計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
計(jì)件工資制的兩個(gè)重要要素：勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。
勞動(dòng)定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。
如若勞動(dòng)定額設(shè)計(jì)不合法、不合理，勞動(dòng)者很難要求到加班工資。
如果計(jì)件單價(jià)過(guò)低，勞動(dòng)者的基本工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者只能通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)加班來(lái)增加工資。
計(jì)件工資制按數(shù)量計(jì)酬的屬性易迷惑勞動(dòng)者，勞動(dòng)者多數(shù)只會(huì)想自己產(chǎn)出多少件產(chǎn)品，就拿多少件的工資，很難再意識(shí)到其還能加班工資。更不用說(shuō)要?jiǎng)趧?dòng)者意識(shí)到計(jì)件工資制下計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額的合理確定問(wèn)題。
企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。
在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額來(lái)規(guī)避法律對(duì)加班工資的規(guī)定。
(1)利用勞動(dòng)定額不支付加班工資。勞動(dòng)定額過(guò)高，使勞動(dòng)者必須通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。
(2)未足額支付加班工資。
這種情況更為常見(jiàn)。主要有以下三種情形：
用人單位對(duì)超過(guò)勞動(dòng)定額的產(chǎn)品實(shí)行完成一件給一件工資，沒(méi)有對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而超過(guò)定額部分按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資;
用人單位雖然按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)算加班工資，但計(jì)件單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);
前兩種情形兼而有之。
計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算
《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。
《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！?/span>
依據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。
具體分為三種情形：
(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;
(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;
(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。
如果用人單位不舉證證明勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，也無(wú)法查清。在這種情況下，司法實(shí)踐中一般將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資。
即將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以(174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)為合法。
這種計(jì)算方法實(shí)際上認(rèn)為用人單位支付的計(jì)件工資中已包含了加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資
最低工資時(shí)薪×(174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)-已支付的工資
總體來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資制下加班認(rèn)定和加班工資支付的關(guān)鍵在于與計(jì)件工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額是否合理。
如果計(jì)件工資制下工作時(shí)間完全按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)認(rèn)定，那么計(jì)件工資制也就沒(méi)有實(shí)施的意義。
但是如果沒(méi)有一個(gè)合理的勞動(dòng)定額的限制，用人單位完全有可能濫用計(jì)件工資變相安排勞動(dòng)者加班且不支付加班待遇。
因此，比較合理的做法是確定一個(gè)相對(duì)合理的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)。
但勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)定額上很難發(fā)表意見(jiàn)。
“勞資在線”認(rèn)為，在實(shí)行計(jì)件工作制的用人單位，要積極推行集體協(xié)商機(jī)制，在用人單位實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)納入集體協(xié)商范圍，并盡可能由行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)組織參與集體協(xié)商。
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