小王是我的一個學弟，剛過完年和我吐槽了一件郁悶的事。小王畢業(yè)后就在一家網(wǎng)絡公司工作了三年，薪資分文未漲，去年年底就產(chǎn)生了跳槽的念頭。既然是跳槽，小王也篩選了幾家意向公司，也順利地通過了面試，最后確定其中一家的橄欖枝。到了最后和HR談薪資的環(huán)節(jié)，小王提出了自己最低的要求是10000元，HR也表示可以給到這個標準，不過試用期按照80%計算，小王也表示可以接受。
但是萬萬沒想到，工作了一個月后，拿到手卻沒那么多，只拿到了不到7000元。小王去人力資源部咨詢，人力資源部的同事跟他反復核算，薪資無誤。小王心里就像吃了個蒼蠅，惡心說不出。最后選擇了默默忍受，準備再找個合適的機會離開。
那到底是哪里出錯了呢？大多數(shù)人找工作談到薪資待遇的時候，說出的都是自己要拿到手的實際收入，也就是實發(fā)工資。但是HR談薪資待遇的時候，往往是扣除個稅、社保公積金之前的綜合收入，也就是應發(fā)工資。而且，現(xiàn)在很多HR是故意不說清楚這件事，導致求職者心理預期和公司支付存在偏差。但往往求職者處于弱勢，工作了一個月后拿到手發(fā)現(xiàn)和自己想的不一樣，也只能怪自己當初沒確認清楚。就算鼓足勇氣和公司討說法，公司也會拿出一堆數(shù)據(jù)來核實證明沒有計算錯誤。
就和小王類似的事情多不勝數(shù)，試用期8000元除掉社保840元，公積金400元，還需繳納一定的個人所得稅，最后拿到手的只有6700多元。這只是試用期的差額，轉(zhuǎn)正后按照10000計算，差額就會更多。
如果小王在面試后和HR談薪資的時候加上一句：“最低接受的薪資是拿到手8000元”，那么結果就大大不同了?？赡軙驗樾劫Y要求太高被拒絕，小王也可以及時的尋找別的機會，或者公司能接受這樣的薪資，那么薪資和現(xiàn)在也是相差甚多。無論哪種可能性，都不會出現(xiàn)拿到第一個月工資的時候，心里郁悶不已，要不然接受這個事實，忍氣吞聲在公司尋找晉升的機會，要不就辭職繼續(xù)投入找工作的大軍中，生生把自己處于被動的局面。
綜上所述，大家通過面試到談薪環(huán)節(jié)，一定不要忘記加上“拿到手”三個字。也希望所有HR能坦誠布公，把薪資待遇說清楚，職場中少點套路，多點真誠，避免后期的麻煩。大家找工作時遇到過這樣的情況嗎？歡迎在評論里討論。
