目的主要有幾個。
1.通過讓你自我介紹，判斷你的表達能力。
一個好的自我介紹過程，能夠覆蓋簡歷里大部分的內(nèi)容，同時可以更好的把簡歷中的重點提煉出來著重敘述。因為自我介紹往往是面試上來的第一個問題，也算是最開放的一個問題，沒有明確的指向性。所以求職者自由發(fā)揮的空間比較大，如果連自我介紹都做的很拘謹，說話磕磕巴巴，邏輯連貫性很差，沒有重點分不清主次的話，往往后面的面試過程就都流于形式了，因為面試官啊肯定不會通過你。
2.驗證你簡歷中各項背景經(jīng)歷的真實程度。
很多人寫簡歷都會適當夸大自己的業(yè)務能力，但往往工作經(jīng)歷都是真實的。所以介紹過往經(jīng)歷時，應該非常順暢。但如果一個人在介紹自己各項情況時都非常流暢，就到了某一個經(jīng)歷過某一個項目時，說的含糊不清，那么就會引起面試官的注意，他們就會懷疑，可能這份工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷中存在水分。之后的問題就都會針對于此，來驗證你是否說了實話，如果被發(fā)現(xiàn)或嚴重懷疑簡歷造假，自然也不會讓你通過。
3.快速進入面試狀態(tài)。
這是雙向的，因為自我介紹的過程中，能夠讓面試者通過表達快速進入面試狀態(tài)，也能讓面試官在傾聽的狀態(tài)中，快速捕捉重點信息，幫助下一步提問時找到切入點。同時通過了解面試者之前工作經(jīng)歷中的側(cè)重，來快速分析與公司目標職位的匹配程度。
4.給面試者最大的一個機會。
就簡歷而言，因為都是文字的緣故，通過它去判斷一個人太過片面，但當面試過程開始，就是把簡歷和現(xiàn)場環(huán)境立體結(jié)合起來的一個過程。有些面試者因為技巧等問題，簡歷寫的并不出彩，但并不能完全代表這個人本身不出彩，所以面試的過程才尤為重要。一個聰明的面試者，會將那些簡歷里沒有的東西結(jié)合簡歷里有的東西揉捏在一起表現(xiàn)出來，讓面試官覺得現(xiàn)場描述是對簡歷中的文字做了充分而完全的補充說明。同時突出了個人在各方面的能力和重點。
面試的自我介紹，最忌諱的是完全按照簡歷內(nèi)容照本宣科，因為如果真的是完全一樣的東西，面試官就真的看簡歷就好了。
我在企業(yè)上班的時候，曾經(jīng)面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業(yè)的畢業(yè)生，我還要求他們用英語介紹。他們并不知道，我根本聽不懂英語！哈
面試官手里拿著求職者的簡歷，為什么還要他們自我介紹呢？
第一，考察其語言表達能力
一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協(xié)調(diào)能力，這在職業(yè)素質(zhì)要求上非常重要。你思想再活躍，創(chuàng)意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。
第二，考察其細節(jié)關注程度。
一個出色的職場人，一定是一個在細節(jié)上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節(jié)，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經(jīng)面試一個人，英語專業(yè)。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節(jié)，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日后的工作有一個嚴謹?shù)膽B(tài)度嗎？
第三，考察其臨場控制能力。
臨場控制能力，其實也是心態(tài)調(diào)節(jié)能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮(zhèn)定自若，談吐自如的人，對那些結(jié)結(jié)巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭后語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位占有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什么很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！
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小伙伴你好，我是荼蘼，有8年的軟件開發(fā)經(jīng)驗。幫公司篩選技術崗位的簡歷，第一輪的技術面試我也會參與的。沒錯，我可能就是面試官了。
篩選完的簡歷我們交給大領導，大領導將簡歷給到人事部門的小伙伴，人事部門的小伙伴會跟來面試的小伙伴約定面試時間。
有一天，我正在抓耳撓腮地寫代碼，大領導跑到我工位：“小X，來了個小伙兒面試Java的，手頭的工作先放一放哈，你去主持一下技術面試?！?/p>
所以，你去面試的時候，面試官可能是被打斷了其他的工作，緊急被抓過來的。他/她可能看過你的簡歷，但是簡歷和人對不上(不知道你對應于眾多簡歷中的哪一個)，也可能從篩選簡歷到見到真人，已經(jīng)過了兩周了。
面試官不知道你簡歷上寫了啥內(nèi)容，需要個時間看簡歷，也需要快速跟你展開話題。
這個時候，你可以簡要的介紹一下你的簡歷內(nèi)容，讓他快速進入狀態(tài)，找到接下來的面試應該提出什么樣的問題。
有小伙伴說，讓你介紹一下自己，是想看你簡歷有沒有造假，是不是你自己寫的簡歷。我想說：你想多了，只想快速知道怎樣展開話題，總不能讓人家面試者大老遠跑來，等著你看簡歷，讓人家傻坐著吧？
所以，別緊張，簡單說兩句就可以了。一般來說，這個內(nèi)容不會對你的印象有大的影響，按照簡歷說就可以，面試都是從你的簡歷開始的。
我是【聊哥】，
資深人力資源產(chǎn)品經(jīng)理。
從事HR工作15年，面試過的場景無數(shù)。
