每個月總有那么幾天， HR...狂躁且易怒且苦痛...

因為又要發(fā)工資啦！又要算工資啦！又要手動填寫各種信息啦！各種各樣的Excel，牽動著無數(shù)HR的小神經(jīng)。那幾天，快樂是你，憂愁也是你。一個不小心就是“滿盤皆錯”，用Excel算薪，對HR簡直是種折磨！

小薪經(jīng)過一番苦思冥想，發(fā)現(xiàn)了一種超簡單的「工資生成」操作寶典，你值得擁有！

導(dǎo)入工資表功能是指，HR可以導(dǎo)入本地的工資報表，系統(tǒng)內(nèi)存檔，發(fā)放工資條。

需要注意的是，導(dǎo)入工資報表時，HR要選擇月份，將手機號作為第一列。其他各項信息，由HR自行填寫。 員工查收工資條，必須要有薪人薪事賬戶，所以此員工必須存在在系統(tǒng)中，開通了員工賬戶。

其中，薪資模塊的導(dǎo)入，和員工模塊的導(dǎo)入異曲同工。建議HR也是使用系統(tǒng)模板，復(fù)制粘貼相應(yīng)的信息。HR可以做批量定薪(初始化數(shù)據(jù))，批量調(diào)薪，更新工資明細(比如各項獎金，稅前稅后扣減項)，導(dǎo)入工資表，補充過往調(diào)薪記錄。

在開啟工資審核審批后，系統(tǒng)自動歸檔工資報表，HR可以在歷史歸檔里面可以發(fā)起工資審核。

HR點擊交審核，可以預(yù)覽審核的內(nèi)容。另外，如果工資還在審核中是不能新建下個月報表的。如果審核被駁回，HR可以重新歸檔報表再次提交審核。

需要注意的是，HR如果開啟下月的報表，本月的工資就不能再歸檔，也無法修改了。所以一定確認本月的歸檔報表無需再更改，再新建下月報表。

和員工報表一樣，HR點擊某名員工任何信息即可進入當前員工工資信息詳情頁。

如果員工姓名被標紅，表明這名員工有異常，離職或者未定薪。在津貼方案顯示當前這名員工的津貼類型。在“操作”中，如果員工未定薪會顯示“定薪”，定薪之后會顯示調(diào)薪。

薪酬詳情頁：展示了當前員工的所有薪酬相關(guān)信息。

津貼：顯示該員工享受的津貼名稱，點開可查看詳細數(shù)額。

社保公積金模塊：直接讀取社保報表，不可修改。

考勤：

• 如果考勤來源選擇是“自主上傳”，實際出勤工作日、計薪天數(shù)、計薪標準可以單個修改;

• 若選擇來源考勤模塊，會讀取考勤模塊數(shù)據(jù)，不可以在此處修改。

個稅獎金：

• 在這里可以更改員工的計稅方式，選擇工資或勞務(wù)費。

• 如果開啟相應(yīng)獎金項和調(diào)整項，也可以在詳情頁單獨填寫。

• 個稅設(shè)置根據(jù)員工的實際情況填寫，可設(shè)置殘疾人個稅減免比例。

• 當前月份離職的員工如果操作離職時，未填寫補償金，也可以到該員工的詳情頁里面填寫。

“小小工資條，卻有大講究！”每個月最開熏的當然就是：發(fā)工資啦！不過對于HR來說，發(fā)工資卻是個容易出錯的麻煩事，畢竟關(guān)乎到“錢”，條文規(guī)定，各種細枝末節(jié)都要小心再小心。借助專業(yè)的人事系統(tǒng)，工作效果翻番不是夢！薪人薪事，HR們的貼心小管家。

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