薪資，是一個敏感話題。工作時不能談及，但跳槽時，卻是對方公司關(guān)注的重點。有過跳槽經(jīng)驗的人都知道，在面試時，面試官多數(shù)都會詢問上一份工作的薪資情況。
對于這個問題，很多求職者會回避。有人是因為上一份工作的薪資不高，說不出讓人笑話。而有的人是希望能夠追求更高的薪資，害怕面試官了解到上一份工作的薪資，不愿意開口子。不管怎樣，回避者都有回避的理由。那么，在面試官問到上一份工作的薪資時，求職者應(yīng)不應(yīng)該隱瞞呢？
我們先來看看求職者張勝利的經(jīng)歷。
張勝利從原公司離職后，參加了某公司的面試，應(yīng)聘企業(yè)文化主管崗位。經(jīng)過初試、復(fù)試、筆試等環(huán)節(jié)后，鄭勝利贏得了對方的認(rèn)可。但是，在這幾個環(huán)節(jié)，均沒有談過薪資的問題。一直到最后，與公司總經(jīng)理見面時，HR才問道：“請問，你上一份工作的薪資是多少呢？”
鄭勝利心里很清楚，自己上一份工作月薪7000元，而現(xiàn)在期望的月薪是10000元，百分之三十的漲幅還是挺大的。對方能不能答應(yīng)不是問題，但一定會參考前一份工作的薪資情況?？墒?，撒謊又不是自己的習(xí)慣。于是，鄭勝利如實說明了上一份工作的薪資情況，并強調(diào)：“現(xiàn)在跳槽，就是希望工資能夠達(dá)到預(yù)期。”
面試官聽他說完，表現(xiàn)得很平淡。隨后，讓他回原公司開具一份收入證明，并去銀行打印一份工資入賬證明。鄭勝利只得招辦。最后，HR給他定的薪資標(biāo)準(zhǔn)是10000萬，滿足了他的要求。
從鄭勝利的經(jīng)歷中，我們不難看出：不管你是故意隱瞞，還是說實話，你最終的選擇都只有一個——以客觀事實為準(zhǔn)。面試官并不會因為你將上一份工資說得過高或者過低，就輕易相信你說的。只有原公司的證明和銀行的證明才是可信的。所以，作為求職者，選擇只有一個，那就如實告知相關(guān)情況。
求職者一定要明白，面試現(xiàn)場最忌諱撒謊。像“上一份薪資”這種客觀存在的東西，很容易就能被驗證。求職者如果因此而撒謊，不僅達(dá)不到自己的目的，還會給面試官留下“不老實”的印象，得不償失。
