?80后：辭職時最好不要跟領(lǐng)導(dǎo)說這三句話，90后：哪那么多廢話，就兩條
現(xiàn)代社會的競爭越來越激烈，員工的流動越來越頻繁。大家都在找適合自己的工作。為了實現(xiàn)更好的工資和待遇，很多人常常在一個公司待上一段時間就跳槽了。員工辭職是很正常用的現(xiàn)象。但對于辭職，很多人都有自己的看法。一位有經(jīng)驗的80后員工談了自己的看法。在公司里工作，如果不是跟領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，只是單純地想辭職時，沒有必要跟領(lǐng)導(dǎo)翻臉。俗話說的好，在家靠父母，出門靠朋友。出門在外，多個朋友多條路。所以在辭職時，為了跟領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，好多話不能明說，尢其是這三句話爛在肚子里也絕對不能說給領(lǐng)導(dǎo)聽
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比如說這句，我還沒有考慮好。能不說就不說。因為當(dāng)你決定辭職的時候，領(lǐng)導(dǎo)拿著辭職信一般都會問你，考慮好了嗎。如果你說自己還沒考慮好，那只會讓領(lǐng)導(dǎo)在心里笑話你，鄙視你。他會覺得你是一個思想不成熟，做事愛沖動的人。在領(lǐng)導(dǎo)看來，這樣的員工因為一點(diǎn)小問題就用辭職來進(jìn)行逃避，即便他的工作能力強(qiáng)，公司也不可能再重用了。遇到領(lǐng)導(dǎo)的問話，還不如痛痛快快的回答，這樣會給領(lǐng)導(dǎo)留下最后的美好印象。
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對于工資的多少，福利好不好，最好能不說就不說。雖然你交了辭職信，快要離開公司了，但對于公司的福利待遇最好不要說，如果說了只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在發(fā)泄對公司不滿，或者是用辭職來威脅領(lǐng)導(dǎo)。這樣的話，即使你能力再出眾，領(lǐng)導(dǎo)也不會用你。面對下屬的要挾，領(lǐng)導(dǎo)是最不能忍受的。
公司不適合我，這句話也是能不說就不說。好多領(lǐng)導(dǎo)最不想聽這樣的話。公司不適合你，你當(dāng)初怎么就來了。公司不適合你，你怎么干了好幾個月了也不走。公司不適合你，你怎么才想起來了。對于這樣的說法，領(lǐng)導(dǎo)第一感覺就是你變相在說公司的不好，是公司耽誤了你的發(fā)展。說公司的壞話是領(lǐng)導(dǎo)最不愿意見到的事情。
對于80后的看法，很多90后不服氣，你們80后就是想的多，好多公司都是你們給慣壞的。自己都要辭職了，哪有那么多的廢話。還是馬云說的好，員工不干了，只有兩條，不是錢少了就是受委屈了。你看我們90后說辭職就辭職，從來不帶考慮的。辭職的多了，公司領(lǐng)導(dǎo)就會想辦法改善了。我們90后辭職就兩條，掙得太少，干的不爽。說了就走，不帶回頭的。
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枯 枝 的 描 述
PHILOSOPHY
是指沒有宏觀的角度，只是對具體細(xì)節(jié)的表達(dá)。
你和領(lǐng)導(dǎo)一起出差的時候，你說話的內(nèi)容只講具體細(xì)節(jié)，不進(jìn)行概括說觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)反而很喜歡聽你說話。這是因為領(lǐng)導(dǎo)做了他想做的事情：對掌控大局，或思考能力的優(yōu)越感。
比如，領(lǐng)導(dǎo)問：“你對辦公室劉主任是什么看法？”你回答說：“說看法我沒有，我只是跟他比較熟悉。上次和他一起去商場買衣服，他跟女銷售員聊天.......他竟然把我手上的《說話的力量》這本書，雙倍的價格賣給了她.......”
說完之后，領(lǐng)導(dǎo)自然會總結(jié)出，劉主任的語言表達(dá)能力和銷售能力都很強(qiáng)。
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表達(dá)憤怒的情緒PHILOSOPHY
是指對某件事情極度不滿而情緒激動。
比如，你在和朋友的聚會當(dāng)中，聊到旅行的話題。你情緒激動的說：“今年五月份我跟團(tuán)去桂林五日游，花了我2300元。也去了漓江，龍脊金坑梯田、銀子巖、世外桃源等地方?？珊薜氖悄莻€導(dǎo)游，盡帶我們到商場買東西.......”
你說話時，憤怒的情緒越激動，越能成為大家的笑料！進(jìn)行成為別人關(guān)注的中心，因為你的情緒影響其他人的思維方式。
所以講，我們用撲克牌訓(xùn)練54個話題的時候，不要只對每一個話題，都總是一本正經(jīng)的說話有板有眼，而是適當(dāng)?shù)恼f些廢話：表達(dá)你對事物的怨言，甚至是說話沒有觀點(diǎn)，談些枯燥的描繪，甚至情緒激動地表達(dá)你的怒氣等，只要是對別人沒有傷害的話，別人就會越來越喜歡你。
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