職場中，每個人都有自己的為人處世之道。有的人看起來很老實，工作也認真在做，但就是不怎么能融入同事中間。而且老實人還會總是幫同事的忙，但這類人就是和同事的人際關(guān)系不怎么樣，同事也不愿意多和他們接觸。那職場中有些老實人人緣差，到底是為什么呢？
1、不會說話，溝通能力差
有些老實人就喜歡獨來獨往，話很少，不怎么喜歡和同事溝通交流。所以工作中遇到問題的時候，老實人可能不會主動去溝通解決，如果因為溝通不及時，而形成一個不好的結(jié)果連累同事。那么平時工作中，同事是不會怎么想與這些人接觸的。
老實人說話的時候也不會刻意去注意，有什么就說什么，往往這種耿直的性格，在工作中是不太受同事歡迎的。有一說一的說話方式，同事們雖然表面上不會針對，但其實內(nèi)心是非常討厭的。
而且老實人在參加社交的時候，總是喜歡沉浸在自己的世界里，盡管別人主動找他們聊，他們也只是隨意地回一句，這樣的處事方式，是不受大家歡迎的。久而久之，其他人自然也不會和他們交流，人緣怎么會好。
2、過于老實，不懂變通
在職場中，不管個人能力再強，再厲害，也要懂得人情世故。畢竟工作中情商的高低還是會直接影響一個人職業(yè)生涯的前進方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂靈活變通，做事很死板的話，開始可能同時會認為這個人性格耿直，做事講究原則。
但如果一直這樣的話，那么工作中會無形地傷害到其他同事。工作本來就不是一成不變的，很多事情不能一味地講究所謂的規(guī)則，而是要懂得變通，不然工作會增加很多困難。老實人過于老實的工作態(tài)度，往往會讓工作變得不那么順利，雖然是無心的，但還是會增加其他人對他們的討厭。
3、有求必應，但效果平平
職場中樂于幫助同事，一般來說肯定是很受同事歡迎的，畢竟幫助自己的人肯定不會討厭。不過職場中的有些老實人卻不見得如此，他們對于同事的請求想也不想，就很欣然地答應，但是在幫忙的時候卻完全不上心，或者甚至答應之后直接忘記了。這樣的“有求必應”，還不如不答應，既沒能給同事幫上忙，還徒增煩惱。
當然了，本來請別人幫忙就不能要求什么。但是工作中，既然同事請求幫忙了，肯定是需要有個好的結(jié)果。如果自己不能做，或者做不到的話，就委婉拒絕，給別人更多選擇的機會。老實人就是不懂得拒絕，不管什么事情，先答應下來再說，最后的效果卻不盡人意。這樣的幫忙，別人也可能只是說句謝謝，但是真正記在心上的卻沒有。
職場中的老實人確實不怎么善于交流，雖然給人一種安靜穩(wěn)重的形象，但是過于老實也是不行的，做事要靈活，懂得變通。而且要多站在其他人的角度思考，懂得處理好職場人際關(guān)系，擁有自己鮮明的特點，才能更好地混跡職場，人緣才會越來越好。
