據(jù)中國(guó)南方人才市場(chǎng)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)等發(fā)布的《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》顯示，今年廣東所有職位的平均增幅約為3.37%，其中，機(jī)械/設(shè)備相關(guān)的工程技術(shù)人員職位薪酬同比增幅最大，達(dá)到42.73%。
調(diào)查結(jié)果顯示，2019年所調(diào)查的400個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長(zhǎng)。整體而言，所有職位的平均增幅約為3.37%。
值得注意的是，技術(shù)類人員的工資漲幅都相對(duì)較大，機(jī)械/設(shè)備相關(guān)的工程技術(shù)人員職位薪酬同比增幅最大，達(dá)到42.73%。這表明企業(yè)在薪酬待遇上有往技術(shù)領(lǐng)域人才傾斜的趨勢(shì)。
從地區(qū)來(lái)看，廣東省不同地區(qū)的平均薪酬同比增幅差距減弱，集中在0.69%-5.46%之間。其中，廣州薪酬同比增幅為4.3%。
從行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)的平均薪酬同比增幅依然第一，達(dá)到9.23%；房地產(chǎn)業(yè)的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的平均薪酬同比增幅最大，達(dá)到4.27%；外資企業(yè)的平均薪酬同比增幅最小，為0.94%。
從學(xué)歷來(lái)看，碩士研究生職工的平均薪酬同比增幅最大，達(dá)到7.95%；高中及以下學(xué)歷職工的平均薪酬同比增幅最小，為0.82%。
金融業(yè)平均月薪領(lǐng)先于其他行業(yè)
從行業(yè)來(lái)看，“金融業(yè)”以16229元的平均月薪遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，是全省平均薪酬水平的2.13倍；
“互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”位居第二，為11979元；
“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”位居第三，為10094元。
薪酬水平最低的三個(gè)行業(yè)分別是“居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)”（5705元/月）、“紡織服裝和服飾制造業(yè)”（5669元/月）和“住宿和餐飲業(yè)”（4975元/月），分別低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
從行業(yè)薪酬差距來(lái)看，最高的“金融業(yè)”是最低的“住宿和餐飲業(yè)”的3.26倍，同比去年增加0.14倍，行業(yè)間的差距有所拉大，馬太效應(yīng)越發(fā)明顯，這與政策支持、技術(shù)紅利、人力資本外溢等有一定關(guān)聯(lián)。
學(xué)歷、工作年限，影響職工報(bào)酬差異
總體來(lái)看，職工薪酬與其學(xué)歷和工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系，即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬水平越高。
其中，在“高中及以下”學(xué)歷的職工中，平均薪酬水平隨著工齡的增加差異幅度較小，態(tài)勢(shì)相對(duì)平緩；隨著學(xué)歷的提升，薪酬增幅較為明顯，這一定程度上說(shuō)明學(xué)歷對(duì)職工薪酬水平的影響增大。
據(jù)介紹，今年的調(diào)查總樣本量達(dá)到245萬(wàn)，數(shù)據(jù)覆蓋廣東省9個(gè)城市地區(qū)（廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶），19個(gè)行業(yè)，400個(gè)職位。
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