職場現(xiàn)象：假文憑
先來看一組數(shù)據(jù)，據(jù)調(diào)查，我國的大學(xué)入學(xué)率在25%左右，很多人不信，有人說升學(xué)率就有70%，但是那個是高考的升學(xué)率，我國大多數(shù)高中的適齡者中，大多數(shù)是上職?；蛘叱踔挟厴I(yè)就工作了，根本不參加高考。但是目前除了部分創(chuàng)業(yè)型小企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)對于學(xué)歷的要求都是硬性規(guī)定，在職場中，文憑是非常重要的，先不說你有多厲害，文憑不達(dá)標(biāo)可能連公司的門都進(jìn)不了，更別說什么機(jī)會?；谶@樣的大背景下，就出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，就是造假文憑和持假文憑的商業(yè)生態(tài)鏈。
對于這個現(xiàn)象大家怎么看呢，在一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，有74%的人支持持假文憑但有真本事的人。支持的一方認(rèn)為沒有文憑可能是因為家庭經(jīng)濟(jì)條件等原因，不能一竿子打死這部分人，既然有真本事，文憑其實也不那么重要了，反對的一方則認(rèn)為，持假文憑是一種不誠信的行為，甚至有人將其上升到了正義與邪惡之間的對比和斗爭。
對于這個問題，在我的職場經(jīng)歷中遇到過一個案例，當(dāng)時我作為其中一位參與其面試的面試官，這個同事前一份工作在一家小企業(yè)，跟著老板白手起家，一直做到了副總的位置，后來因為資金斷裂公司倒閉后，他被迫重新找工作，到我們公司面試市場營銷中心總經(jīng)理助理，畢業(yè)院校填寫的是重慶大學(xué)，簡歷沒什么大毛病很快就通過了面試，然而事實證明他工作能力確實很強(qiáng)，到公司不到三個月時間就做出了許多可圈可點的成績，但是一切好夢都停止在了半年后公司的一次人事制度改革，為了規(guī)范公司人事管理制度，人事部門增加了稽查環(huán)節(jié)，安排專人對新入職員工的入職信息進(jìn)行稽查，包括工作經(jīng)歷、家庭信息、學(xué)歷等，很不幸的是，這次只稽查新員工以及半年內(nèi)入職的員工，這位同事剛好在稽查范圍內(nèi)，大概一周后他就被查出來學(xué)習(xí)造假的事，當(dāng)然，這件事屬于隱私，公司并沒有對全公司公開，只有內(nèi)部少數(shù)人知道。按制度，學(xué)歷造假公司有權(quán)利直接開除。但是令人尷尬的是，這位同事的負(fù)責(zé)的項目正做得風(fēng)生水起，最后人事部只能將處理意見提交給上級部門，最終交給集團(tuán)董事長定奪處理。后來這位同事與董事長溝通了很多次，具體內(nèi)容不得而知，但最后的結(jié)果是公司并沒有開除他，工作內(nèi)容和崗位也沒有變，但是后來據(jù)人事部的同事透露，董事長象征性的減少了他20%的工資，這事似乎就此解決了。
我為什么要講這個案例呢，我只是在講現(xiàn)實問題，但是我個人其實更偏向于不支持這個態(tài)度。
職場痛點：有本事沒文憑怎么辦？
一、學(xué)歷不代表能力？
確實，學(xué)歷高的人能力也不一定高，但是學(xué)歷低的人能力就一定高嗎？所以這個概念不能偷換；
二、文憑沒用，只要有能力就行？
舉個簡單的例子，每個人都有能力開車，那你為什么還要去考駕照？試想如果取消駕照，那么全國各地道路上的交警數(shù)量必須得比路上跑得汽車還多，因為他們必須把每輛車都攔下來，讓他們現(xiàn)場示范一下倒車移庫坡道起步證明其確實有開車的能力。
三、大學(xué)生畢業(yè)后就只有一張文憑什么也不會？
這是許多人被一小戳人誘導(dǎo)之后產(chǎn)生的結(jié)論，有那么一部分人說，大學(xué)文憑不就是一張紙嗎，大家可千萬別被這種言論給帶偏了，就像上面駕照這個例子，你拿到了駕照確實并不代表你開車技術(shù)好，但是你至少有開車的機(jī)會，讓你在以后慢慢提升你的駕駛水平，但是如果你沒有駕照，你連開車的機(jī)會都沒有還談什么？確實，有一部分人，有真本事還是確沒有文憑，就像我公司那位同事一樣，老板也舍不得開除他，但是你要知道，這類人其實活得非常艱難，他們能夠挑選的公司非常有限，因為是假文憑，你甚至有能力也不敢去那些待遇更好公司更規(guī)范的大企業(yè)應(yīng)聘，只能去一些中小企業(yè)渾水摸魚。
四、你敢承認(rèn)文憑是假的嗎？
這就要說到部分人說假文憑等于不誠信這個概念上，我個人認(rèn)為不誠信這個問題，不能絕對而言，如果你僅僅只是想得到一個機(jī)會，當(dāng)你證明自己后，敢承認(rèn)自己的文憑是造假嗎？這才是重點。
