經(jīng)常參加求職面試的朋友一定深有體會(huì)，在面試過(guò)程中，面試官通常會(huì)問(wèn)幾十個(gè)問(wèn)題，把求職者問(wèn)的暈頭轉(zhuǎn)向，一不小心就被套路了。
其實(shí)掌握一些技巧，就可以從容面對(duì)，下面我們來(lái)總結(jié)一下，面試中套路最深的10個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一：請(qǐng)問(wèn)你在上一家公司的工作內(nèi)容是什么？
很多求職者認(rèn)為這個(gè)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是多此一舉，簡(jiǎn)歷上不都寫了嗎，其實(shí)這恰恰是面試官在考驗(yàn)?zāi)愎ぷ髀臍v的真實(shí)性。
如果你的回答與簡(jiǎn)歷上寫的工作內(nèi)容根本對(duì)不上號(hào)，那么就證明你的這份工作經(jīng)歷是虛假的。但如果你的敘述與簡(jiǎn)歷上完全一致，那更假，面試官可能會(huì)懷疑你事先背過(guò)。
正確的回答是：簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容就概括敘述一下，再補(bǔ)充說(shuō)一兩點(diǎn)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的內(nèi)容，比如說(shuō)你處本職工作外還承擔(dān)了哪些額外工作，或者你做這份工作的心得，這樣面試官就不會(huì)再懷疑你這份履歷的真實(shí)行了。
問(wèn)題二：請(qǐng)問(wèn)你上一份工作的離職原因是什么？
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，證明他對(duì)你的工作穩(wěn)定性非常關(guān)注。此時(shí)你盡量不要說(shuō)前公司不好、前上級(jí)不好、加班太多、工資太低等等消極的話，如果說(shuō)了這類話，面試官可能就會(huì)懷疑你會(huì)不會(huì)因?yàn)橄嗤脑蛟俅坞x職。
關(guān)于離職原因，最好的回答就是因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ囊蛩仉x職，例如回家結(jié)婚、生孩子、建房、照顧老人等。
問(wèn)題三：為什么選擇來(lái)我們公司應(yīng)聘這個(gè)職位？
面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，有求職者直接回答：“是你們打電話邀請(qǐng)我過(guò)來(lái)的?！边@時(shí)面試官就會(huì)哭笑不得了，如果求職者僅僅因?yàn)橐粋€(gè)電話就過(guò)來(lái)，只能證明求職者沒(méi)有很強(qiáng)的求職目標(biāo)，可能就是過(guò)來(lái)了解一下而已。
目標(biāo)清晰的人選擇應(yīng)聘某個(gè)崗位，一定是因?yàn)樗X(jué)得這個(gè)崗位適合自己，這個(gè)公司所在的行業(yè)也很不錯(cuò)，才選擇過(guò)來(lái)應(yīng)聘的。
所以，面試官其實(shí)是想問(wèn)你：面試前對(duì)公司有沒(méi)有了解？有沒(méi)有考慮過(guò)職位的匹配性？回答這兩點(diǎn)就不會(huì)錯(cuò)。
問(wèn)題四：你從業(yè)以來(lái)最有成就感的事情是什么？
很多人談起有成就感的事，往往會(huì)說(shuō)自己參加什么特長(zhǎng)比賽得了什么獎(jiǎng)，或者是獲得了公司的優(yōu)秀員工等。這些只能算是獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，太平常了。
面試官問(wèn)讓你最有成就感的事情，這時(shí)往往要列舉一些與你本職工作相關(guān)的事例，比如說(shuō)提出某項(xiàng)工藝改進(jìn)方案為企業(yè)節(jié)約了成本，制定了某項(xiàng)新流程提高了工作效率等，這些往往是面試官最喜歡聽(tīng)的。
問(wèn)題五：你從業(yè)以來(lái)最讓你感到遺憾的事情是什么？
