來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
相信大家在面試的時候，不免會被HR問到：你有什么缺點？
其實這個問題，在面試中是起著扭轉乾坤的作用。
如果這個問題回答得不好，即使前面的問題回答得好，HR對你的印象還不錯，還是有可能會因為你的缺點而將你拒之門外。
所以在面試中，如何得體、巧妙地談論自己的缺點，是有一定的技巧的。
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面對HR的提問，很多求職者經常會抱怨HR提出的問題很奇葩。
但是你要知道，HR面試的時間一般只有15到20分鐘左右，HR真的會那么無聊嗎，真的會問一些和面試毫無關系的問題嗎？
HR提問的每一個問題，都有其想要了解的目的，這些問題背后都是有意圖的。
當HR問：“你有什么缺點”時，他關心的不僅僅是內容本身，更主要的是以下這幾點：
◇求職者自我了解的程度
俗話說，人貴有自知之明。
認識了自己，才能明白自己的優(yōu)缺點，才能充分發(fā)揮自己的長處。
所以一個連自己都不了解的人，是無法勝任職場上任何一個職位的，這樣的人HR肯定是不會考慮的。
◇測試求職者的人品
面對這樣“生死存亡”的機會，很多求職者都會在這點上稍加猶豫。
所以HR想要進一步了解求職者是不是一個誠實的人，是不是會誠實地面對自己的缺點。
◇考驗求職者的臨場反應能力
HR向求職者提問這個問題，無非也是想考驗求職者的臨場反應能力。
任何一家企業(yè)，都希望招到的員工具備臨場反應能力，可以很好地應對工作。
◇考驗求職者的承壓能力
當聽到這個問題時，求職者心里或多或少會感覺到有壓力，不知道要怎么回答。
所以HR希望通過這個問題，來進一步考驗其承壓能力。
◇希望聽到求職者積極正面的信息
HR更想聽到的是有見地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。
HR通過這個問題，希望能夠聽到一些積極正面的信息。
◇希望聽到求職者正在彌補自己的劣勢
HR希望通過這個問題，來看看求職者是否有在彌補自己的劣勢。
有缺點并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。
◇希望求職者的缺點不會影響到工作
HR想要知道求職者的缺點，是不是會影響到工作。
如果求職者的缺點跟這份工作有所影響的話，那么HR就會考慮要不要錄取求職者。
總之，當HR問你有什么缺點的時候，他想知道的無非是你能否正確評價自己，是否勇于承認自己的不足，從而推測出你是不是適合這份工作。
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作為HR，當然希望你實話實說。
但是作為求職者，你要明白，面試就是一場博弈，斗智斗勇，記住假話全不說，真話不全說。
因此在回答這個問題時，需要注意以下這幾點：
◇不要說自己完美無缺
人確實需要自信，面試中尤其重要。
但是，當HR問你缺點的時候，你回答說：“我的缺點就是沒有缺點”。
HR會直接判斷如下：“太自傲了”、“好會裝”……
這樣的回答，通常會使HR反感。
◇不要坦誠大的缺點
缺點每個人都有，側重點如此描述，要看場合。
面試是個營銷自我的場合，需要揚長避短，不需要自我批斗。
如果你說，因為非常粗心，給公司造成了2萬的損失；因為神經大條，我常常遲到……
這樣HR還會錄取你嗎？肯定是直接把你咔掉。
◇不要說非職業(yè)性缺點
比如說自己有潔癖、挑食等等。
這類缺點，往往會讓HR覺得你在避重就輕，從而對你印象不好。
◇不要說網上雞湯式“把優(yōu)點說成缺點”的答案
不要相信網上那些雞湯式的缺點，明里說自己缺點，實際上卻是展現自己優(yōu)點的缺點。
比如說，我有一點完美主義，我做事很較真，等等。
HR閱人無數，聽這種毫無新意的回答，只會覺得你身上都是套路，不會對你產生好感。
◇不要說無法改善的缺點
比如說，我性格非常急躁，不容易被人說服，等等。
這些都是性格上的硬傷，也不易被改善，更不利于團隊合作。
◇不要說和崗位相沖突的缺點
比如說，我對數字不敏感。
如果你應聘的崗位是數據統(tǒng)計的話，那個缺點就是致命的，HR肯定不會錄取你。
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其實，回答這個問題的思路是：
找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。
你要讓HR了解到，你能夠客觀地認識到自己的缺點，并且具備積極改正缺點的能力和行動力。
所以，在回答該問題時，謹記以下幾點：
◇態(tài)度要誠懇
態(tài)度一定要誠懇，不要弄虛作假。
誠實的回答不僅能夠讓HR準確判斷你是否與崗位相匹配，更重要的是能給HR留下好印象。
◇只說“自身缺點”還不夠
回答自身缺點的方法就是告訴HR，你的個性是什么，你會有哪些消極和積極的一面。
并且要告訴HR，你為了發(fā)揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
◇目前正在改正的缺點
比較好的回答就是談你目前正在改正的缺點，并且這個缺點是在未來工作過程中可以解決的。
比如說，你之前因為追逐細節(jié)導致工作不能按時完成，但是目前正在通過學習時間管理相關的課程來安排工作的輕重緩急，從而提高工作效率。
◇故事敘述拉近心理距離
在說自己缺點的時候，不要用一個抽象的詞進行概括，而是盡量地將這個缺點放到一個有豐富情景的故事里。
這樣可以使得HR深入情境，對你的缺點進行準確判斷，避免其對你形成過于否定的判斷，從而給你貼上負面的標簽。
◇注意不要把話說滿
在回答這個問題時，要辯證講述，不要把話說滿了，不要讓HR覺得你的個性過于極端。
具體方法是，找一個自身缺點，把它包裝成“過于……但又不至于過分”的狀態(tài)。
這樣會加深HR對你的印象，覺得你應變能力很強。
◇適當曝光一些小缺點
最后，如果你覺得前面大半部分都回答地比較不錯，而HR也頻頻點頭對你表示贊許。
這時候，你就可以適當地曝光一些自己的小缺點，從而拉近和HR的距離，增加其好感度。
當然了，這些小缺點必須是不會影響工作，以及影響同事之間關系的。
有句話說得好：自古深情留不住，唯有套路得人心。
面試的套路有很多，如果做了充分的準備，面試成功率自然會大大提高。
