在所有的企業(yè)中都會發(fā)現(xiàn)兩類人：
一類人，每天都能從他們的臉上看到笑容。因此和他們一起工作，在同樣的壓力和勞累面前，人們會感覺到一絲輕松；另一類人，他們永遠(yuǎn)是一張苦瓜臉，他們的嘴里永遠(yuǎn)都是抱怨。和這樣的人工作在一起，即便還沒有做出什么成果，也會感到非常的疲憊。
在大學(xué)畢業(yè)之后的三五年里，北京籍的同學(xué)經(jīng)常找出各種理由聚會在一起。一段時間后有人會發(fā)現(xiàn)：當(dāng)小T不來的時候，人們都非常想他，都感到某些遺憾，甚至在聚會的過程中會有多人、多次地打電話給?。?，希望哪怕是晚一些，哪怕是來了以后少聚些時間，都希望他能立刻“趕過來”。
為什么？是因為小T每一次來都能給大家?guī)硇迈r的資訊，帶來讓人捧腹大笑的故事，帶來他對問題的睿智的分析。
與之形成鮮明對比的是，小S在幾次聚會之后就消失了。而當(dāng)有人提起：“哎，最近怎么小S沒來呀”的時候，旁邊的人就會馬上爭先恐后地說道：“別叫他，別叫他”——
張三說：你可不知道，他一來就說他的工資低、他的老板對他不好……，每次都是哭喪著臉，弄得我都受影響，本來同學(xué)聚會就想高興高興嘛……
李四也說：哇，他上學(xué)的時候就那樣，總說他家里怎么怎么著了，一會兒說他家里有這樣的困難，一會兒說他的親戚來了以后惹得他們家人不高興了……，反正所有從他嘴里說出來的話都是消極的，不管你有多好的情緒，聽了他那些無聊的話題之后你的心情也就會變得很糟……
看到了嗎？消極的抱怨，不僅讓小S自己沒有了快樂，也讓他失去越多的朋友。甚至有理由相信：他還會因為越來越?jīng)]有朋友而變得越來越消極。
沒有人愿意這樣吧。所以請相信——
工作中快樂本身就是競爭力。面對困難如果你還能笑出來，就已經(jīng)證明情況還沒有糟到底。在工作中只要你還能夠和同事微笑你就還有機(jī)會獲得他們的幫助和提醒……
工作中是否需要抱怨——體現(xiàn)你自制力的時刻到了！
工作中難免會產(chǎn)生抱怨，因為只要和人，和事接觸，難免會有觀點不統(tǒng)一，難免會有需要磨合的階段。自然可以有抱怨，但抱怨的時候，恰恰是體現(xiàn)你的自制力的時候。
來看看積極地人是怎么對待抱怨的吧。
1因為要照顧其他人的工作情緒，即便他們自己有些不高興，他們也不會隨意發(fā)泄。
2通過要求自己“再從積極的方面考慮考慮”，他們總能在困難的時候看出一些其他人看不到的希望，找出一些值得嘗試的解決方法。
3聽到其他人的抱怨后，他們總愿意找出些方法幫助當(dāng)事人走出“消極的陰霾”。
4偶爾情緒失控之后，他們會迅速地調(diào)整自己，并向受到自己消極影響的人道歉。
工作中遭受到質(zhì)疑，埋怨的時候——你想讓自己再快樂一點嗎！
工作中會遭受到指責(zé)，質(zhì)疑，埋怨，催促……的情況，這是因為個人的理解力，執(zhí)行力，關(guān)注度有一定的差距造成的，這個時候，解釋，沖突，PK，抱怨甚至罷工都是不積極的表現(xiàn)方式，與人與己皆無易。這時候，不妨嘗試這么做，只要是遭到批評，指責(zé)……的時候，就反省自己，看看自己到底是因為什么而遭到批評，看看下一步怎樣把批評轉(zhuǎn)化成對自己的引導(dǎo)和提示。任何標(biāo)榜自己愿意進(jìn)步的人，任何想讓自己更從容，更快樂的人，都會用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
人人都渴望快樂，人人都可以快樂起來。
快樂的人，更有能力從困難中看到機(jī)會。
做快樂的人，要求自己在工作中尋找和創(chuàng)造快樂！
