?對于求職這個活兒，看上去非常簡單，但是里面卻有很多的門道和講究，如果你不懂得相關的一些門道，那么在面試的過程中，如果你的簡歷中出現(xiàn)如下幾種情況，你放心，你的簡歷只要到有經(jīng)驗的面試官手中，逃不掉會很快的淘汰你。
[1]簡歷就如一本職場流水賬，面試官根本無法看到亮點。
很多求職者為了讓面試官更全面的了解自己，結果就毫不猶豫的不經(jīng)過任何的加工和思索，就把自己所做的工作像記流水賬一樣的從頭到尾羅列了一遍，結果當面試官一目十行看過以后卻發(fā)現(xiàn)你的簡歷根本沒有任何亮點，更別說讓面試官無法找到錄用你的興趣點。試想這樣的簡歷面試官會感興趣嗎？
[2]簡歷中把你從事過的每一家企業(yè)都寫了出來，面試官無法看到你的忠誠度。
在現(xiàn)實的職場中發(fā)現(xiàn)，還有一種求職者為了顯示自己的豐富的閱歷，結果在編制簡歷的時候，把自己3~5年從事過的七八家企業(yè)的經(jīng)歷全部羅列了出來，這樣的經(jīng)歷，不管你以何種理由向面試官所說，面試官都會對你的忠誠度打一個問號，當你把你所從事過的工作單位現(xiàn)在越多的時候，不但不能體現(xiàn)出你的經(jīng)驗豐富，而且還會讓面試官感覺不到你的忠誠度和穩(wěn)定性。這樣，就在這一關面試官就會把你的簡歷丟在一邊。
[3]簡歷中項目經(jīng)驗和成果太少，可薪酬福利要求如獅子大開口。
說實話，職場中的伙伴每一個人都想拿高薪，但是大家都清楚高薪是與你的工作經(jīng)歷，閱歷，才華相匹配的，可很多求職者完全就不明白這一點，在希望薪資在里面就敢獅子大張口，寫出一個比市場要高得多的薪資要求，別說你真的有才華有才能，即便你室友，就你這個薪資要求，也會把面試官嚇的不敢約見你。
[4]簡歷經(jīng)驗寫得非常豐富，可面試官怎么看都看不到你的邏輯性和條理性。
在面試環(huán)節(jié)，很多職場伙伴單一的，認為簡歷只是讓面試官找到你的一種聯(lián)系方式或渠道罷了，結果在填寫簡歷的時候，啰里啰嗦寫了很多你說從事過的系列工作，寫的多本沒有錯，出發(fā)點也是好的，但是在編制簡歷的時候，卻根本找不到邏輯性和條理性，結果把面試官搞的是一頭霧水，這樣的簡歷不用說，你也能想到結局。
結論：在面試環(huán)節(jié)伙伴們一定要清楚，建立不單是一份敲門磚，同時呢，簡歷也代表你個人的形象，也代表你個人的專業(yè)度和水平，我也在編制簡歷的時候，一定要注意上面所講的幾點，要不然，就因為如上幾點面試官也會毫不猶豫的淘汰你。
