怎么才能讓領(lǐng)導喜歡自己呢？這或許是很多職場人士每天都在琢磨的問題，畢竟，有了領(lǐng)導的喜歡才能夠有更好的發(fā)展。
其實，比得到領(lǐng)導的喜歡更重要的是，不能讓領(lǐng)導討厭自己。領(lǐng)導喜歡員工的原因很簡單，工作能力突出，能給公司掙錢，這樣的下屬，哪個領(lǐng)導不會喜歡呢？
但是，若是領(lǐng)導不喜歡你，那原因可能就有很多了。很多職場人士在工作的時候，常常不注意細節(jié)，因此惹來了領(lǐng)導的反感都不自知，這樣才是最可怕的事情。
所以，若是大家以前沒考慮過這個問題，以下這3點一定要仔細地看一下，因為這3種行為是領(lǐng)導最反感的，一旦做了，必然要出問題：
1. 清高、恃才傲物
在職場中，謙虛的態(tài)度必須要時刻保持，即使個人能力再強，也別太驕傲，不要瞧不起任何人，其實這是素質(zhì)不夠高的表現(xiàn)。
領(lǐng)導最不喜歡的就是過于清高、恃才傲物，因為自己有些才華，就擺出孤傲的樣子，這會讓人不舒服，更加不利于同事之間的和睦，相當于在給領(lǐng)導的管理添麻煩。
遇上這樣的員工，領(lǐng)導怎么會喜歡呢？畢竟，有才華的人太多了，領(lǐng)導沒必要非要選擇一個不好相處的員工。在職場，很現(xiàn)實的是，沒有人是不可替代的。所以，不能太把自己當回事。有能力的話，好好展示出來，別太端著。
2. 巴結(jié)、無限奉承
雖然說，領(lǐng)導喜歡尊重自己的員工，但是現(xiàn)在風氣和之前可不一樣，僅靠拍馬屁可不能升職加薪，沒有能力的話，照樣會被舍棄。
而且，領(lǐng)導們都是靠自己的能力摸爬滾打走上去的，他們得到現(xiàn)在的成就也不容易，如果你整天毫無底線地溜須拍馬，給他的工作添堵，他才不會高興呢！
不去好好努力做業(yè)績，其實是在給你的領(lǐng)導丟臉，他遲早要教訓你。
3. 吹牛、貶低同事
作為管理者，領(lǐng)導們希望自己的員工是和諧融洽的，因為他們很明白，合作才能共贏，員工處不好，斗爭太過的話，只會給公司帶來麻煩。
大家即使和某些同事不對付，放在心里即可，別說出來，因為那遲早會傳到領(lǐng)導那里。當領(lǐng)導知道了你說了同事的壞話或者貶低同事能力，他就會認為你不是善茬，今后對你的信任會大大降低。
清高、恃才傲物，巴結(jié)、無限奉承，吹牛、貶低同事，這3種行為領(lǐng)導最反感，做了的話趕緊停止，千萬別再犯，對個人發(fā)展實在不好。
對此，大家有什么看法呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流！
我是職場達人哈默，請關(guān)注我，一起成為職場中不可替代的人！
