很多人剛進入職場，總是關心一個問題，領導到底喜歡什么樣的人？是圓滑的？還是實在的？
這個問題就好比是問女人，到底是喜歡鹿晗一樣的小鮮肉，還是喜歡姜文一樣的男子漢。我估計肯定會分成鮮明的兩個陣營。喜歡小鮮肉的雖然大有人在，但是也有很多女人討厭那種娘炮。領導也是如此，到底是喜歡圓滑點的還是老實點的下屬？每個人的口味都不一樣，而這取決于領導者的價值觀。所以，這個問題不能簡單地歸類為非此即彼。
一般來說，性格開朗，豪爽不拘，甚至帶有江湖氣的領導，比較偏愛圓滑一點的人。這種領導普遍健談，老實的下屬往往不善言辭，與領導的溝通不在一個頻道。而那些圓滑的下屬，懂得投其所好，也善于尋找話題，特別是領導喜歡聽什么，他們就說什么，往往能說到領導心坎上，既滿足了領導的表現欲，又活躍了氣氛，所以深受領導喜歡。
而一些作風嚴謹，一絲不茍，甚至是不茍言笑的領導，大都討厭下屬八面玲瓏，那些圓滑世故，巧舌如簧的人，往往在這些領導面前不會得寵。在這些領導眼里，圓滑之人比較浮躁，做事不踏實，不符合他們的價值觀。而那些踏踏實實做事的老實人，雖然不愛說話，也不會討好領導，但是做事認真，反而在領導眼里是可以培養(yǎng)的人才。
除了領導的性格因素外，企業(yè)的性質也非常重要。如果在國企，圓滑點的肯定吃香，老實人很難有出頭之日。如果在私企，即便老板豪放不羈，但也很少重用過于圓滑的人。在老板看來，圓滑的人可以活躍氣氛，但不能擔當大任。老板可能跟他們有不錯的關系，比如聊聊天開開玩笑，但是很少重用他們。就如古代的宦官豪紳，經常蓄養(yǎng)優(yōu)伶，但是不會給他們實質性的權力。老板重用的，一定是那些老實本分，忠于公司的人。畢竟企業(yè)的自己的，誰會拿自己的企業(yè)開玩笑呢。當然，不排除有些老板偏愛能說會道的人，但這樣的老板只能是老板，很難成為企業(yè)家！
