跳槽前你需要想明白幾件事：

1、你確定你要跳槽嗎。

（1）馬爸爸總結(jié)的離職原因有二，要不是錢(qián)沒(méi)給夠，要不是心里委屈。工作是為了更好的生活，美好生活可不是想象來(lái)的，得有經(jīng)濟(jì)支撐。心里委屈怎么講，公司氛圍不佳，團(tuán)隊(duì)氣氛差，很多大公司尤其是國(guó)企還有制度的原因束縛了你的手腳，或者是上班遠(yuǎn)，或者是加班多。

（2）怎么確定以上想法是你內(nèi)心的真實(shí)意識(shí)呢，我們可以通過(guò)對(duì)照工作報(bào)酬評(píng)估來(lái)驗(yàn)證，方法如下：

當(dāng)你有權(quán)利選擇一項(xiàng)你理想中的職業(yè)，你最看重以下工作報(bào)酬中的哪些方面：智慧挑戰(zhàn)、薪酬福利、工作穩(wěn)定、權(quán)利和影響力、工作氛圍、成就感、社會(huì)聲望、管理他人、職業(yè)定位、休閑生活、利他、自主性、變化與新穎。如果你目前的工作沒(méi)有一項(xiàng)符合你挑選的工作報(bào)酬。那么說(shuō)明你的離職不是一時(shí)的沖動(dòng)，而是你的價(jià)值觀體現(xiàn)，你確實(shí)要考慮跳槽了。

（3）如果你現(xiàn)在的工作符合你的工作報(bào)酬項(xiàng)，那很大可能是你沖動(dòng)的抉擇，可能是你不喜歡職場(chǎng)中的某些現(xiàn)象，但是對(duì)于這份工作帶給你的價(jià)值提升你還是認(rèn)可的。這個(gè)時(shí)候就是另外一個(gè)問(wèn)題了，團(tuán)隊(duì)中的生存之道，以后的文章會(huì)講到。

任何一份工作都會(huì)磨煉你某一方面的能力，以及經(jīng)驗(yàn)的積累，為以后的職場(chǎng)路打下良好的基礎(chǔ)。可能鍛煉的是社交能力、自律能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、思維力，而這些能力的鍛煉不是跳槽就能解決的，因此你更需要學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)中的生存升級(jí)之道。

一、大環(huán)境不好，我們要不要跳槽

跳槽是手段，跳槽的目的是找到比目前更好的或更喜歡的平臺(tái)。

那好的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？不同人有不同的答案，同一個(gè)人在不同階段標(biāo)準(zhǔn)也不同，一般來(lái)說(shuō)包括：

1、滿意的收入。

2、不錯(cuò)的心情。

3、較好的前程。

即錢(qián)多、開(kāi)心、有前途這三點(diǎn)：三中一，至少會(huì)接著干一陣；三中二，至少會(huì)繼續(xù)干幾年；如果三點(diǎn)全中，恭喜你，全力奮斗吧。

?、什么叫錢(qián)多呢

有人說(shuō)，沒(méi)人嫌錢(qián)多。

對(duì)！所以要有參照進(jìn)行對(duì)比，實(shí)際滿足或超過(guò)了你目前的期望薪資、或比行業(yè)內(nèi)同樣崗位的薪資明顯要高、并且你認(rèn)為薪酬政策比較合理等等方面，都可以認(rèn)定為錢(qián)多。

?、什么叫開(kāi)心呢

首先，來(lái)自上司和同事的認(rèn)同和信任。其次，友好而融洽的同事關(guān)系。

還有，弘揚(yáng)真善美的公司文化和實(shí)際氛圍，在目前社會(huì)階段的職場(chǎng)，沒(méi)有過(guò)于復(fù)雜或黑暗或不可控的因素也足以讓人開(kāi)心了，

當(dāng)然，自己也要有顆追求開(kāi)心的心。

?、什么叫有前途呢

首先是行業(yè)有前途，你說(shuō)的大環(huán)境就包括國(guó)家宏觀政策、行業(yè)前途指數(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平等。

