勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
在司法實踐中，用人單位往往對“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯誤，造成企業(yè)勞動法律風(fēng)險。 本文旨在區(qū)分三者之間的法律概念，為企業(yè)日常管理提供便利。
一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？
主體資格不同
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；
而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
隸屬關(guān)系不同
勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；
勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
國家干預(yù)程度不同
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù)；
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。
承擔(dān)的法律責(zé)任不同
對外責(zé)任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔(dān)法律責(zé)任。
相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負行政的責(zé)任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。
二、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？
主體適用不同
勞動關(guān)系的主體雙方僅能是用人單位和勞動者。此處的用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織單位，也可以是國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。此處的勞動者是指，年滿16周歲，未達到法定退休年齡，具有勞動能力，依據(jù)勞動獲得合法工資收入的人。
雇傭關(guān)系對主體雙方無特殊規(guī)定，但雇員一方只能為具有民事行為能力的自然人。
人身隸屬性不同
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在管理者與被管理者的隸屬關(guān)系，用人單位有權(quán)在不違反法律的前提下制定規(guī)章制度，勞動者有義務(wù)遵守；
雇傭關(guān)系的雙方則不存在隸屬關(guān)系，是平等的兩個主體，僅通過訂立合同約束雙方。
解決爭議程序的區(qū)別
勞動關(guān)系受勞動法、勞動合同法的調(diào)整，勞動爭議適用仲裁前置程序，對仲裁裁決不服的方可向法院提起訴訟。
雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
勞動者人身損害的賠償責(zé)任的區(qū)別
勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位適用《工傷保險條例》進行賠付。
根據(jù)《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”，和第12條：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”，明確區(qū)分了雇傭關(guān)系中勞動者發(fā)生人身損害，不適用《工傷保險條例》，而直接由雇主或侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。
支付報酬的方式不同
勞動關(guān)系以工資的方式定期支付報酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時清結(jié)或按階段、按批次支付報酬。
三、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別？
主體適用不同
如前所述，雇傭關(guān)系中雇員的一方僅能為自然人；而勞務(wù)關(guān)系的雙方主體無特殊限制，雙方既可以是個人，也可以是企業(yè)、個體工商戶等。
隸屬關(guān)系不同
雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞動
勞務(wù)關(guān)系中雙方并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系，主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系。提供勞務(wù)者自主提供勞務(wù)活動，用工者支付報酬，雙方地位關(guān)系平等。
工作條件的提供不同
勞務(wù)關(guān)系中，用工者是否提供必備的工作環(huán)境、工作條件或者提供工具等均根據(jù)雙方各自的約定。雇傭關(guān)系中，由雇傭者為雇員提供必備的工作條件。
受到人身損害時的責(zé)任不同
