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     氣質是一個古老的心理學問題。早在公元前5世紀，古希臘著名醫(yī)生希波克拉特就提出了4種體液的氣質學說。他認為人體內有四種體液：血液、粘液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液諧調，人就健康，四種體液失調，人就會生病。機體的狀態(tài)決定于四種體液混合的比例。希波克拉特根據(jù)哪一種體液在人體內占優(yōu)勢把氣質分為四種基本類型：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。多血質的人體液混合比例中血液占優(yōu)勢，膽汁質的人體內黃膽汁占優(yōu)勢，粘液質的人體內粘液占優(yōu)勢，抑郁質的人體內黑膽汁占優(yōu)勢。幾世紀以后，羅馬醫(yī)生哈林（Galen）用拉丁語"temperametnum"一詞來表示這個概念。這就是"氣質"（temperament）概念的來源。但是這種劃分并不科學，較為科學的劃分是巴甫洛夫的高級神經活動類型學中將人的精神活動分為有興奮與抑制兩種過程，兩種活動過程中具有三種特征：活動強度、均衡性與靈活性。依據(jù)兩個方向與三種特征把人的氣質劃分為活潑型（多血質）、興奮型（膽汁質）、安靜型（粘液質）和抑制型（抑郁質）。

我們所說的氣質測評就是通過一個氣質量表，對被測試者進行測試并得出結論。在國內經常使用的氣質測評量表一共有60道題目，要求回答這些題目的時候要實事求是。選項從“很符合自己”到“完全不符合” 分為五個等級記分。完成測試的時間大概就是15分鐘左右。最后根據(jù)得分分類加總，如果某種類型氣質得分明顯高出其他三種（均高出4分以上），則可定為該類型氣質；如果該類氣質得分超過20分，則為典型類；如果兩種氣質之間的相差≤4，則可以判斷屬于混合類型氣質；如果得分為負分則表明對該項氣質類型比較排斥；如果所有類型得分都比較低，則表明自我認識模糊，對自己的定位不準確，不自信。由于人是一個很復雜的動物，人的所有行為活動是伴隨著心理活動，而心理活動又會支配人的行為，這樣就會影響到人的行為效率。所以人大多表現(xiàn)出兩種氣質甚至多種氣質相混合的狀態(tài)。

做氣質測評，大家應該端正自己的認知態(tài)度，首先要認識到氣質是沒有好壞之分的。他只是能使個性帶有獨特的色彩。無論那種氣質類型都有積極的一面，也有消極的一面。其次，氣質類型也不能決定一個人的社會價值和事業(yè)成就的高低。

所以在人力資源管理中，常常利用氣質測評的結果，安排人員合作的搭配關系，利用各氣質的特點進行互補。

PS：在【HR相關資料】中，我會提供氣質測評的量表以及測評表，希望大家自己嘗試著了解自己。根據(jù)分數(shù)找出結果的相關內容。：）