一個(gè)人品行如何？能力行不行？
有很多描述的方法。
最恰當(dāng)?shù)脑~莫過(guò)于靠譜。
一個(gè)靠譜的人，我們能讓我們放心很多。
那么，如何判斷一個(gè)人靠不靠譜？
通過(guò)這4點(diǎn)就能看出來(lái)。
我身邊一定會(huì)有很多人能說(shuō)會(huì)道。
什么話、什么典故張口就來(lái)。
但是是不是，這種人能說(shuō)，就靠譜呢？
有一種人，你要了解一下。
能說(shuō)會(huì)道，但是一到具體的辦事，就掉鏈子。
這種人就是俗稱的嘴炮。
對(duì)于這種人，如果你聽(tīng)他表面上說(shuō)的，就信了他，
那么你把事情交給他，很有可能要吃虧。
所以，最好不要通過(guò)表面上一個(gè)人說(shuō)話來(lái)判斷他是否靠譜。
我有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，
在工作中有員工，提意見(jiàn)，有想法，是好事。
但是不能因?yàn)樗f(shuō)的天花亂墜，就采納。
應(yīng)該要就這個(gè)問(wèn)題，繼續(xù)深挖5分鐘。
連續(xù)問(wèn)他相關(guān)的問(wèn)題看他是否能夠答上來(lái)。
如果結(jié)結(jié)巴巴，那么估計(jì)他自己都沒(méi)有搞清楚。
如果能說(shuō)的很清楚，那么這個(gè)人思路清晰、條理分明。
也算基本上靠譜，事情可以交給他。
就算出問(wèn)題，也不會(huì)太差。
不過(guò)，有些人在職場(chǎng)中不擅長(zhǎng)說(shuō)，而擅長(zhǎng)做。
其實(shí)通過(guò)做事，是最能夠看出一個(gè)人靠不靠譜的。
如果一個(gè)人能夠做到，言行合一，言出必行。
那么這個(gè)人，最起碼有誠(chéng)信。
然后再看他做事，是不是很踏實(shí)，能夠沉得下心。
那么這個(gè)人做事也很靠譜。
我手下有個(gè)員工，能說(shuō)會(huì)道，而且做事還算可以。
不過(guò)，他做事就沉不下心來(lái)做。
比較浮躁，尤其是工作遇到點(diǎn)困難，就開(kāi)始亂了陣腳。
在我心中，我對(duì)他的印象就是不怎么靠譜。
可以做一些小事來(lái)磨練，
而一些重要的工作，稍微欠缺了一些。
以前我在領(lǐng)導(dǎo)面前提起過(guò)一個(gè)同事。
領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)他，不行。
因?yàn)?，這個(gè)員工做事不能堅(jiān)持，
一遇到困難，就說(shuō)做不了了。
好多事情都是干到一半結(jié)果撂挑子不干。
搞的其他的同事要來(lái)給他收拾殘局。
其實(shí)，判斷一個(gè)人靠不靠譜就看他做事是否堅(jiān)持。
沒(méi)有章法可以理解、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)。
唯有堅(jiān)持是自己由內(nèi)而外的，別人給不了任何幫助。
做事能堅(jiān)持的人，或許一開(kāi)始不如人意。
但是做下去會(huì)發(fā)生質(zhì)的改變。
如果說(shuō)，你自己的一件事，需要交給一個(gè)人來(lái)辦。
有一個(gè)人，做事可以，但是堅(jiān)持不了，很有可能半途而廢。
還有一個(gè)人，做事不算太好，但是會(huì)給你做完。
你會(huì)選哪個(gè)。
俗話說(shuō)，人生不如意十之八九。
遇到不順利的事，
要咬牙，想想辦法，或許就挺過(guò)去了。
但是這未必能夠看出一個(gè)人到底靠不靠譜。
倒是這不如意之外的十之一二，
最能看出一個(gè)人是否靠譜。
大多數(shù)人沒(méi)有倒在困境，
而是倒在了順境。
因?yàn)樘幱陧樞颍鍪潞茼?、小有成就?/p>
于是膨脹了、飄了。
恰恰這個(gè)時(shí)候，光芒掩蓋了別后的危險(xiǎn)。
有句話說(shuō)的好，得意之時(shí)要想要到示意。
所以你判斷一個(gè)人靠不靠譜，
你就看他在得意的時(shí)候，
能不能保持平常心，守住現(xiàn)在自己的心態(tài)，
反倒是那些，得意洋洋，
你請(qǐng)他辦事拍胸脯保證的，
你要小心了，多半不靠譜。
一個(gè)人靠不靠譜，
你就看他思路是否清晰，
言行是否一致，
是否能夠做到真正的言出必行，
最后看他能夠有平常心。
這樣的人才算得上是靠譜。
—— END ——
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