很多人把這個(gè)問(wèn)題回答成了：你從業(yè)以來(lái)最失敗的事情是什么？這也正中了面試官的下懷，他想利用這個(gè)問(wèn)題讓你把自己工作中犯過(guò)的錯(cuò)誤講出來(lái)。
正確的回答是，問(wèn)你遺憾的事情你就講講遺憾的事情，例如加班太多沒(méi)有注意自己的身體健康，工作太投入忽略了家人等等。（有點(diǎn)跑題了吧）反正按這個(gè)方向去回答吧，千萬(wàn)不要在這里懺悔你工作上的錯(cuò)誤。
問(wèn)題六：你有哪些優(yōu)點(diǎn)？哪些缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓人大腦一片空白，有人會(huì)覺(jué)得自己全是缺點(diǎn)沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)啊。
回答優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你要根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)來(lái)回答。如果你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，千萬(wàn)能說(shuō)自己不夠細(xì)心；如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，也千萬(wàn)不能說(shuō)自己表達(dá)能力不好。
總之，你應(yīng)聘的崗位需要你有什么樣的長(zhǎng)處，你就回答你有什么樣的優(yōu)點(diǎn)。至于缺點(diǎn)，說(shuō)幾個(gè)不疼不癢的，例如原則性太強(qiáng)不懂變通、為人不夠圓滑、不愛(ài)鍛煉等等。
問(wèn)題七：在工作中遇到困難，你會(huì)怎么解決？
這個(gè)問(wèn)題，回答起來(lái)要講究技巧。如果你回答遇到困難全靠自己解決，那么不僅證明不了你的能力，反而會(huì)讓人覺(jué)得你不懂溝通，不會(huì)向他人請(qǐng)教。
正確的回答是：先自己想辦法，能克服的就克服，不行再向上級(jí)和同事求助，最后可以查詢書籍和請(qǐng)教專家，采取多種方式把困難解決掉。
問(wèn)題八：你如何評(píng)價(jià)前任上級(jí)？
評(píng)價(jià)上級(jí)時(shí)，就算你對(duì)上級(jí)有一肚子怨言，也不能實(shí)話實(shí)說(shuō)。因?yàn)槊總€(gè)上級(jí)，都會(huì)嚴(yán)格要求下屬，都會(huì)布置一些很難完成的任務(wù)。如果你說(shuō)了上級(jí)的壞話，面試官會(huì)認(rèn)定你是一個(gè)不懂感恩而且很挑剔的人。
懷著一顆感恩的心，真誠(chéng)感謝上級(jí)對(duì)你的栽培，客觀去評(píng)價(jià)自己上級(jí)有哪些優(yōu)點(diǎn)和一些情有可原的缺點(diǎn)，這就是最正確的回答。
問(wèn)題九：你希望你未來(lái)的上級(jí)是一個(gè)怎么樣的人？
千萬(wàn)不能回答，你希望他是一個(gè)個(gè)性隨和、關(guān)心下屬的人，因?yàn)檫@樣的人根本當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，也側(cè)面反映出你工作比較散漫，經(jīng)常被上級(jí)挑毛病。
一定要回答，你希望他是一個(gè)能嚴(yán)格要求下屬的人，因?yàn)檫@樣才能獲得成長(zhǎng)。
問(wèn)題十：你未來(lái)三年的規(guī)劃是什么？
這里說(shuō)的規(guī)劃，絕對(duì)不是你三年內(nèi)賺多少錢、買房、結(jié)婚，甚至創(chuàng)業(yè)之類的，這只是你個(gè)人的人生目標(biāo)，而不是規(guī)劃。
?
正確的回答，是要將你的個(gè)人規(guī)劃和你面試的這家公司關(guān)聯(lián)起來(lái)。例如：“如果有幸能為貴司服務(wù)，我一定會(huì)努力提升自己，力爭(zhēng)三年內(nèi)做到公司總監(jiān)的崗位”，“在三年內(nèi)成為公司的合伙人”等。
總之，個(gè)人規(guī)劃與面試企業(yè)的關(guān)聯(lián)度越高，面試官眼中的你就越靠譜。
聯(lián)系客服
