相信很多過來人都全國職場新人“千萬別去小公司?！?/p>
在我還是職場菜鳥的時候，也有人這么勸我。但是那時候的我多年輕氣盛啊，寧愿在小公司當雞頭，也不愿意再大公司當鳳尾。
還幻想自己能和小公司一起成長，成為公司的主要力量。
年輕確實吃了很多苦，說說我的經(jīng)歷，或許你就明白為什么不要去小公司。
去年剛接觸新媒體寫作的時候，我去了一家加上老板還不到10人的小公司，面試的時候老板侃侃而談：“只要業(yè)績做得好，月入過萬不是問題?！?/p>
我信了，可是正是工作后我才發(fā)現(xiàn)每個月的工資發(fā)放時間是不固定的，平臺不打錢公司就拖欠，有時候兩個月都沒工資，領導還不不斷給我們畫餅，最后我離職的原因也是因為拖欠工資。
除了這一點，也就是工作內容，我認為的新媒體寫作是自己每天輸出優(yōu)質文章，可是這種小公子為了盈利根本沒時間和成本培養(yǎng)一個專業(yè)的寫手，所以我每天的工作也就成了每天復制黏貼別人的文章，進行部分修改，說的好聽是偽原創(chuàng)其實就是抄襲。
為了熱點和閱讀量，我們一天要機械式的產(chǎn)出15篇，周末也是如此。再這樣的公司你就是個打字機器絲毫得不到成長。
而且小公司領導 而各具一般也很小，我在公司小半年，領導從未剛過任何福利，連社保也是一拖再拖，說話做事也很粗糙。
所以，我以過來人的經(jīng)歷告訴你，能進大公司就盡量別進小公司。
我不是一棍子打死了所有的小公司，而是勸大家一定要睜大眼睛辨別這家公司是否有前途。
這些小公司的坑千萬別踩。
（1）小公司制度不完善
小公司一般是沒有完善的工作制度的，做不到專人專崗，甚至是領導口頭說了算。
我有位朋友入職小公司的時候連勞動合同都沒有簽，開會的時候領導一天一個花樣，一會說下個月就辦社保，一會又說社保以工資的形式發(fā)給大家，一會又說入職滿一年之后才轉正繳社保。
制度不完全，坑的是員工，到時候我們連找地方說理都沒有證據(jù)。
（2）人員流失大，沒有發(fā)展空間
曾有人調侃過小公司，鐵打的老板，流水的員工。
小公司的人員流失是很高的，我呆的那家公司，到了過年就有一大批辭職，最后只留下三個人。
因為小公司老板最大，員工本來就少，更不存在什么晉升空進，一個人想辭職，抱怨幾句就會連帶著一群人辭職。
每個人的工作都很基礎，完全就是混日子，還不趁早另謀高就。
（3）工作內容瑣碎，沒有自我價值
上面說過小公司人員少，為了考慮成本，根本不可能做到專員專職，你面試的是人事可能你還要是財務、前臺。
如那個時候我面試的是新媒體寫作，同時我還要負責4個寫作平臺的內容復制粘貼，工作內容沒挑戰(zhàn)性還瑣碎，員工根本沒有找到工作的價值和自我認同。
什么能者多勞其實就是拿你苦力。
說了那么多，難道小公司就沒有可取之處嗎？
那到不是，如果你眼光好運氣好，可能會發(fā)現(xiàn)寶藏公司，經(jīng)歷一段難熬期也能贏來光明。
但是如果這是一道選擇題，一個是底薪卻有發(fā)展空間的大公司和一個薪資比大公司高一點前景確不確定的小公司，那我勸你毫不猶豫選大公司。
我們千萬不要覺得進入大公司就能高枕無憂，大公司你會面對更大的競爭，想要生存的好，你必須做到這幾點：
（1）熟悉公司規(guī)則
越是大公司，規(guī)則制定的越詳細。這時候我們一定要很熟悉公司規(guī)則，你得先確保自己生存下去再考慮怎么發(fā)展的問題。
不懂就問同事，熟讀公司規(guī)章制度，確定公司職位kpi或目標是什么，找準正確的方向，避免做無用功。
（2）建立人脈網(wǎng)絡
在大公司工作必須與人合作，你需要同事的協(xié)助才能完成設計、開發(fā)、發(fā)布工作。
如果你喜歡單槍匹馬的工作，那創(chuàng)業(yè)公司可能更適合你。
我們一定要會為人處世，主動與各個部門的同事結交朋友，聊聊工作的事，向大家介紹你手頭的項目，不要等到有事才去找人家。
主動幫助他人，積累人脈關系。
（3）做出成果再申請資源
在大公司里，時刻要記住那結果說話。如果想要申請資源，請拿出切實可行的方案而不是你理所當然的像領導伸手要。
小公司你可以把事情做完，但是在大公司你要嚴格要求自己把事情做好，才能得到認可。
不管是小公司還是大公司，其實都有優(yōu)劣勢，重要的是你既的選擇。有的人能在小公司闖出一片天地，而有的人在大公司多年也還是個底層員工。
腳踏實地做事，多提升自己的核心競爭力，你有實力，不管是小公司還是大公司，你都會發(fā)光！
