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母親節(jié)來了，我們聚焦職場媽媽這一群體。通常，人們總將她們與“求穩(wěn)”“顧家”聯(lián)系起來，并沒想到，她們才是職場女性中最富有斗志、最具事業(yè)信心的存在！
近日，智聯(lián)招聘針對職場媽媽人群的事業(yè)和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調(diào)研，共回收有效問卷8739份。全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環(huán)境，以及觀念上的轉(zhuǎn)變趨勢，得出許多有價值、令人意外的發(fā)現(xiàn)。
職場媽媽心態(tài)平衡，已婚未育女性最悲觀
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
在廣泛大眾的直觀判斷中，職場媽媽生娃后重心會向家庭傾斜，事業(yè)自然讓位，但本次調(diào)研結(jié)果顯示，相對于未婚女性及已婚未育女性，職場媽媽事業(yè)信心指數(shù)為3.29，略高于職場女性整體的事業(yè)信心指數(shù)， 3.28。事業(yè)信心指數(shù)代表個人對自身職場發(fā)展的信心，其中事業(yè)信心指數(shù)最低的是已婚未育女性，僅3.12。
總體而言，職場媽媽們在職場女性人群中不管是對未來發(fā)展，還是對自身的評價，都不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群，她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇，一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。在現(xiàn)實生活中，性別歧視的現(xiàn)象仍不鮮見，其中感受最深的也是這一群體，已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時，都很有可能受到“隱形歧視”，生娃產(chǎn)生的一系列時間成本和福利支出對企業(yè)來講都是風險和負擔，間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
對于未來三年的職業(yè)規(guī)劃，職場女性群體普遍選擇了“可以獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)”，女性整體自強追求獨立對態(tài)度彰顯，但排在第二順位的追求卻產(chǎn)生了分歧，未婚女性更側(cè)重“明確職業(yè)發(fā)展路徑”，已婚未育女性及職場媽媽則更側(cè)重“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”，顯然結(jié)婚生子這一人生階段對時間和精力的平衡提出了更高要求。
職場媽媽比未婚女性更有斗志
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
雖然職場的外部競爭環(huán)境壓力大，但工作斗志是自我激勵的結(jié)果，調(diào)研顯示，職場媽媽“經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志”的比例最低，為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。
不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養(yǎng)娃的經(jīng)驗沉淀，女性的心理調(diào)節(jié)機制也更成熟，未婚女性通常年紀較輕，且對事業(yè)的關(guān)注度更高，加班比例也高，工作強度大，高壓力下，這一群體也需要更強大的內(nèi)心和更有力度的激勵，除了自我提升，企業(yè)也應更注重這一群體的心理健康。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
工作和生活的平衡對職場媽媽來講，是一個更難攻克的障礙，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，56.2%的職場媽媽認為生娃后個人心態(tài)上“比以前更顧家、更偏好穩(wěn)定”了。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
這一心態(tài)源自生娃對一個女性帶來的實際負擔，超過一半的職場媽媽認為生孩子后會分散自己的精力，影響工作效果和職業(yè)發(fā)展；四成職場媽媽更因為生娃錯失了升職加薪的機會；33.7%的職場媽媽則因為生娃被公司邊緣化，升職機會寥寥。
職場媽媽每天平均3.17小時投入家庭
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
工作上斗志滿滿，職場媽媽們的生活也不輕松，88.8%的職場媽媽將業(yè)余時間用在陪伴家人方面；已婚未育人群則可以利用業(yè)余時間兼顧休息娛樂和陪伴家人；未婚女性的業(yè)余時間主要用于休息娛樂。
相應的，基于養(yǎng)娃和陪伴家人的雙重需求，職場媽媽平均每天投入家庭的時間為3.17小時，已婚未育女性平均投入家庭的時間為2.68小時，而未婚女性平均只有1.92小時。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
子女教育撫養(yǎng)/教育是職場媽媽最普遍的收入分配途徑，而未婚女性和已婚未育人群則主要用于吃喝玩樂享受生活。居住支出也是一比不小的開支，房租或者房貸是三類職場女性均需要負擔的家庭支出，其中，更多已婚人群將收入分配在房子上。
生娃不再是女性必修課，25%的未婚女性接受非婚生子
除了職場女性工作生活方面的洞察，本次調(diào)研也帶來了一些意外發(fā)現(xiàn)，針對生育率下降這一趨勢，女性顯然更有發(fā)言權(quán)，她們普遍認為“養(yǎng)育孩子成本太高”、“工作壓力太大，無暇顧及生育”、“ 職場歧視令女性因生育影響事業(yè)發(fā)展”這三個要素是阻礙女性生娃的重要原因。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
其中最了解養(yǎng)娃痛苦的職場媽媽們認為養(yǎng)娃成本高和工作壓力大是阻礙生育的最重要因素。這或許可以給國家制定政策，企業(yè)施展福利提供有價值的參考，如果提供公共設施和福利政策降低養(yǎng)娃成本，并在工作時間上更加人性化，或成為促進生育的利好因素。
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女性們也普遍抱有越來越開放多元的價值觀念，總體來看，有52.7%的職場女性認為生娃不再是人生必選項，其中未婚人群這一觀念更強，已婚未育和職場媽媽人群中也各有超過四成認為生娃不是人生必修課。
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那些還未生育的女性，對生娃是怎樣的規(guī)劃呢？調(diào)查顯示，即便是已婚人群，也有4成表示暫時不考慮生娃或不想生娃，也有35.86%的已婚未育人群正在規(guī)劃中，還有兩成已經(jīng)進入備孕階段了。
數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘
隨著觀念的升級，國家的生育政策也在迭代，針對部分地區(qū)可以為非婚生子女上戶口的政策，也有24.8%的未婚女性表示可以接受非婚生子，但更多的女性表示依然不能接受。
在本次調(diào)查中，大多數(shù)職場女性都認同生育對女性職場發(fā)展的影響，但職場女性通常可以做好家庭和工作的平衡，勝任職場和母親的雙重角色。
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