一條人才技能的歧途
我們眾多來自世界五百強及行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的客戶，最近發(fā)現(xiàn)，如今的畢業(yè)生都擁有出色的專業(yè)技能，手握各類資格證書，但是工作效率卻不高？
職場小鮮肉的
自信都從哪兒來？
69% 的應(yīng)屆生
自信的表示：“不管我的人際交往能力如何，我非常有信心能在職場中取得成功。”
70% 的應(yīng)聘者
不以為然地認(rèn)為：“只要我在工作上表現(xiàn)優(yōu)異，就能獲得成功?！?/p>
還有 48% 的應(yīng)屆生
認(rèn)為，在工作時迎合他人的情緒沒有任何意義。
面對候選人的“不以為然”，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示很擔(dān)憂，只能感嘆他們 too young too simple.
自信的小鮮肉，結(jié)果的確
十分慘烈
考慮過辭職，理由是他們無法融入團(tuán)隊！
因為難以建立職場關(guān)系網(wǎng)而感到受挫...
企業(yè)究竟渴望
具備哪些素質(zhì)的人才？“無論什么職位，我們首先關(guān)心的不是智商，而是包括領(lǐng)導(dǎo)力、謙遜、協(xié)作能力、快速反應(yīng)適應(yīng)能力以及學(xué)習(xí)和再學(xué)習(xí)的意愿和能力等軟技能，無論你在哪里工作，這些都適用?！雀枞肆Y源總監(jiān)
軟技能不僅對個人職業(yè)發(fā)展至很重要，還關(guān)系到企業(yè)商業(yè)生存與發(fā)展的未來。光輝合益就軟技能對企業(yè)影響，特地采訪了印度、中國及美國的450位人力資源總監(jiān)和450位職場生力軍。不只是谷歌，絕大多數(shù)企業(yè)都深有感同。
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88% 的HRD
認(rèn)為，擁有強大的情商和社會技能的精英團(tuán)隊是在競爭中處于優(yōu)勢的必要條件。
90% 的Leader
擁有高超的情商和社會技能的人更具商業(yè)影響力。
92% 的HRD
堅信隨著全球化進(jìn)程的加快和組織結(jié)構(gòu)的變化，情商與社會技能的作用愈發(fā)重要。
如今，人力資源總監(jiān)和企業(yè)管理者
卻面臨挑戰(zhàn)
企業(yè)與人才對素質(zhì)能力的分歧，讓企業(yè)管理者和HR們都備受挑戰(zhàn)。而在未來的世界，所有競爭的核心依舊是“人”。我們必須重視那些在無形中塑造個人競爭力的軟性素質(zhì)。
文憑做為一個招聘依據(jù)，并不能代表你的工作能力，那些領(lǐng)導(dǎo)力、謙遜、協(xié)作能力、溝通能力和快速適應(yīng)能力等軟技能，才是能幫助人才與企業(yè)走得更遠(yuǎn)的核心素質(zhì)與競爭力。
