1.什么樣的職場新人容易陷入“融入危機(jī)”？
魯迅先生說得好：人間的悲喜并不相通。有的人入職第一天就可以和同事打成一片，下班相約蹦迪。也有的人工作大半年，和同事們的聊天框里只有“收到謝謝”。
如果你是以下兩種類型的職場新人，那你最好提前為“融入危機(jī)”做好準(zhǔn)備：
1）內(nèi)向的“社恐患者”
對于內(nèi)向不善言辭的人來說，任何場合的社交都是一場“硬仗”。@Tami Tang總結(jié)了這些“社恐患者”可能在工作環(huán)境下觸犯的“雷區(qū)”：
在開會的時候不敢進(jìn)行眼神交流，更喜歡默默傾聽
有自己的idea，但不知道何時、如何恰當(dāng)?shù)夭逶?/strong>
傾向于自我否定自己的想法
在工作中“輸出”極少
常常認(rèn)為某件工作和自己無關(guān)，因此完全不關(guān)心
2）不好意思求助的“學(xué)霸”類型
哪怕是在學(xué)校中游刃有余的“學(xué)霸”群體，也極有可能在職場第一天的融入中走歪路：過度糾結(jié)于學(xué)生思維的他們，往往最先在團(tuán)隊融入和合作中敗下陣來。
資深I(lǐng)T人曹政把這樣的應(yīng)屆生稱為“個人英雄主義”——他們往往覺得自己學(xué)歷好能力強，試圖搞定一切問題，認(rèn)為只有把問題解決掉再去向領(lǐng)導(dǎo)匯報，才能體現(xiàn)自己的水平。
但他吐槽：“說真的，我最怕這種，我跟自己員工都說過多少次了，有問題，遇到障礙，盡早匯報，盡早請示，沒關(guān)系。
很多年輕人過于自信，要么就是不懂得團(tuán)隊合作，要么就是不好意思暴露自己的能力缺陷?？偸窃噲D用個人能力解決一切問題?！?/strong>
2.給“職場小透明”的萬能融入指南
即使你屬于以上兩種職場歸屬感“高危人群”，也不必驚慌——存在感低又苦于無法融入集體的“職場小透明”從不是職場新人的專屬問題，前輩們?yōu)槟闾峁┝诉@些解藥：
1）主動聯(lián)系，從加微信開始
入職第一天，被拉進(jìn)了組里的工作群，下一步該怎么辦？
思橙首席營銷官@陳茜 的職場人際秘訣是：主動擴(kuò)大聯(lián)系，并加每個人微信。
進(jìn)群后先做個自我介紹，如果團(tuán)隊比較活潑還可以配個表情包，然后就可以開始單加每個人的微信了：某某你好，我是某某某，很高興加入這個團(tuán)隊，以后請多多指教！
既然是一個team的同事，以后一定會有交集，不要偷懶等需要溝通的時候再加，顯得沒誠意。
2）參加集體活動，主動破冰
前程無憂的一項調(diào)查顯示：36.93%的人認(rèn)為“職場午餐是融入同事社交圈的方式”。
職場新人其實從不缺少融入的機(jī)會，只是缺少發(fā)現(xiàn)機(jī)會的眼睛——從吃工作餐到周末團(tuán)建，都可以是你打通人脈、融入集體的好機(jī)會。
入職第一天午飯時間，可以問問同事：哎？公司附近有什么吃飯的地方嗎？你們都是怎么吃飯的呀？自然而然就收獲了職場的第一個“飯友”。
借了同事的東西，或是工作上得到了前輩的指點，也可以偶爾請喝杯咖啡或者帶點小零食在辦公室分一分。
主動破冰，日積月累。天天一起工作，自然就慢慢熟絡(luò)起來了。
3）了解自己的職責(zé)，不斷輸出提升
從校園人到社會人的轉(zhuǎn)變，最基礎(chǔ)的就是做好自己職責(zé)內(nèi)的工作。
對于一個能迅速進(jìn)入職場角色，從試用期就開始勤學(xué)苦練的“職場小白”，職場融入幾乎是小菜一碟。
