很多新人在進(jìn)入職場(chǎng)后懵懵懂懂，自然會(huì)有許多熱心的“前輩”來(lái)為他們指點(diǎn)迷津，給出各樣的“忠告”。然而有些忠告不但不利于新人成長(zhǎng)，還會(huì)讓他們沾染壞習(xí)慣，既學(xué)不到本領(lǐng)，又混不好職場(chǎng)，最終被社會(huì)淘汰。
“職場(chǎng)中搞好關(guān)系是主要的，工作能力是次要的”
小王在一家IT公司工作兩年后，一直得不到重用。這時(shí)，同辦公室老員工張惠對(duì)他說(shuō)：“知道你為什么熬不出頭嗎？在職場(chǎng)中搞好關(guān)系是主要的，工作能力是次要的。以后要學(xué)會(huì)跟同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這樣你才有出頭的機(jī)會(huì)?！敝螅⊥踝兊卯惓Ｇ诳?，見(jiàn)了同事領(lǐng)導(dǎo)非常熱情，親切打招呼，還時(shí)不時(shí)送點(diǎn)小禮物，在公司里人緣特別好。又過(guò)了兩年，當(dāng)公司投票提干的時(shí)候，小王雖然票數(shù)很高，但還是被人力資源部給否定了，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)：“小王人緣很好，但是能力卻一般，我們要的是能為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，小王顯然不符合。”
工作多年還不上不下的“資深員工”會(huì)認(rèn)為職場(chǎng)中人脈和關(guān)系才是最重要的，有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，才能在職場(chǎng)中走得更快更好。但這些人不懂得，一旦把搞關(guān)系放在首位，潛心鉆研領(lǐng)導(dǎo)喜好，卻忽視了工作能力的提升。但是你一定要記住，你在公司的存在是要為公司創(chuàng)造價(jià)值，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你無(wú)法為公司創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，那么等待你的，極有可能是不招待見(jiàn)的“冷宮”。所以新人應(yīng)該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關(guān)系”的人。
“不是自己的事少插手，吃力不討好?！?/p>
黃婷工作在一家外企公司的廣告部，年底公司舉行產(chǎn)品展會(huì)，由于人手不夠，黃婷主動(dòng)配合策劃部的同事一起搞展會(huì)。黃婷在交流中由于英語(yǔ)不過(guò)關(guān)，給工作造成了一筆經(jīng)濟(jì)損失。展會(huì)的負(fù)責(zé)人批評(píng)了黃婷。廣告部的同事董斌安慰她說(shuō)：“小黃，以后不是自己的事少插手，吃力不討好。這回得到教訓(xùn)了吧?！秉S婷也覺(jué)得委屈。往后，黃婷很少參與公司的公共工作。幾年后，她身邊的很多同事都升值加薪了，只有她還是廣告部的一名小職工。
在工作中，總有一些公共工作、臨時(shí)任務(wù)需要多方無(wú)償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)，做差了挨批評(píng)”。但事實(shí)上，多參與工作中的其他事務(wù)，多與其他部門溝通配合，不僅可以鍛煉自己多方面的能力，也給領(lǐng)導(dǎo)、同事更多了解你的機(jī)會(huì)。對(duì)于新人而言，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，干不好，就當(dāng)一次教訓(xùn)；干好了，就是一次提升。所以，能做的就盡量做，因?yàn)槟悴恢肋@些看似不起眼的小事，會(huì)在什么時(shí)候給你一份意外的收獲。
“別干太好，不然活更多。”
李響是一家圖書(shū)公司是產(chǎn)品經(jīng)理，她是個(gè)極其負(fù)責(zé)的人，圖書(shū)的每一個(gè)環(huán)節(jié)她都親力親為的跟進(jìn)。領(lǐng)導(dǎo)看出了他的細(xì)心，于是要她負(fù)責(zé)公司另一個(gè)產(chǎn)品線的跟進(jìn)，頓時(shí)，李響成了全公司最忙碌的人，每天都加班到深夜才回家。老員工廖姐心疼地對(duì)她說(shuō)：“傻孩子，工作不要那么拼命，憑借我多年的‘經(jīng)驗(yàn)’，我總結(jié)了，工作別干太好，不然活會(huì)更多。你每天那么辛苦工作，領(lǐng)導(dǎo)還不給你漲工資，你不覺(jué)得虧嗎？”李響覺(jué)得廖姐的話有理，于是工作也不那么上心了，果然，工作越來(lái)越輕松。不久后她工作的紕漏越來(lái)越多，被公司辭退了。
職場(chǎng)中的“老油條”深諳“保存實(shí)力”。他們認(rèn)為一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你能干，就會(huì)給你加碼。最后自己干的卻比別人多，工資卻沒(méi)增加，吃大虧。但是，作為職場(chǎng)新人，如果不懂得表現(xiàn)自己、不懂得“搶活”，不能讓同事、領(lǐng)導(dǎo)看到你的積極性和潛力，誰(shuí)會(huì)留你呢？辦公室不需要“打雜”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味著領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)、機(jī)會(huì)多，對(duì)職業(yè)發(fā)展很有幫助。所以，珍惜這些機(jī)會(huì)，不要推三阻四，付出終究是有回報(bào)的。
起飛
對(duì)于老員工的“忠告”，職場(chǎng)新人要用辯證的思維去看待，不要為了貪圖安逸而不思進(jìn)取，以至于讓自己整個(gè)職業(yè)生涯都原地踏步。年輕人要學(xué)會(huì)迎難而上，多接觸新事物，多挑戰(zhàn)，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，打好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。
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