自從劉強(qiáng)東去年XQ案出事以來(lái)，關(guān)于這對(duì)網(wǎng)紅夫妻的感情問(wèn)題的傳言，就一直沒(méi)有斷過(guò)。關(guān)于他們離不離婚，也有網(wǎng)友調(diào)侃：他倆要是離婚了，我就不相信錢了。加上4月3日下午，關(guān)于章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司董事事件，讓坊間傳聞?dòng)萦遥?span>微博也已經(jīng)建立話題#劉強(qiáng)東與章澤天離婚#這難道也僅僅是猜測(cè)巧合嗎？還是說(shuō)真的離婚了？看來(lái)網(wǎng)友可能真的要吃大瓜。
大家對(duì)劉強(qiáng)東跟章澤天這對(duì)夫妻應(yīng)該都不陌生吧，當(dāng)年他們兩人結(jié)婚的時(shí)候就引起了很大的轟動(dòng)，之后奶茶妹妹為他生下一個(gè)女兒之后，慢慢的大家對(duì)他們這對(duì)大叔戀有一點(diǎn)看好了，可誰(shuí)都沒(méi)有想到的是，劉強(qiáng)東在去年9月份卷進(jìn)了一場(chǎng)“性侵”事件當(dāng)中，如今又有媒體爆出劉強(qiáng)東或陷眾叛親離：章澤天不離婚恐另有原因，網(wǎng)友：遲早的事！
不管事實(shí)如何，小編今天想來(lái)跟大家聊聊這個(gè)話題，我們聊聊這個(gè)事件背后帶給我們的思考，首先，不知大家是否了解二人？先給大家簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)，章澤天因?yàn)?/font>2009年手捧奶茶的清純照流傳網(wǎng)絡(luò)大火，被網(wǎng)友稱為“奶茶妹妹”，2011年就讀清華大學(xué),2015年與京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東結(jié)婚。被大眾一度不看好的愛情，都說(shuō)一個(gè)為錢一個(gè)為名。
兩人結(jié)婚這幾年到生養(yǎng)孩子，一切都看似正軌，感情牢不可破，但直至去年劉強(qiáng)東在美國(guó)涉嫌XQ案，讓大家感到不解的同時(shí)，也同情起章澤天起來(lái)，盡管官方一度否認(rèn)該案件為誤會(huì)，當(dāng)事人的回應(yīng)也是如此，但之后兩人之間的關(guān)系似乎發(fā)生微妙的變化，然后就是各種消息傳來(lái)，章澤天最后一次和友人現(xiàn)身被網(wǎng)友拍到，大家驚奇地發(fā)現(xiàn)章澤天竟然沒(méi)有帶婚戒?；楹笳聺商鞄缀鯖](méi)摘過(guò)婚戒，12月26日被偶遇的時(shí)候，和劉強(qiáng)東兩人同行，手上的婚戒還很搶眼。
當(dāng)大家在苦苦思索章澤天的舉動(dòng)時(shí)，又有一個(gè)消息傳來(lái)，章澤天之前任職過(guò)的幾家公司慢慢將章澤天從董事職務(wù)中卸了下來(lái)，而這幾家公司都是劉強(qiáng)東獨(dú)自控股的，也只有他有這種權(quán)利？坊間不斷流傳類似的說(shuō)法，當(dāng)然對(duì)于他們二人的事情，也只有當(dāng)事人知道，旁人猜測(cè)也只是吃瓜看戲，不管他們倆感情是一往如初，還是名存實(shí)亡，都是人家夫妻倆的事情，但在他們倆的婚姻里，不管多么優(yōu)秀的章澤天，因?yàn)樽约豪瞎脑?，在外人眼里她永遠(yuǎn)是一個(gè)為錢為利的存在，另一半的光環(huán)已經(jīng)掩蓋她優(yōu)秀的事實(shí)。
最近傳播廣泛的《京東內(nèi)部發(fā)文：堅(jiān)決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工！》京東要淘汰“不能干、性價(jià)比低、不拼搏”的員工，還叫網(wǎng)友們不要“片面解讀”，也就是說(shuō)，京東承認(rèn)情況屬實(shí)，但有不同的解讀方式。那么，究竟該如何“全面解讀”其淘汰“三類人”的做法呢？其一，此一時(shí)彼一時(shí)，要“與時(shí)俱進(jìn)”看問(wèn)題?！熬〇|歷來(lái)非常關(guān)注員工身心健康和家庭幸?！保瑸槲迥暌陨侠蠁T工家屬全額承擔(dān)重大疾病的醫(yī)療費(fèi)用，給女性員工超出國(guó)家法律規(guī)定的產(chǎn)假，安排一線員工子女來(lái)父母工作地過(guò)年等，這些都是京東給員工的福利。
但“歷來(lái)如此”不等于“以后如此”，現(xiàn)在形勢(shì)變了，公司不是“福利院”，就不會(huì)有那么多的溫情了。其二，里一層外一層，要“表里不一”看問(wèn)題。該公司首先要淘汰的是“不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生。也不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的?！睙o(wú)論員工由于身體原因還是家庭原因，只要拼不動(dòng)了，就堅(jiān)決淘汰，也就是說(shuō)，管你是死是活，不拼命干活就滾蛋。
如此看來(lái)，所謂“歷來(lái)非常關(guān)注員工身心健康和家庭幸?！?，只是表面功夫而已。其三，說(shuō)一套做一套，要“心口不一”看問(wèn)題。該公司口口聲聲稱員工為“兄弟”，如今卻視員工為“機(jī)器”，因?yàn)樗耆珡摹靶詢r(jià)比”的角度看待員工的價(jià)值，并沒(méi)有把他們當(dāng)作“人”來(lái)真誠(chéng)相待?！靶詢r(jià)比低的人，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng)，喪失了性價(jià)比，讓更年輕，成本更低的人上。或者降職降薪。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉?！?/p>
說(shuō)白了，是把員工的“剩余價(jià)值”榨干后，就把他們得到的全部奪回來(lái)，像處理廢品一樣“淘汰掉”。其四，白為黑黑為白，要“顛倒黑白”看問(wèn)題。堅(jiān)決淘汰“不能干的人，性價(jià)比低的人，因家庭和身體原因不拼搏的人”，這是資本家對(duì)員工赤裸裸、大言不慚的壓榨，可是，它卻以“拼搏”“勤勞”的名義，理直氣壯、冠冕堂皇地對(duì)員工進(jìn)行無(wú)情壓榨。總之，淘汰“不能干、性價(jià)比低、不拼搏”的員工，確實(shí)不能“片面解讀”，而應(yīng)“全面”看破其中的虛偽。
聯(lián)系客服
