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六條職場(chǎng)“潛規(guī)則”
行走職場(chǎng)江湖這么多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青云或原地踏步，想在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起，那么下面這六條職場(chǎng)“潛規(guī)則”，快點(diǎn)收藏起來(lái)吧，從此一飛沖天、一鳴驚人！一般人帥帥不告訴~
1
情緒化萬(wàn)萬(wàn)要不得
有些人在職場(chǎng)上總是把喜怒哀樂寫在臉上，比如一言不合就翻臉，情緒不好就使小性，被批評(píng)就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現(xiàn)在您自己看來(lái)，是快了口舌，釋放了怨氣，解了心頭之恨。殊不知此時(shí)的您，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象早已一落千丈。
管理不好自己的負(fù)面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個(gè)人不成熟的表現(xiàn)。絕不會(huì)被提拔重用，這是很多上司的共識(shí)。因此要想樹立自己成熟，穩(wěn)重和值得信賴的個(gè)人形象，就要從避免個(gè)人情緒化外露開始著手。
2
把午餐時(shí)間利用起來(lái)
午餐總是一個(gè)人吃，不是不行，只不過是這會(huì)讓您白白錯(cuò)過了讓自己拓展人脈、高效推進(jìn)工作的最佳時(shí)機(jī)而已。每天在單位至少要工作8個(gè)小時(shí)，占據(jù)了一個(gè)人一天有效時(shí)間的絕大部分，要想讓自己處于一個(gè)和諧的人際氛圍，展開適當(dāng)?shù)纳缃划?dāng)然非常有必要。
最好的社交場(chǎng)合就是充分利用午餐時(shí)間。此時(shí)和本部門同事，跨部門同事甚至領(lǐng)導(dǎo)一起在食堂用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助于不經(jīng)意的交談中使工作更順利的開展。
3
善于總結(jié)歸納
懂得及時(shí)總結(jié)歸納，找出不足、持續(xù)改善，不斷打破昨天的固有，個(gè)人的能力才會(huì)不斷提升。具體可以分為以下三步：
第一，回顧目標(biāo)并對(duì)照結(jié)果。
行動(dòng)之前定下這項(xiàng)任務(wù)或工作要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后比照實(shí)際發(fā)生的結(jié)果和當(dāng)初設(shè)立目標(biāo)的之間存在的差距。
第二，分析出現(xiàn)問題的原因。
不管實(shí)際結(jié)果低于還是高于目標(biāo)，都要分析一下具體原因有哪些。如果低于目標(biāo)，就要看看有哪些地方?jīng)]有做好，出現(xiàn)了疏漏，沒有做到位，應(yīng)該采取哪些解決辦法；下次如何避免發(fā)生類似情形或疏漏；是否有其他方法能做的更好。
第三，制定出有針對(duì)性的計(jì)劃。
根據(jù)上述對(duì)比和原因分析，下次可以制定更加全面和完善的計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)，達(dá)到更好的效果。
4
樹立職業(yè)形象少談私事
職場(chǎng)畢竟是工作場(chǎng)所，天天說(shuō)張家長(zhǎng)李家短，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)您的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段，更沒人把你和專業(yè)化、職業(yè)化相聯(lián)系。
因?yàn)樽炖锊徽劰ぷ?，心中更不?huì)把工作當(dāng)回事，工作績(jī)效和質(zhì)量自然差強(qiáng)人意。加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢？
反之，多和同事討論工作、學(xué)習(xí)，改善和提高效率，提升工作質(zhì)量，就會(huì)給人留下勤奮好學(xué)，努力鉆研的印象和口碑，對(duì)個(gè)人的發(fā)展非常有利。
5
學(xué)會(huì)說(shuō)話的藝術(shù)
我們總能見到一些人，說(shuō)話啰里八嗦，沒有重點(diǎn)，還要自己費(fèi)勁腦筋的去提取重點(diǎn)，聽了半天，不知所云、糊里糊涂，對(duì)方覺得說(shuō)了半天挺辛苦，聽眾卻并不買賬。
因此要獲得對(duì)方認(rèn)同和支持，首先要學(xué)會(huì)把話說(shuō)清楚，也就是需要符合邏輯，符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。越是面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，整體邏輯線索必須清晰。
可以分為三個(gè)步驟：先講結(jié)論（中心思想）——學(xué)會(huì)總分總結(jié)構(gòu)（先有總論點(diǎn)，然后分成3～5個(gè)小點(diǎn)）——學(xué)會(huì)邏輯推進(jìn)（先說(shuō)什么，后說(shuō)什么），只有把話說(shuō)清楚了，才會(huì)大大提高把事辦成的概率，事情辦漂亮了，也就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。
6
養(yǎng)成靠譜的習(xí)慣
靠譜就是值得信賴，靠譜就是重要的活動(dòng)跟會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想到您，敢于交給您。
靠譜，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。要在日常工作中養(yǎng)成屬于自己靠譜的習(xí)慣，例如，領(lǐng)導(dǎo)交代給的工作要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，做好階段性反饋；無(wú)論何時(shí)，收到會(huì)回復(fù)；執(zhí)行力強(qiáng)，將工作貫徹到底，還能根據(jù)需求，主動(dòng)去找事情做。
靠譜的人，有能力，有擔(dān)當(dāng)，不拖別人的后腿，與之相交，省心又省力。別人在您身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產(chǎn)生了信任。
End
編輯：牛牛
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