其次是企業(yè)具備可持續(xù)發(fā)展能力，在市場(chǎng)和客戶、組織力、資金這三大方面沒(méi)有明顯短板的前提下，還有至少 1-2 項(xiàng)突出的優(yōu)勢(shì)。

再次是崗位有否晉升空間？有否不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)？你是不是公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象？

所以，跳槽的因素很多，大環(huán)境只是其中一個(gè)小枝節(jié)，何況大環(huán)境是動(dòng)態(tài)的，也是我們控制不了的，我們能控制的是努力去具備懂得識(shí)別和分析、取舍的能力，就有助于選擇適合自己的工作機(jī)會(huì)，那跳不跳槽，還不是你自己說(shuō)了算。

二、梳理跳槽的目標(biāo)

有具體目標(biāo)，跳槽才不會(huì)盲目，所以這一步非常重要，是重中之重。

跳槽不都是為了加薪嗎？非也。還記得我們剛畢業(yè)時(shí)，那時(shí)工作的目的是什么呢？是為了學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)我們工作個(gè)兩三年，甚至更多年限時(shí)，如果跳槽，其目的也不完全是為了加薪。

不同階段，面對(duì)跳槽這個(gè)話題時(shí)，目的是不同的?？赡苁菫榱隋X(qián)，也可能為了彌補(bǔ)某項(xiàng)技能，只有明確了跳槽的目的，在選擇標(biāo)的公司時(shí)，才有更具體的方向。

如果以彌補(bǔ)某項(xiàng)技能為目的，選擇中小型公司為佳，會(huì)很鍛煉人；如果只是為了漲薪，可以適當(dāng)?shù)恼蚁玛P(guān)系，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些；如果之前就在大公司就另說(shuō)了。

三、如何提升的跳槽成功機(jī)率

作為過(guò)來(lái)人，跳槽成功率這塊，可以和大家分享一下經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)歷上一定要費(fèi)大功夫、大時(shí)間、大精力。

?、面試準(zhǔn)備工作

面試準(zhǔn)備工作，可以按下面幾方面來(lái)做：

1、如有筆試，多刷題。

2、對(duì)自己做過(guò)的項(xiàng)目，用過(guò)的知識(shí)、技能，爛熟于心。

3、好好研究每一個(gè)崗位所屬公司的歷史、產(chǎn)品、職位、團(tuán)隊(duì)等信息。

4、對(duì)常見(jiàn)的面試問(wèn)題，如自我介紹、遇到過(guò)的挑戰(zhàn)、取得的成就、為什么選擇我們公司、離職原因、期望薪水等等，做好應(yīng)對(duì)，提前練習(xí)。

?、優(yōu)化簡(jiǎn)歷

優(yōu)化簡(jiǎn)歷有幾個(gè)要點(diǎn)：

1、針對(duì)每一個(gè)職位準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。

2、分析招聘信息，提取公司關(guān)心的關(guān)鍵詞。

3、在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)（或綜合評(píng)價(jià)或技能介紹等）等環(huán)節(jié)，突出公司關(guān)心的關(guān)鍵詞。

4、使用 STAR 法則撰寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷，并突出公司關(guān)心的關(guān)鍵點(diǎn)。

?、簡(jiǎn)歷投遞順序

還有一個(gè)需要注意的是簡(jiǎn)歷投遞順序，可以參考下面：

1、熟人推薦

2、弱關(guān)系推薦

3、獵頭

4、網(wǎng)投簡(jiǎn)歷

換工作是大事，再加上今年行情不好，一定要慎重，做足準(zhǔn)備，慎之又慎。

最后再提醒一點(diǎn)：換工作要符合自己的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃這事兒相對(duì)復(fù)雜，我在這里先用一句簡(jiǎn)單的話幫你找到自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)：3年后我在什么樣的公司、在什么崗位上、使用哪些知識(shí)和技能、在做什么產(chǎn)品或服務(wù)。

大家也不要被所謂的寒冬論嚇得不敢向前，再不景氣的市場(chǎng)，也有人做的風(fēng)生水起，再好做的市場(chǎng)，也有人揭不開(kāi)鍋。外部環(huán)境如何不要太在意，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力才是王道。

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