如果是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以前退休，退休后的退休金是按照本人退休前工資的一定比例計發(fā)，那么在退休前聘上副高職稱，因為工資增加了不少，所以退休金能夠有一個質的提升。
但是“中人”指的是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以前參加工作，改革以后退休的這部分人群。
在養(yǎng)老保險改革以后，退休后養(yǎng)老金的計算方式有所改變，由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，與退休時本省上年度在崗職工月平均工資、本人在職時各月工資、繳費年限等直接掛鉤，遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則。
基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
而對于“中人”來說，因為涉及到新舊計發(fā)辦法的過渡，因此更加復雜。國家特地設立了10年過渡期，對2014年10月到2024年9月退休的“中人”，養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。
而不管什么時候退休，老辦法的待遇計算都是以2014年9月的工資為標準的，所以對于大多數(shù)“中人”來說，退休前聘上副高職稱，也能夠提高退休后的養(yǎng)老金，但是如果只是退休前幾個月才聘上，那么提高的幅度就非常的小，并不像改革之前有那么大影響。
而因為“中人”新辦法的一些計算參數(shù)遲遲未能落實，目前大部分“中人”其實一直都是在按照老辦法預發(fā)養(yǎng)老金，而絕大多數(shù)人員老辦法的養(yǎng)老金是低于新辦法的，所以何時能領取到準確的養(yǎng)老金，這才是“中人”更關注的問題。
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