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如何保證遠(yuǎn)程辦公的效率和質(zhì)量?


來源:中信讀書會

導(dǎo)語

新型冠狀病毒肺炎自庚子鼠年伊始就牽動著無數(shù)國人的心,為阻止肺炎傳播,各大公司響應(yīng)號召通知員工在家遠(yuǎn)程辦公。

在非常時期,避免集會,保障生產(chǎn)力就是為控制疫情貢獻(xiàn)力量。遠(yuǎn)程協(xié)作雖然不能完全取代現(xiàn)場辦公,但新的協(xié)作工具和技術(shù)已經(jīng)可以滿足我們足不出戶完成大量工作的要求。不過,很多人對“遠(yuǎn)程協(xié)作”的方式有一些擔(dān)心。

比如:如何保證團(tuán)隊(duì)在遠(yuǎn)程協(xié)作中的效率和質(zhì)量?如何與客戶保持密切的聯(lián)系并拓展業(yè)務(wù)?

1

保持密切聯(lián)系


1、管理者:把關(guān)懷員工和團(tuán)隊(duì)成員放在首要位置

疫情的快速發(fā)展和變化,讓我們很可能會把更多的注意力放在如何保障業(yè)務(wù)上,但是卻很容易忽視一點(diǎn),那就是我們的員工和團(tuán)隊(duì)比以往任何時候都更需要我們的關(guān)懷:

他們此時也許正在擔(dān)心自己的工作安全,不知道是否疫情對業(yè)務(wù)的沖擊會讓自己失業(yè);

他們也許正在茫然不知所措,即使被通知遠(yuǎn)程辦公,也不知道該如何正確而高效的協(xié)作;

他們也許有很多的問題和困難,但是由于距離等原因并沒有和你充分的溝通。


作為管理者,我們應(yīng)該怎么辦呢?

1、我們需要盡快和團(tuán)隊(duì)的每個成員做坦誠的溝通,幫助他們了解目前公司的業(yè)務(wù)安排和計(jì)劃,清晰地告訴他們接下來的工作目標(biāo)和方向。

2、我們需要主動詢問團(tuán)隊(duì)成員碰到的困難和需要幫助的地方,不管是個人層面還是業(yè)務(wù)層面,我們都要提供力所能及的幫助。

3、我們需要隨時關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的士氣和情緒,因?yàn)椴荒苊刻炜吹?,我們更要保持敏感度?/section>

在這個特殊時期,我們也許不應(yīng)該把注意力集中在“誰沒有遠(yuǎn)程打卡”,而是TA“需要什么幫助”。

2、員工:做好向上管理,保持和老板的密切溝通

遠(yuǎn)程協(xié)作的挑戰(zhàn):不同于坐在辦公室,遠(yuǎn)程辦公中你和老板的溝通頻次一定會減少,尤其是非正式的信息交流。這就需要你使用以下方法來做好“向上管理”:

1)制定清晰的工作目標(biāo)

不要坐在沙發(fā)上等著老板的指令再開工!

在一開始,就要和老板做好充分的溝通,清楚地知道自己在接下來一段時間要做哪些事情,完成哪些任務(wù),參與哪些項(xiàng)目,這個目標(biāo)必須要是SMART(Specific具體,Measurable可衡量,Attainable可達(dá)到,Relevant與大的業(yè)務(wù)目標(biāo)有相關(guān)性,Time-Bound有明確截止日期)。

除此之外,你還要清晰地了解遠(yuǎn)程工作期間老板對你的工作期望值,比如希望你什么時候在線工作,是否需要承擔(dān)額外的工作等。

最后,一定要把溝通后達(dá)成的目標(biāo)寫下來并發(fā)給老板確認(rèn),以備后續(xù)的總結(jié)回顧。

2)保持規(guī)律的總結(jié)匯報(bào)

不能因?yàn)椤翱床坏嚼习濉本陀X得總結(jié)匯報(bào)沒有必要,恰恰相反,遠(yuǎn)程工作中,你要保持和老板更加頻繁的互動,建議至少每周能有一次較為正式的工作匯報(bào),至少包含以下內(nèi)容:

· 你在這段時間做了什么
· 取得了什么成果
· 碰到了什么困難
· 需要的幫助和支持
· 下一個階段的計(jì)劃

因?yàn)檫h(yuǎn)程的關(guān)系,老板不能看到你所有的工作內(nèi)容、了解你碰到的困難,這就需要你更積極主動地做總結(jié)匯報(bào)。

2

構(gòu)建快捷高效的遠(yuǎn)程協(xié)作模式


1、打破空間限制,讓團(tuán)隊(duì)會議高效快捷

遠(yuǎn)程協(xié)作的挑戰(zhàn):遠(yuǎn)程協(xié)作中你不能和小伙伴在同一個會議室里面對面交流,你甚至不知道參會人是否在一邊開會一邊刷朋友圈。這個時候,你就需要重新思考如何讓會議更高效,想讓會議高效進(jìn)行,你需要GET以下技能:

