本期話題：
日本的老齡化與少子化現(xiàn)象
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日本超齡工作現(xiàn)象普遍
退休是一種勞動保障制度，我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不足55歲，世界上大多數(shù)國家的退休年齡在65歲左右。但隨著國家老齡化問題的加劇，各國都在考慮對退休年齡進行修改，如果可以讓你選擇的話，你會選擇的退休年齡是多少呢？
其實目前存在一個很“奇怪”的現(xiàn)象，在崗的“年輕人”極度向往退休后的悠哉生活，而已經(jīng)超過退休年齡的人對于工作崗位卻“戀戀不舍”。超高齡工作的現(xiàn)象在國內(nèi)雖然還不算常見，但在日本卻已然成為常態(tài)。
最近日本就有一位日本主婦，在76歲的情況下開始了自己的打工初體驗。位于東京·町田市的星巴克，最近誕生了日本國內(nèi)最高齡新人工作人員，一位初次挑戰(zhàn)打工的“老練主婦”——山田勝子(76歲)。
今年76歲的她和大多數(shù)日本女性一樣在二十多歲時選擇結(jié)婚，成為一名普通的全職主婦，從此與社會工作“絕緣”。7年前，勝子的丈夫去世了。這次在星巴克打工是她人生中的第一次打工，于勝子女士而言每一天都像是一場“艱苦的戰(zhàn)斗”。
日本老齡化與少子化現(xiàn)象分析
因為社會少子化、老齡化問題的持續(xù)存在，目前日本已經(jīng)成為老齡化最嚴(yán)重的國家。緊隨其后的是意大利、英國、美國和中國。老齡化問題的加劇，導(dǎo)致日本隨之出現(xiàn)了諸如勞動力短缺、養(yǎng)老金不足、老年人收入低等一系列問題。
根據(jù)預(yù)測，未來的日本每三人中就有一位是老人，面對這樣的狀況，延長退休年齡來滿足社會對于勞動力的需求變得十分迫切，或許在我們這一代人看來延長退休年齡是一件很“悲慘”的事情，但其實對于很多日本老人而言，他們可能“求之不得 ”。
對于日本人而言，首先在退休觀念上，他們似乎并沒有很強烈的“頤養(yǎng)天年”的概念，對于高齡工作，或許有人會猜測老人是否是因為生計而被迫工作，但其實日本60歲以上家庭的儲蓄通常明顯高于普通在職家庭，所以因為退休金不夠而選擇再就職的老人所占比例其實并不多。
適齡的勞動力愈發(fā)匱乏，年輕人又不愿意從事辛苦的一線勞作的相關(guān)工作，所以為了應(yīng)對平成一代的“啃老”現(xiàn)象，越來越多的人不得不選擇“退而不休”的狀態(tài)。
在日本長崎縣北部的佐世保市，已經(jīng)91歲的美沙子每天晚9點到早9點照顧自家飯館，為晚歸的職員和酒吧女招待提供親手做的飯菜，她的“工齡”已長達70年。而在日本飲食行業(yè)，像她這樣的老人還有很多。
對于日本社會而言，已經(jīng)達到退休年齡的這批高齡工作者不僅是需要社會“供養(yǎng)”的退休老人，更是日本經(jīng)濟高速發(fā)展的締造者，一輩子的辛苦勞作之后，與其創(chuàng)造更多的平臺讓他們進一步“燃燒自己”，不如給年輕一代更多的機會與平臺，鼓勵“平成一代”積極創(chuàng)造新的歷史。
與其老一代熱血沸騰積極進取，不如讓年輕人走出“宅”門擁抱社會。
日本老齡化與少子化現(xiàn)象對社會發(fā)展存在制約性。因此在日本，外籍人才的需求量很高，而且近年來，日本出臺了很多相關(guān)的政策，以此來吸引高素質(zhì)的外國人才。
環(huán)聘曾在往期的一篇文章中提到過：近兩年，將會是日本外國高素質(zhì)人口流入的高峰期與窗口期！有赴日工作想法的朋友，可以行動起來！
來源： 環(huán)球直聘
