導(dǎo)訊：這絕對不是第一次寫到讓員工與眾不同的是什么。但這很可能是第一次有人告訴你，什么會真正讓你的管理層對你興奮不已，并最終讓你得到提拔。不是開玩笑。這不是會在身后對你大加贊賞的無用之辭，老板對你說“哥們，干得不錯”，或者一份廉價晚餐的禮券。這是員工在管理層的眼中使自己表現(xiàn)突出的做法。這是有進取心的人如何變成有進取心的人。這是你如何得到賞識并在企業(yè)階梯上向上攀登。這是當(dāng)今天的高層管理者像你這個樣子時所做的。

　　以無所畏懼的態(tài)度對受關(guān)注的項目負責(zé)。理解這一點。如果一切正常，你要將很多時間浪費在沉湎于榮譽之中，至少在工作時如此。或許你走出去和其他團隊成員一起慶祝。另外，你們都在尋找下一次重大挑戰(zhàn)。你渴望更多。而如果失敗了，你不要推卸責(zé)任。你承擔(dān)全部的責(zé)任并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。你知道嗎？這正是管理層開始將你看作他們中一員的時候。這很好。

　　證明天生的領(lǐng)導(dǎo)力。這意味著當(dāng)你負責(zé)某件事情時，人們自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權(quán)。不要介意你讀到的每個東西；這是天生領(lǐng)導(dǎo)力的真正意義。有各種不同的風(fēng)格存在，但大多可歸結(jié)為一種人們發(fā)現(xiàn)有吸引力的無所畏懼的自信和魅力。這在企業(yè)界就像金子般珍貴。

　　說，“當(dāng)然，沒問題，會搞定的”，然后去做。具有一種穩(wěn)定的職業(yè)道德并把工作做好是一回事。這在現(xiàn)實的商業(yè)世界中肯定是至關(guān)重要的。但一直張開雙臂接受挑戰(zhàn)性的任務(wù)并報以“沒問題，會搞定的”簡單確認，那就完全是另一回事了。這越困難，你聽上去就越自信，你就要更加努力工作去將之完成。這是員工需要一兩次晉升的標(biāo)志。

　　韜光養(yǎng)晦，不感情用事。當(dāng)然，當(dāng)把地毯從你身下一下子抽走的時候，你很難保持平衡。但讓我們面對它吧?，F(xiàn)代企業(yè)的天性是不斷變化，重組和裁員。計劃來來往往。公司也是如此。有一天你在沉溺于資源當(dāng)中，第二天你需要三個簽名去買把椅子。這是企業(yè)運作的方式。如果你有靈活性，你能夠適應(yīng)，你就會變得不屈不撓，而且你不會感情用事，這很好。

　　將公司的目標(biāo)看作是你的目標(biāo)。我知道，你們中間深感疲憊的人會說，對公司盲目的忠誠會束縛你，讓你一事無成。嗯，這說得很有道理。畢竟，任何員工都會被炒魷魚或自己走人，而且也應(yīng)該如此。這有關(guān)于理解公司如何運轉(zhuǎn)以及如何讓公司或部門的優(yōu)先事項成為你自己的。當(dāng)你開始認同管理層--和他們一起生活，吃飯和呼吸--的目標(biāo)時，那么你就開始成為管理層的一員了。是的，這是件好事情。

　　盡一切可能把工作做好，即使你沒有因此得到報酬。你看，現(xiàn)實世界中的成功并不完全是一報還一報。首先，你讓自己參與進去，承擔(dān)風(fēng)險，做好工作，將事情搞定。然后，你開始伸出雙手說，“給我點報酬吧?！比缓?，如果你的公司不滿足你的要求，你就汲取教訓(xùn)，將你取得的成績寫在簡歷上，然后動身去一個重視像你這樣的成功人士的更好的地方。