到了年關(guān)，職場上跳槽的人越來越多。跳槽需要面臨的是下家公司的面試。面試官為了能從你的回答中獲得很多關(guān)于你的信息。

通常會問：你離開上家公司的理由是什么？

以下七句話千萬不能說，說了一句，自求多福。

1、分配不公平

職場上沒有絕對的公平，只有絕對的利益。

如果自己覺得受到不公平待遇，你就要學(xué)一學(xué)你覺得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。

2、人際關(guān)系復(fù)雜

職場本來就是一個(gè)小社會，能圓滑處理人際關(guān)系本來就是每一個(gè)職場人應(yīng)有的本能。

3、收入太低

職場的利益分配都是多勞多得，能者上，弱者下。

你如果跟面試官說收入低，證明你能力很一般。

4、上司有毛病

職場上，最忌諱的就是背地里說人壞話。

你現(xiàn)在這樣說你原來的上司，那么以后也會這樣說你現(xiàn)在的上司。

5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

領(lǐng)導(dǎo)換人是因?yàn)樗弥瞬缓线m。

如果你因?yàn)檫@個(gè)辭職，豈不是暴露自己能力差，沒自信。

6、競爭過于激烈

沒有競爭的職場猶如一潭死水，優(yōu)秀的員工都是在激勵(lì)的競爭中成長。

7、工作壓力太大

不怕有壓力，就怕沒動力。

害怕壓力的員工往往很懶。

那么，如何回答這個(gè)問題才能得到面試官的青睞呢？可圍繞以下三點(diǎn)回答。

• 1、能清晰地知道為什么，自己在每一步或者每一個(gè)階段應(yīng)該怎么走，或者追尋某個(gè)方向，更多是自己的主動性在影響。
• 2、圍繞個(gè)人成長，個(gè)人發(fā)展，自我提升與完善相關(guān)。
• 3、圍繞非自我可控的外部因素。

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