自亂陣腳，暴躁易怒、喊冤叫屈，到處發(fā)泄自己的情緒，這樣只會讓事情越來越放大，讓自己在職場中受到的影響也更大。
淡定一點，先對照公司相關規(guī)章制度，查找對自己有利的政策支持；再在職場中聯合和自己利益相關的群體，尋求公道，利用集體的力量為自己辯白。
無論陰險小人怎么算計你，只要上級領導足夠重視你、信任你，肯為你撐腰，那么別人也無法拿你怎么樣。
首先自己要和上級匯報情況，讓上級領導了解事情的真相，作為下屬，你的領導也不希望你出事，因為畢竟你屬于他的麾下，你有問題他也脫不了干系，因此，只要領導能站在你這邊，你就能占據上風，掌握主動權，量別人再算計你也翻不出什么花樣。
澄清了事實，擺平了小人，也要給彼此一個臺階下，得饒人處且饒人，同時給自己留條后路，保持理智，畢竟日后還需要繼續(xù)在同一個公司里工作。如此一來，自己的格局升華，領導同事也覺得你大度，對你有所敬重。
職場上被同事算計，這四招教你安靜解決問題！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路。
