1/8有些領導，生怕員工太優(yōu)秀、太拔尖，生怕自己的地位被下屬取而代之，不僅不幫員工解決問題，反而一看到員工有功勞，便心生妒忌，甚至搶為自己的功勞，員工有口難言。一旦遇到出現(xiàn)失誤，就非常麻利地把責任推給下屬，簡直讓人無語、無奈、絕望！
2/8 按道理講，工作和生活是需要有界限的，多數(shù)人都很反感工作之外聊工作的事兒。但有的主管卻沒有意識到這點，總是喜歡在下班之后打個電話問問工作的進展，要不就在微信群里發(fā)一些工作相關的話題，說實話，真有拉黑他的沖動。你可以犧牲個人時間投入工作，但不要把自己的做法強加他人，未必都認同你的做法。
3/8 工作中總會碰到突發(fā)的事務需要優(yōu)先處理。在指定具體執(zhí)行者時，如果只是加任務，卻不考慮對其手里工作的沖擊，不調整工作計劃，那就是不負責任，招人恨的做派了。
4/8 我見過這樣的領導，交代一項工作后，員工覺得有難點，向其求助，該領導要么敷衍，要么推脫，即使知道該怎么辦，也不肯提供指導和幫助。他的邏輯是：活兒交給你了，老來問我，是你干還是我干？能力不足自己補去！這樣的主管真的很混蛋！典型的不作為，?？酉聦?。
5/8 主管的工作是將上級下達的任務進行分解和落實，有的主管操作上簡單粗暴，之會進行壓力傳遞，不去思考如何合理安排更有效，而只是簡單的交代一句“這事兒某某日之前搞定”，全然不顧現(xiàn)實的困難和風險。
6/8 這一條最可氣，忙活了一天了，心里盤算著下班之后是去逛個街還是看電影，這時主管咣咣當當?shù)刈哌^來，問問進展，然后又給你下達了新的工作任務，甚至直接表示一會兒要結果！員工心里是不是會萬馬奔騰？啥意思嘛！看我不加班，心里不舒服是吧？
7/8 領導不必關心員工的執(zhí)行細節(jié)，但也絕不應把員工的工作想當然地認為很容易。如果剛派了個活兒，屁大功夫就問怎么樣了，不用懷疑，員工一定有罵娘的沖動！干活兒不用時間的嗎？你當我是神仙?。?/div>
8/8 遇到這七類奇葩領導，你是怎么處理的呢？歡迎留言分享你的經(jīng)歷！
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請
點擊舉報。
