在職場中，大家都知道要保持好人際關(guān)系，所以很多人會說，要和領(lǐng)導(dǎo)和同事打好交道。但是在工作中，僅僅這幾個(gè)人打好關(guān)系還不足夠，顯然這樣的認(rèn)知已經(jīng)有點(diǎn)狹隘了。公司中有一些不太起眼，但是卻很重要的人千萬不要得罪。
第一：門衛(wèi)保潔
你是不是覺得這么說有點(diǎn)危言聳聽了？其實(shí)很多公司的門衛(wèi)和保潔都是一些領(lǐng)導(dǎo)的親戚，因?yàn)橛行╆P(guān)系，但是自身也沒什么能力，并且年紀(jì)又太大，所以安排他們做一些保安或者保潔的工作，又輕松，又不會因?yàn)橛H戚關(guān)系影響到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。你覺得他們地位低下，你可以隨意欺負(fù)，那就錯(cuò)了。對你來說萬一碰上一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)親戚傳到她的耳中，對你的印象可想而知了。你在這家公司就混到這個(gè)地步了，已經(jīng)不可能再往上了。
第二：財(cái)務(wù)
公司招財(cái)務(wù)的位置其實(shí)非常重要，如果是中小公司這個(gè)位置一般都是領(lǐng)導(dǎo)的心腹或者領(lǐng)導(dǎo)的親戚，自家人。所以和他們打好關(guān)系是被陳重要的，并且產(chǎn)物還掌管著你們的出差補(bǔ)貼以及各種申請費(fèi)用。如果你和他關(guān)系好，他會讓你少做很多程序化的工作，否則可能你報(bào)銷的發(fā)票都不對，可能要重開好多次，這對你來說是非常麻煩的。看起來在公司中絕對不是核心，他們并不是幫公司賺錢，還是幫公司花錢節(jié)省錢，這一類人手上有一些無形的權(quán)利，如果他們隨便哪件事情給你卡一卡就夠你受的。你跟領(lǐng)導(dǎo)說一次就這樣，兩次也這樣，為什么單獨(dú)針對你呢？可能領(lǐng)導(dǎo)都要懷疑你這個(gè)人是不是有問題了。
第三：領(lǐng)導(dǎo)秘書司機(jī)
對于領(lǐng)導(dǎo)的秘書可能很多人都會重視，因?yàn)楫吘故敲髅嫔细I(lǐng)導(dǎo)走得最近的人，這一類人在公司的地位非常高，即使是一些部門的領(lǐng)導(dǎo)，見到老板的秘書也會放下架子，作為領(lǐng)導(dǎo)的秘書肯定是得到了信任，這樣的人在領(lǐng)導(dǎo)身邊說上一兩句話是非常有分量的，領(lǐng)導(dǎo)對一個(gè)人的印象可能就會因此改觀。甚至他對于某些事情透露一點(diǎn)對你來說就是一個(gè)非常大的機(jī)會。
但是作為領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)很多人是關(guān)注不到的，因?yàn)樗緳C(jī)在公司并不是正式職位，所以很多人都覺得這是一個(gè)邊緣人物，其實(shí)司機(jī)是知道領(lǐng)導(dǎo)事情最多的人，可能還知道比秘書更多的事。因?yàn)樗緳C(jī)一天到晚都跟著領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)處理公事或私事都會帶司機(jī)。
第四：人事
人事專員基本的權(quán)利是人員招聘和人員的工資，以及公司內(nèi)部升遷，候選人。這些人沒有決定的權(quán)利，因?yàn)闆Q定的權(quán)利肯定是在最高領(lǐng)導(dǎo)或者是老板那里，但是人事專員肯定是一個(gè)能夠影響你前途的人，他們可能幫不上你升職，但是想讓你不升職，卻有很多辦法。比如在候選人的評價(jià)當(dāng)中，在日常的考核當(dāng)中寫上一兩句偏負(fù)面的評語?；蛘甙岩恍┫⒀舆t告訴他。這個(gè)員工就可能與晉升的機(jī)會失之交臂。
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