在從事招聘工作的初級階段，
每當我面試，第一個環(huán)節(jié)肯定是自我介紹，
提問的目的其實就非常簡單，
希望了解一些簡歷上看不到的信息，
然后就是看看求職者的表達能力如何，
然后，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。
到了后來，即使仍然經(jīng)常讓求職者作自我介紹，內(nèi)涵就完全不同了。
在這里，和大家分享一下，
一、看求職者的思維邏輯：
所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，
自我介紹的結(jié)構(gòu)，決定了TA的邏輯。
有的人的結(jié)構(gòu)是“總分總”，
有的人的結(jié)構(gòu)依然是敘事型，
有的人的結(jié)構(gòu)是沒結(jié)構(gòu)（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，
……
自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。
二、看求職者簡歷的真實性：
一是看他的表述內(nèi)容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節(jié)，
比如：某項工作中的角色，是負責？協(xié)助？還是只是參與？
二是看他表述過程的流暢性。
一個人對自己親身經(jīng)歷過的重要事件，應該如數(shù)家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。
三是看他表述過程中的一些細節(jié)動作和表情。
比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……
三、根據(jù)崗位，看溝通能力：
比如TA應聘的是一個業(yè)務人員，
如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，
說明他的溝通是符合崗位要求的。
如果應聘的是一個培訓師，
TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，
或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。
……
四、看求職者的自我定位：
有很多求職者，資歷平平，
卻在自我介紹時表現(xiàn)出高傲、不屑的語氣，
則說明TA對自己的定位過高
五、看簡歷的補充信息：
很多求職者，在自我介紹時，
能夠抓住機會，讓面試官了解更多簡歷之外的信息。
這也正是面試官希望得到的結(jié)果。
六、……
自我介紹，
盡管是一個求職者不可避免的環(huán)節(jié)，
但是有很多“坑”，
還是很多求職者逃不過的。
所以，
建議還在求職的你，
不要忽略“自我介紹”這么一個簡單的環(huán)節(jié)。
好好做好自我介紹，
或許能為你的求職，
增加一個成功要素。
大家對【聊哥】以上觀點，
贊同或不贊同，
都可以通過評論、轉(zhuǎn)發(fā)、點贊的方式，
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我是【聊哥】，
資深人力資源產(chǎn)品經(jīng)理。
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【我保證】
每一篇文章，每一份問答，
都是誠心之作。
做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。
首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數(shù)面試官的開場白，這么問，不外乎有下面幾個因素。
第一，節(jié)約時間的同時快速了解對方。雖然手里有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節(jié)省時間，又能快速了解對方，一舉兩得。
第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業(yè)，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經(jīng)歷，在比較短的時間里表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。
第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現(xiàn)，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現(xiàn)出他應有的能力。
就我個人而言，做為面試官，我現(xiàn)在已經(jīng)很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什么樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業(yè)方面的如表達溝通能力，穩(wěn)定性，職業(yè)規(guī)劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。
既然是“面”試而不是“筆”試，自然要讓求職者做自我介紹了。而且，通過讓求職者做自我介紹，面試官要從中了解很多方面的信息。
企業(yè)招聘的崗位，不可能是純文字編的工作崗位吧！只要是在企業(yè)中工作，一定會涉及到與團隊、領導等等的溝通、協(xié)作、信息傳遞等等。
一個求職者的語言表達能力與溝通能力是最基礎的一個指標、要素。
只擅長文字表達而語言表達欠佳的求職者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了這個人在溝通、邏輯等等方面的能力欠佳。
特別是銷售崗位的求職者，如果連口頭自我介紹都表現(xiàn)不好。那基本上面試就可以結(jié)束了!
