領(lǐng)導(dǎo)太好未必是好事，這四點(diǎn)做得越多，越害了員工！
在工作中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的重要性不言而喻，
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓下屬在職場(chǎng)上走得更順，
如果領(lǐng)導(dǎo)處處排擠，穿小鞋，在這個(gè)公司基本上沒(méi)什么混頭。
人人都希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己好，但好也要講究方式，
在這四件事情上，領(lǐng)導(dǎo)越好，員工越?jīng)]有出頭之日，很現(xiàn)實(shí)！
第一，安排輕松簡(jiǎn)單的事情。
人人都希望自己的工作輕松簡(jiǎn)單，
可問(wèn)題是，如果永遠(yuǎn)做輕松簡(jiǎn)單的事情，往往能力得不到提升，出不來(lái)業(yè)績(jī)，
對(duì)內(nèi)自己的能力不足，對(duì)外沒(méi)有威望，
久而久之把自己混成了老油條，升職加薪?jīng)]你的份。
從過(guò)程來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是關(guān)愛(ài)員工，
可從結(jié)果來(lái)看，反而是害了員工，讓他無(wú)法往上爬。
即使領(lǐng)導(dǎo)有意提攜，同事不服，大領(lǐng)導(dǎo)不愿意。
第二，不嚴(yán)格要求。
我們工作中之所以壓力這么大，很重要的原因是因?yàn)楣ぷ鞫际怯袝r(shí)效性，
要求在短的時(shí)間里面去完成一項(xiàng)任務(wù)，所以才會(huì)有緊迫感和壓力感，
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工太好，什么事情都沒(méi)太大要求。
讓員工自己來(lái)安排，那么久而久之，員工會(huì)養(yǎng)成一堆的臭毛病，
比如拖延癥，明明可以兩天完成的事情，非要拖到一個(gè)星期。
不是員工不想完成，但敵不過(guò)人性的懶惰，
我們每個(gè)人或多或少都有點(diǎn)拖延癥，如果沒(méi)有外界的壓力，將會(huì)更加嚴(yán)重。
第三，犯錯(cuò)不批評(píng)。
在工作中難免會(huì)犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)被批評(píng)，甚至受處罰，這是再尋常不過(guò)的，
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工太好，犯了錯(cuò)也不忍心批評(píng)，
表面上是人性化了，但時(shí)間長(zhǎng)了，讓員工一而再再而三的犯錯(cuò)，
領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)員工從來(lái)都不是為了針對(duì)誰(shuí)，還是為了工作得更好。
第四，只安排擅長(zhǎng)的工作。
人人都希望做自己能力范圍內(nèi)的事情，做自己力所能及的事情，這樣子最舒服。
但這樣不利于個(gè)人能力的全面發(fā)展，
尤其在工作的初期，要接觸各種各樣的事情，
只有把整個(gè)流程，所有的工種都摸遍了，才能夠培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。
永遠(yuǎn)都只安排自己擅長(zhǎng)的工作，雖然很舒服，從來(lái)不突破自己的舒適圈，
這樣對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是沒(méi)有好處的，永遠(yuǎn)無(wú)法升職。
董明珠接受采訪時(shí)說(shuō):如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工越是嚴(yán)厲，對(duì)他的成長(zhǎng)越有利。
對(duì)員工太好啊，說(shuō)到底是領(lǐng)導(dǎo)心軟，
對(duì)員工人性化，看起來(lái)照顧有加，實(shí)則從長(zhǎng)久來(lái)看，是害了員工！
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