資深職場人@Fan Zhang 就重點強調(diào)職場新人“輸出”和“輸入”的本領(lǐng)
一要保持在團(tuán)隊內(nèi)部（甚至外部）進(jìn)行觀點和知識的輸出，輸出是最好的輸入，也能幫助你在團(tuán)隊內(nèi)保持存在感，長期下來甚至可能成為“話事權(quán)”。
二要保持高強度的信息輸入，不斷學(xué)習(xí)以豐富自己的知識儲備，訓(xùn)練和調(diào)優(yōu)自己的認(rèn)知和思維范式。
?3.遠(yuǎn)程辦公時代的職場融入新挑戰(zhàn)
受疫情影響，今年很多應(yīng)屆生面臨“云入職”的新情況，原先想憑借朝夕相處培養(yǎng)感情的計劃，也因為隔著網(wǎng)線而擱淺。
上海交大安泰經(jīng)管學(xué)院的陸銘教授，就提出“云上班”可能帶來的職場人際環(huán)境新挑戰(zhàn)：缺少面對面社會交往的在線辦公，將嚴(yán)重影響同事之間人際關(guān)系的塑造。
同時，處在封閉環(huán)境辦公也難以塑造新員工的歸屬感。美國亞利桑那大學(xué)管理學(xué)院一項研究就顯示，40%的居家辦公者都感覺與公司的戰(zhàn)略方向脫節(jié)，三分之一的受訪者認(rèn)為自己沒有獲得老板的支持。
在這個特殊時期，職場信任如何讓遠(yuǎn)程辦公兼顧效率和融入感？擁有5年的遠(yuǎn)程辦公經(jīng)驗的孟菲認(rèn)為，需要嚴(yán)格劃分辦公室和生活的界限。
只要是工作時間，她總是穿戴整齊，坐在辦公室專注工作，不會偶爾拿著電腦坐在餐桌，下班后也有儀式感地關(guān)燈關(guān)電腦離開“工作房間”。
同時，要加強和同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通，盡量實時和團(tuán)隊更新自己的工作進(jìn)度，不懂的地方也要及時提問，善用手機(jī)和視頻電話。
4.學(xué)會融入≠和每個同事做朋友
雖然融入集體，學(xué)會團(tuán)隊合作是每個職場新人的必修課，但真的需要和每個同事都“打好關(guān)系”嗎？
領(lǐng)英專欄作家@Sean Ye 提醒：在職場，人脈和朋友是兩個不同的概念。
人脈的基礎(chǔ)是利益，融入職場后和你的人脈建立信任基礎(chǔ)，在需要的時候可以互相幫助。
陳茜的總結(jié)甚至更加“殘酷”——“職場上利益是永恒的，就算你對對方交了心，對方也可能為了利益出賣你。同級別同事之間，利益相爭的情況，多的不能再多了?！?nbsp;
不要為了合群而合群，更不要為了培養(yǎng)所謂的友誼而不惜卷入職場中的“人際斗爭”。
職場融入感是每個職場人永遠(yuǎn)的課題：如何邁出第一步？如何應(yīng)對新挑戰(zhàn)？最理想的職場團(tuán)隊歸屬感，或許是“君子之交淡如水”——能有了解和信任的朋友，但也不會因為強求而失了分寸。
看了這篇總結(jié)，愿今年的“職場新生代”們少踩坑，多融入！
本文內(nèi)容匯總來自：
《24條“職場生存tips“，一定有新人踩過的坑》
《職場上，能交到真心的朋友嗎？》
《職場問答：實習(xí)生在公司感覺沒有“融入感”，該怎么辦？》
本文作者領(lǐng)英職場練習(xí)生。這里有最fun的年輕職場活動、最權(quán)威的校招求職干貨、最精彩的職場話題視頻
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