之所以社會上很多人重視、研究、學習口才、溝通力的知識、技能，就是因為這方面的能力對一個人的職業(yè)發(fā)展與社會生存影響很大！
簡歷上寫的很好，能否用自己的語言表達出來卻未可知！
簡歷造假很常見，或者簡歷中對自己能力、水平、業(yè)績等等描述摻雜水分的現(xiàn)象也是有的。另外，自己水平有限，找別人代筆現(xiàn)象也是存在的。
通過讓求職者自我介紹的方式，來初步感知、判斷求職者的真實狀況是其中一個目的。
面試，本來就是要檢驗、評價求職者的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力等等。在求職者自我介紹過程中，求職者所闡述的內(nèi)容可以讓面試官從中找到一些“點”，以便于后續(xù)的發(fā)問、溝通。
順著求職者的介紹內(nèi)容、個人情況進行追問，是一個進一步考察求職者綜合能力的過程。
因此，讓求職者進行口頭的自我介紹非常有必要。
在求職者介紹的過程中，從求職者表達的內(nèi)容、神態(tài)、舉止等等綜合分析，才能找到一些突破口，以利于后續(xù)的面試開展。
面試的過程，不是死板的讓求職者回答幾個固定問題的過程！優(yōu)秀的面試官，一定會在固定問題、流程的基礎上，針對不同的求職者進行個性化的提問、交流，以更為全面、真實的了解求職者真實水平、能力、素質(zhì)、狀態(tài)。而最開始的最我介紹，就是開局必須要進行的項目。
面試官面試求職者，目的不是刁難人，而是為企業(yè)引進新生力量或者優(yōu)秀人才?！皡⒓用嬖嚒北旧聿⒉皇且粋€職業(yè)，因此，找工作的人不可能靠到處參加面試來生活。
因此，部分人參加面試有些不適應很正常的！
而自我介紹的內(nèi)容，是匯報自己的職業(yè)經(jīng)歷，這相對而言是最簡單的。先讓求職者以自我介紹開局，有利于緩解求職者可能的緊張心理。
如果上來就問求職者刁難的問題，有可能讓求職者一下子因為緊張而發(fā)揮不出他的正常水平。
因此，開局時讓求職者自己我介紹，也是塑造良好氛圍的一種手段。
以上四點，都是以自我介紹為開始的原因或者目的吧。希望能給朋友們一些參考。
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去年此時我也在負責公司招聘，參與了好幾場面試，因此還算是能夠理解你的問題。
當面試手中已經(jīng)拿到了你的簡歷，卻仍要求你做自我介紹，主要原因有三：
簡歷一般都是一張A4紙，本身承載不了太多信息。更何況很多職場新人不僅缺少工作經(jīng)驗，就連面試的經(jīng)驗也寥寥無幾。做簡歷時不過是下載個模板，把自己的相關信息照虎畫貓地填進去，根本沒考慮過為什么要這樣寫。
此時，面試官最希望你在面試時說的內(nèi)容時，你是誰，你為什么要應聘這份工作，你具備什么樣的相關能力。
招聘時會出現(xiàn)很多候選人，有時一個崗位可能對應幾十個甚至更多的求職者。面試官未必有心情認真讀每一份簡歷，可能平均停留時間不超過15秒。
但如果你的自信積極，能在較短的時間內(nèi)，條理清晰、邏輯縝密、語言流暢地進行自我介紹，面試官必定會把更多注意力放在你身上，再去認真查看你的條件是否符合招聘要求。
曾經(jīng)參加過一些大型企業(yè)的招聘，當時可能有好幾百人爭奪一個崗位，所以面試的場面很宏大，是在某高校租賃了好幾間教室，由5組面試官同時面試。
這時候，面試官手上會有所有人的簡歷，而自我介紹除了是考驗思維和表達，也是招聘者本身的工作流程。
END.
