2016年馬上就要過(guò)半
年初立下的宏愿
弱弱的問(wèn)一句
開(kāi)始了嗎？
來(lái)吧
5月不讀書(shū)
冬天徒傷悲
種一顆書(shū)的最佳時(shí)間是10年前
其次是現(xiàn)在
勞動(dòng)的節(jié)日，和小編一起讀書(shū)
本次推薦的書(shū)目涵蓋了人力資源領(lǐng)域的各個(gè)模塊。從宏觀到細(xì)節(jié)、從招聘到績(jī)效、從培訓(xùn)到員工關(guān)系。
待我們讀完這10本人力經(jīng)典書(shū)籍，一起去打怪可好？
推薦理由：
“人力資源管理領(lǐng)域的一座里程碑，人力資源管理必讀教材”
站在總經(jīng)理的視角來(lái)關(guān)注企業(yè)人力資源管理的框架，框架感強(qiáng)。
推薦理由：
本書(shū)針對(duì)組織設(shè)計(jì)的原理、方法與流程，
每一章都關(guān)注組織設(shè)計(jì)的一個(gè)不同方面，
并引用真實(shí)的公司案例進(jìn)行進(jìn)一步的講解，
同時(shí)書(shū)中還提供了實(shí)用的工具和技術(shù)。
推薦理由：
提供了一張清晰的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)邏輯圖，
按照該邏輯圖的順序，
集團(tuán)不但能夠按圖索驥做好組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，
而且能夠明白設(shè)計(jì)背后的管理內(nèi)涵。
推薦理由：
巨經(jīng)典，一度脫銷。
大量的圖表和案例，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和指導(dǎo)性。
推薦理由：
巨經(jīng)典，一度脫銷。
大量的圖表和案例，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和指導(dǎo)性。
推薦理由：
招聘中如何精準(zhǔn)判斷選人是否適合企業(yè)？
系統(tǒng)學(xué)習(xí)一下人才測(cè)評(píng)知識(shí)
進(jìn)步像子彈一樣飛快
推薦理由：
負(fù)責(zé)培訓(xùn)的HR看過(guò)來(lái)，
專業(yè)、全面培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)工具書(shū)。
推薦理由：
KPI的掃盲讀物。
績(jī)效考核KPI領(lǐng)域最為暢銷的一本書(shū)。
及時(shí)診斷生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的問(wèn)題，
并采取能夠提高績(jī)效水平的改進(jìn)措施。
推薦理由：
平衡積分卡創(chuàng)始人巔峰之作
引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建并運(yùn)行一套有效的從戰(zhàn)略制定到運(yùn)營(yíng)執(zhí)行，
從戰(zhàn)略監(jiān)控再到戰(zhàn)略檢驗(yàn)修正的閉環(huán)管理體系
推薦理由：
讓你熟練掌握薪酬管理所需的方法、工具及操作步驟，
并配備豐富的圖表、實(shí)際案例及咨詢項(xiàng)目成果演示，
具有很強(qiáng)的實(shí)踐操作性。
聯(lián)系客服