1)制定共同遵守的會議規(guī)則

· 盡量多開小會(7人以下的會議)和短會(30分鐘以內(nèi)的會議),少開大會長會。

· 開會前會議組織者發(fā)出會議日程,讓每個與會人員都了解自己在會議中的角色和貢獻(xiàn)。

· 開會后一定要及時地總結(jié)和跟進(jìn),尤其是行動計(jì)劃。

這是一些遠(yuǎn)程協(xié)作的基本規(guī)則,當(dāng)然你也可以和小伙伴約定更多的規(guī)則,以保證每個人都能充分和高效的參與,做到彼此尊重對方的時間和努力。

2)借助視頻會議提升參與感和溝通效率

打開攝像頭,讓每個人能看到其他參會人的臉,是遠(yuǎn)程協(xié)作中提升凝聚力和參與度的好方法。

3)借助協(xié)作工具來管理會議進(jìn)程和會議記錄

會議當(dāng)中需要大量的內(nèi)容實(shí)時共享,也需要和參會人展開豐富的互動(文字聊天,文件分享),會議后也需要使用便捷的工具把行動計(jì)劃分配給每個人并做到自動提醒。

2、妙用協(xié)同編輯,讓遠(yuǎn)程協(xié)作安全高效

遠(yuǎn)程協(xié)作的挑戰(zhàn):團(tuán)隊(duì)共用的文檔在群里編輯無數(shù)版本,低效且不同步。

1)保證數(shù)據(jù)安全

犧牲了數(shù)據(jù)安全的遠(yuǎn)程協(xié)作是萬萬不可取的。在這點(diǎn)上,公司和個人都要做足功課,評估最適合自己的工具平臺和方式方法,不讓重要和敏感的企業(yè)數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)“裸奔”。

2)積極使用多人協(xié)作

在安全的基礎(chǔ)之上,將文檔上傳到團(tuán)隊(duì)統(tǒng)一管理的云平臺,展開協(xié)同編輯是一種高效的辦公方式。

3、管理者:保證平臺良好運(yùn)轉(zhuǎn)并及時解決出現(xiàn)的問題。

我們不能簡單的依靠團(tuán)隊(duì)成員的自學(xué)或者自覺自律來進(jìn)行高效的遠(yuǎn)程協(xié)作。如果貴公司剛接觸遠(yuǎn)程辦公,那么作為管理者,你需要在最短的時間搭建起這樣模式,在這個過程中,你需要梳理和解答下面的問題:

1)業(yè)務(wù)影響評估:

· 哪些工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)可以通過遠(yuǎn)程協(xié)同來解決?

· 你的業(yè)務(wù)目標(biāo)有多少可以通過遠(yuǎn)程協(xié)同來實(shí)現(xiàn)?

· 對于無法遠(yuǎn)程協(xié)同來完成的業(yè)務(wù)你的備用方案是什么?


2)工具成熟度評估:

· 你現(xiàn)在使用的數(shù)字化工具是否可以滿足所有的協(xié)作需求?

· 你和團(tuán)隊(duì)使用的工具是零散的組合還是統(tǒng)一的平臺?

· 你們使用的工具是否能保證企業(yè)的數(shù)據(jù)和信息安全?

· 你打算如何與IT部門一起解決那些無法滿足的協(xié)作需求?


3)技能成熟度評估:

· 如果工具的問題已經(jīng)解決,你和你的團(tuán)隊(duì)是否已經(jīng)具備了很好的遠(yuǎn)程協(xié)作技巧,尤其是文檔共享、協(xié)同編輯、遠(yuǎn)程會議等基本技能?

· 你和你的團(tuán)隊(duì)是否需要接受進(jìn)一步的培訓(xùn)來快速強(qiáng)化遠(yuǎn)程協(xié)作技能?

· 你可以通過哪些渠道快速的獲取相關(guān)的知識技能并傳遞給團(tuán)隊(duì)?


如果你在做完以上的簡單評估后發(fā)現(xiàn)自己以及團(tuán)隊(duì)還有很多不足,那么你就要更快地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)行動起來了。

3

以客戶為中心,用一切方法保持業(yè)務(wù)的連續(xù)和穩(wěn)定


關(guān)懷好員工,你就有了保障業(yè)務(wù)的基礎(chǔ);搭建好遠(yuǎn)程協(xié)作的平臺和工作模式,你就有了披荊斬棘的工具。接下來,你就需要思考應(yīng)該如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)以客戶為中心,克服困難,用一切方法保持業(yè)務(wù)的連續(xù)和穩(wěn)定。

道理很簡單:越是艱難的時候,越是客戶需要我們的時候。你需要思考下面這些問題:

· 你的客戶目前正在碰到哪些困難?你是否可以快速幫助到他們?

· 你和你的團(tuán)隊(duì)是否已經(jīng)和其他團(tuán)隊(duì)建立起了快速高效的客戶響應(yīng)機(jī)制?

· 你的資源和團(tuán)隊(duì)是否已經(jīng)準(zhǔn)備好給客戶提供更多的支持和幫助?


最重要的是,你可能會和我一樣,不會很快地找到問題的答案,這個時候,你就要需要充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量,讓每個人都來獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,然后快速地把想法變成可執(zhí)行的方案,并通過遠(yuǎn)程協(xié)作的方式來落實(shí)。
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