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面對試官讓你自我介紹有以下四個目的：
1.想了解你的即興演講能力，也就是語言表達能力！尤其是對應聘客服、培訓、銷售、管理等崗位的人員，面試官更會讓你自我介紹一下，了解一下你對語言組織、語言表達的能力在什么水平！
2．通過聽你的自我介紹，觀察你的邏輯思維是否清晰，是否有立體層次感；還是像背書一樣斷斷續(xù)續(xù)、平淡無味，從中分析你的邏輯思維的強弱！
3．自我介紹本質(zhì)上也是一個自我營銷的過程，面試官可以從中判斷你的營銷能力的水平，為接下來對你的評估提供一份參考！
4．對照你簡歷讓你自我介紹也是一種檢驗方式，通過觀察你的表情與動作，還有流暢度，評估簡歷是否存在注水跡象！
（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；你有什么問題或者有不同意見請在留言區(qū)留言，我會盡快回復??）
面試中，面試官問“請做一下自我介紹”的目的有三個目的。
1、面試官跟應聘者見面首先要做的是建立關系和營造氣氛。簡單問一句“公司還好找吧？”或者“今天天氣真冷，是吧？”就可以一下子建立關系從而拉近雙方的距離，還能緩解應聘者的緊張情緒。如果接下來馬上問“你簡歷里提到獨立研發(fā)了A產(chǎn)品，與老產(chǎn)品有什么不同？”，肯定讓人覺得很唐突、生硬，面談毫無鋪墊。如果先來一句“請您先做一下自我介紹，好嗎？”，這就把應聘者往正式面試的路上引，導入正式面談階段，面試開頭就非常自然、流暢。
所以，讓應聘者進行自我介紹目的是將應聘者導入正式面試的過渡性問題。
2、目的之二是考察應聘者的語言表達能力。雖然面試進入正式階段后仍是溝通、談話，但考察重點是應聘者的專業(yè)知識技能、個性特征、潛力、經(jīng)驗等，并不是語言表達能力，所以一開始就讓應聘者做自我介紹，可以讓面試官對應聘者的語言表達能力、思路清晰程度、概括能力等有個基本判斷。
3、第三個目的是檢驗簡歷信息的真?zhèn)?、查找漏洞、收集信息設計提問。你可能覺得哪個應聘者對自己的簡歷不爛熟于心？不一定，作假的人就有可能出現(xiàn)自我介紹是一出簡歷描述是另一出，漏洞百出。在傾聽應聘者的自我介紹時，面試官會收集他感興趣的或有疑問的地方，然后設計下一個環(huán)節(jié)的面試提問，一點一點挖掘你的一切，以便于作為錄用決策的依據(jù)。
總之，面試中，自我介紹基本都會問到，是最基礎最頻繁的提問，你要提前做好準備，將自己的經(jīng)歷、氣質(zhì)性格都提前理一理提煉提煉，然后寫出來背熟，但面試時不可以背書式的回答，要演講式的回答。好的開始是成功的一半，好好回答“自我介紹”。
作為面試官面試過太多崗位，我從個人角度解讀下吧。
1.初次見面，打開話題，快速緩解尷尬局面的方法就是進入主題，大家因為面試才見面，而自我介紹又是候選人最熟悉且擅長的，可以讓候選人快速放松下來，進入面試情境。
2.因為種種原因，面試官可能還沒有仔細閱讀簡歷，這時候的自我介紹主要是為自己閱讀簡歷爭取點時間。
3.借自我介紹簡單了解下候選人的表達能力，邏輯條理，職業(yè)素養(yǎng)以及在涉及重要工作經(jīng)歷介紹時的身體語言，畢竟，對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，通過眼神，動作，姿態(tài)等身體語言能夠判斷出很多隱藏的信息。
4.為下一步的面試做準備，畢竟上來就問你問題會顯得有點突兀，那就結(jié)合你自我介紹當中的主要信息進行提問吧。
5.這也算是職場傳承下來的一種墨守陳規(guī)的方式。至于為什么會這樣？我覺得可能是面試官或者說是用人企業(yè)獲得溝通主動權的一種方式吧，你先介紹下你自己，我再來評價你，當然，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)為了保持平衡，在面試快結(jié)束時也會介紹下企業(yè)自身的情況，問一下候選人有沒有關于企業(yè)的問題。
6.通過現(xiàn)場表達掌握你的求職意愿和動機，乃至文化價值觀維度的信息，以判斷你與公司，崗位的匹配度。
以上，我覺得候選人在應聘時，應充分珍惜自我介紹的機會，一來可以借此展現(xiàn)自己的職場綜合能力以及工作亮點，二來可以穿插一些補充表達，它們可以側(cè)面說明你的面試準備和重視程度，從而給面試官留下良好的第一印象。
