1
在體制內，我們經常會遇到這樣一類領導，平日見面總是笑容可掬，時不時對你噓寒問暖，偶爾話話家長里短，一點兒架子都沒有，看起來永遠是一副平易近人的樣子。
除此之外，領導還表現(xiàn)得很看重你，經常把重要的匯報材料、涉及面廣的專項工作、需要加班加點完成的緊急任務等急難險重的工作任務安排給你，對你做出的各種貢獻，領導總能第一時間看見，并毫不吝嗇地給予口頭表揚。
你覺得遇到這樣的領導，簡直是上輩子修來的福氣，于是工作更加積極，干活更加賣力，恨不得感激涕零以報答領導的知遇之恩。什么老婆孩子，什么身體健康，統(tǒng)統(tǒng)比不上領導的“慧眼識英雄”。
你覺得跟著這樣的領導，步步高升、飛黃騰達指日可待，各種評先評優(yōu)和榮譽稱號肯定也會向自己傾斜。
結果到了年底，各種評優(yōu)都沒你的份兒，各種升職加薪都沒你的名兒，再仔細一回想，好像除了口頭表揚，你再沒從領導那里得到過任何實質性的好處。
終于，你明白了，原來自己不是“英雄”，而是一頭被胡蘿卜騙得團團轉的傻毛驢。
2
小王是一家公司的員工，公司每一季度都有績效評級，要求必須有規(guī)定數量的不合格名額。
小王能力不差，卻在每次評級的時候都被評為不合格。按理說一般人都會發(fā)現(xiàn)不對勁，但小王的領導平日很是和藹可親，再加上小王剛上班，不知道職場里的套路，便天真地以為確實是自己的問題。
就這樣，其他人都正常完成績效任務，只有小王一直頂著不合格的績效。一年后，公司部門調整，小王被開除，而且沒有賠償，理由是績效連續(xù)不合格。
小王當然不愿意，結果被威脅說如果他選擇仲裁，就用公司的人脈去抹黑他，說他工作態(tài)度有問題之類的，讓他在這一行混不下去，還會在檔案里加上這些污點。
至此，小王終于明白，自己以為的好領導，原來一直把他當作“背鍋俠”。
這種領導，就是典型的“假好人”型領導，表面對你很好，甚至處處為你著想，卻在關鍵時候，不僅不會給你任何幫助，反而可能落井下石。
3
我也曾經遇到過這種類型的“好”領導。
那時我剛上班，眼里有活，手腳勤快，經常主動幫主管做事，兩人相處得很愉快。她教會我很多東西，經常告訴我工作中別怕吃苦，多做多學，學到手的都是自己的。
主管為人和氣，說話時總是笑瞇瞇的，平時對我也多有照顧，我很信任她。同事勸我別傻呼呼地給她干活，早晚有一天會被套牢，對此，我雖沒有反駁，其實心里嗤之以鼻，覺得同事自己不求上進，還想拖我后腿。
后來，我手上的活越來越多，晚上經常要加班到十一二點時，再想起同事的話，才覺得果然所言非虛誠不我欺。
我們在基層，員工按規(guī)定都得住在單位宿舍。下班后，其他人包括主管，都在宿舍房間休息、看電視，或者出去吃飯逛街，我卻只能待在空蕩蕩的辦公室，做著一堆本不屬于我的工作。屋外歡聲笑語，屋里清冷寂靜，好多次，我都想把手邊堆成山的資料，狠狠地摔在地上。
有一次，我又加班到深夜，主管難得進了辦公室，我以為她良心發(fā)現(xiàn)，準備來幫忙。沒想到她只是要鎖門，讓我趕緊回自己房間。
我心里有氣，說自己活兒沒干完，她想也不想，直接來了一句，那就拿回去做啊。她天經地義理直氣壯的樣子，仿佛那些工作根本與她無關。
更過分的是，無論我休假幾天，回來時，桌子上就會攢幾天的活兒。她已經全然忘了自己作為一個主管的責任和義務，也忘了之前，單位沒有一個人幫她做事時，她忙得焦頭爛額腳打后腦勺的樣子。
每次想起這個主管，我的心情都很復雜。是的，在她的“磨煉”下，我才能在之后的工作中游刃有余、獨當一面，但也是在她的“壓榨”下，我承擔了超負荷的工作內容，連正常的休息時間都被占用，身體和精神壓力重重，夜晚做夢都夢見自己在加班。
她對我的善意，也許從來就目的不純。對她而言，我只是一個可以分擔工作的下屬，一頭默默干活的蠢驢；對我而言，卻在一開始把她當成了良師益友。目的不同，分歧在所難免。
4
職場上本就沒有真正的朋友，何況上級與下級之間。判斷一個人是否真的為你好，不要看他說了什么，而要看他做了什么。
你要分得清是假大餅還是真藍圖，是假看重還是真壓榨，是假道理還是真洗腦。
一百句的“你辛苦了”也比不上幫你分擔一丁點工作；
一千句的“我看好你”，也比不上評優(yōu)評先時給你爭取一個名額；
一萬句的“多虧了你”，也比不上在大領導面前推薦你一次。
除此之外，你還要學會自己爭取屬于自己的合法權益。領導再好，也不是菩薩，不會普渡眾生。
也許你工作確實很辛苦，經常加班加點，把每件事都辦得超出領導的預期，但領導卻早已習以為常。也許你確實很優(yōu)秀，領導也看在眼里，但只要你不提出，領導絕不會主動去幫你爭取利益。
職場上，永遠是會哭的孩子有奶吃，不哭的孩子有苦吃。
因為第一，你不是領導的近親遠戚，第二，你表現(xiàn)得無欲無求，第三，沒人會無緣無故給自己攬事兒。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。“假好人”型領導未必是壞人，只是比起你這個外人加下屬，他們更關心如何將自己的利益最大化。
自古深情留不住，從來套路得人心。為了領導的理想而努力的人，只不過是對方往上爬升的梯子，不要那么輕易就感恩戴德，不要那么容易就被忽悠。
在體制內，你永遠要知道自己的利益在哪里，永遠要懂得堅決捍衛(wèi)自己的利益。
