其實(shí)大領(lǐng)導(dǎo)和你的老板是一樣的，我所在公司就是老板看到我們員工一直態(tài)度非常好，至少我從沒見到他發(fā)火的樣子，等他一走，領(lǐng)導(dǎo)馬上找我約談，我才發(fā)現(xiàn)我的工作很多沒做好，老板很生氣，直接罵了我直系領(lǐng)導(dǎo)，所以官場(chǎng)也是一級(jí)壓一級(jí)，我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從來不罵下面基層員工，看到問題后直接把我狂罵一頓，點(diǎn)名要我把那個(gè)員工替換掉，最可笑的是這個(gè)員工還在我面前說大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很好！所以要做好一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)也是真心不容易，具備的條件還挺多，下面我列舉幾點(diǎn)，看看在不在理。

善于控制自身情緒

做為一個(gè)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)，他的喜怒哀樂控制的非常好，應(yīng)該笑的時(shí)候他不會(huì)不笑，應(yīng)該嚴(yán)肅的時(shí)候他一定不會(huì)笑，應(yīng)該生氣的時(shí)候他卻很冷靜，突發(fā)狀況時(shí)他比誰都冷靜，讓你感覺到他的沉穩(wěn)，這就是一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)必須具備的條件。

要非常清楚自己下屬的階級(jí)關(guān)系

一個(gè)大領(lǐng)導(dǎo)如果自己都搞不清楚這層關(guān)系的話，會(huì)導(dǎo)致下面管理層做事的混亂，所以只有跟大領(lǐng)導(dǎo)最近的下屬才可以真正了解到大領(lǐng)導(dǎo)的想法，因此大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把他要的直接布署給他去執(zhí)行，所以再后面的階級(jí)也不可能知道，如果跳開直糸下屬的話，會(huì)導(dǎo)致將帥的不和，這個(gè)是大領(lǐng)導(dǎo)的禁忌。

公眾場(chǎng)合下永遠(yuǎn)是紅臉

一般在公司管理中，有人會(huì)扮紅臉做好人，有人扮黑臉做壞人，一唱一和的就把事情解決了，所以一般大領(lǐng)導(dǎo)在公眾場(chǎng)合都會(huì)以紅臉好人出現(xiàn)在眾人面前，獲得員工好感，至于黑臉壞人的角色自有別人去做，所以在企業(yè)管理中這是一個(gè)非常普遍的方法。