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江西一集團(tuán)堆了一座5億現(xiàn)金墻，為公司1萬(wàn)員工發(fā)放人均5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)；

浙江溫州一家汽車(chē)部件公司，獎(jiǎng)勵(lì)100名優(yōu)秀員工一人一臺(tái)價(jià)值11萬(wàn)元新車(chē)。

有種獎(jiǎng)，叫做別人的年終獎(jiǎng)。西湖的水，我的

辛辛苦苦搬磚一年，就盼著年終獎(jiǎng)這塊大

前幾天，戲精編輯部發(fā)起了“2018年終 

61%職場(chǎng)人表示

公司會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)

調(diào)查顯示，雖然僅有12.3%的職場(chǎng)人已收到年終獎(jiǎng)，但還有48.5%的人表示公司會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，只是還沒(méi)發(fā)。至于那些明確不會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的14.5%人群，我只好勸你們想開(kāi)點(diǎn)，年會(huì)晚宴上偷偷給自己加幾個(gè)

近8成公司會(huì)在春節(jié)假期前

發(fā)放年終獎(jiǎng)

從數(shù)據(jù)我們可以看出，79%的公司會(huì)在春節(jié)假期前發(fā)放年終獎(jiǎng)，好讓員工開(kāi)開(kāi)心心領(lǐng)到獎(jiǎng)回家過(guò)大年

不過(guò)老板們可能也沒(méi)這么想，他們也許是為你存錢(qián)呢！過(guò)年兜里沒(méi) 

超6成職場(chǎng)人僅有1個(gè)月的年終獎(jiǎng)

不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上年終獎(jiǎng)

同樣是年終獎(jiǎng)，有6成多的職場(chǎng)人僅能領(lǐng)到1個(gè)月，只有不到3%的人能領(lǐng)到6個(gè)月及以上，這也得看月薪幾何，有人領(lǐng)1個(gè)月的，但月薪3w；有人領(lǐng)6個(gè)月的，但月薪只有4k。你說(shuō)，怎么比？

不過(guò)，論比慘，你能比過(guò)那些根本沒(méi)見(jiàn)過(guò)年終獎(jiǎng)長(zhǎng)什么樣子的人嗎？做人嘛，還是知足點(diǎn)好~

84%職場(chǎng)人期待年終獎(jiǎng)

以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)形式發(fā)放

希望年終獎(jiǎng)以什么樣形式發(fā)放？還是錢(qián)最能吸引人！調(diào)查顯示84%的職場(chǎng)人期待是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。也難怪，自從移動(dòng)支付興起，你問(wèn)問(wèn)自己，已經(jīng)多久沒(méi)摸過(guò)現(xiàn)金了？數(shù)票子的感覺(jué)，

如果對(duì)年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意，你會(huì)不會(huì)跳槽？

通過(guò)觀察分析數(shù)據(jù)，有3點(diǎn)小發(fā)現(xiàn)：

最容易因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿(mǎn)意而跳槽的不是95后也不是90后，而是上有老下有小的80后

以80后為分界點(diǎn)，這一比例呈斷崖式降低，60后及以上群體中，因年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)選擇跳槽的職場(chǎng)人比例最低，大概參與調(diào)研的他們大多數(shù)都是創(chuàng)始人吧！???♂?

雖然我不敢隨便跳槽，但我可愛(ài)的同事們敢?。?6%的職場(chǎng)人表示身邊有同事會(huì)因年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意而跳槽。

對(duì)于月薪不足50k的職場(chǎng)人，薪酬越高，因年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意跳槽的比例也越來(lái)越高。果然胸中有貨，走哪兒都不愁！“此處不留爺，自有留爺處。”你不給我滿(mǎn)意年終獎(jiǎng)，自然有老板愿意給，顛了您嘞！

近4成職場(chǎng)人將對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿(mǎn)意

歸因?yàn)閱挝恍б娌缓?/strong>

2018年底，知名大廠縮招，明星公司裁員，各種新聞爆出來(lái)，講真，這個(gè)冬天挺冷的。

所以，高達(dá)39%的職場(chǎng)人將年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意的原因歸結(jié)為單位效益不好，僅有18%的人從自己身上找原因，認(rèn)為是自己工作沒(méi)干好，墻裂推薦老板們一定要好好留住這種善于自省的好伙伴??！

38%職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)的主要用途是

存起來(lái)或做理財(cái)

發(fā)了年終獎(jiǎng)準(zhǔn)備用來(lái)干啥？占比最大的是存起來(lái)或做理財(cái)，這部分人群有38%。以前做學(xué)生時(shí)，想著將來(lái)工作掙錢(qián)了，想買(mǎi)啥就買(mǎi)啥，可等真的工作了，卻發(fā)現(xiàn)月月光，發(fā)了年終獎(jiǎng)也不太舍得花出去了！

值得注意的是，15.25%的職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，但是麻麻可能只在乎我有沒(méi)有對(duì)象叭！但是麻麻，

48%職場(chǎng)人認(rèn)為

銷(xiāo)售部門(mén)的年終獎(jiǎng)比較高

通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在大家眼里部門(mén)年終獎(jiǎng)的高低排序是醬嬸兒的：銷(xiāo)售>技術(shù)>市場(chǎng)>其他>行政>運(yùn)營(yíng)>采購(gòu)，怪不得銷(xiāo)售童鞋動(dòng)不動(dòng)就在

曬大把的 

，每次羨慕得我哈喇子都快要流到老板辦公室了。

75%職場(chǎng)人認(rèn)為

互聯(lián)網(wǎng)/IT和金融行業(yè)年終獎(jiǎng)比較高

當(dāng)問(wèn)到哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)比較高時(shí)，75%的人把票投給了互聯(lián)網(wǎng)/IT/金融這幾個(gè)行業(yè)。某位從事互聯(lián)網(wǎng)工作的朋友告訴我，他們公司發(fā)年終獎(jiǎng)現(xiàn)金向來(lái)都是論斤稱(chēng)的，每人至少1斤！想知道是哪個(gè)公司嗎？小老弟，咱們?cè)u(píng)論區(qū)見(jiàn)！

超4成職場(chǎng)人將年終獎(jiǎng)視為

對(duì)一年工作的評(píng)定

為什么如此看重年終獎(jiǎng)，甚至有人因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不滿(mǎn)意不惜跳槽？42%的職場(chǎng)人表示年終獎(jiǎng)的主要意義在于是公司對(duì)自己一年辛辛苦苦工作的肯定和嘉獎(jiǎng)，是一種榮譽(yù)；還有30.5%的人認(rèn)為這是自己應(yīng)得的，年終就要發(fā)獎(jiǎng)，不是順理成章的事嗎？