今年教培行業(yè)大大小小的公司出現(xiàn)了倒閉，還有各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司旗下的相關(guān)部門也開(kāi)始裁員。
職場(chǎng)人們吐槽著“鐵打的單位，流水的員工”，懸著一顆安放不下來(lái)的心。
在這個(gè)快速迭代和日新月異的社會(huì)，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的飯碗。
近日，中青校媒一則調(diào)查結(jié)果顯示，比起高薪，00后找第一份工作更看重成長(zhǎng)和價(jià)值感。
這背后，反映出年輕人群體不再盲目追求高薪，而是越來(lái)越重視工作的長(zhǎng)期價(jià)值，以及所謂的“職業(yè)安全感”。
在《奇葩說(shuō)》里，詹青云說(shuō)：“年輕人是社會(huì)的燃料”。那么，作為燃料總會(huì)擔(dān)心自己燃燒殆盡，被社會(huì)淘汰。
其實(shí)不僅僅是年輕人，職場(chǎng)老鳥(niǎo)也有屬于自己職場(chǎng)階段的苦惱。
“現(xiàn)在的職場(chǎng)，沒(méi)什么安全感可以談的”，這句話雖然聽(tīng)起來(lái)很喪，但確是事實(shí)！
小黃最近有些苦惱，她入職新公司已經(jīng)半年了，但現(xiàn)在似乎領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她不太滿意，否則為什么自己的崗位，人事正在面試著新人呢？
小黃開(kāi)始緊張，是不是自己能力不夠好，領(lǐng)導(dǎo)想要換人？
思來(lái)想去小黃也不能確定！
于是她在工作中的不安全感，越來(lái)越強(qiáng)，生怕哪天丟了自己的飯碗。
一旦步入社會(huì)，大家都認(rèn)為，有了工作才會(huì)有安全感。有安全感，人生方能穩(wěn)中求進(jìn)。
但是，現(xiàn)如今職場(chǎng)已經(jīng)向價(jià)值交換而徹底的演變著，如果不能等價(jià)交換，讓你的價(jià)值不可替代，那你很可能就會(huì)被替代或淘汰。
那么問(wèn)題來(lái)了，我們所追求的“職業(yè)安全感”的時(shí)候，本質(zhì)上究竟在追求什么呢？更多的收入還是更強(qiáng)的能力？
有的人可能馬上想到的是工作所帶來(lái)的的收入，覺(jué)得只要有足夠高的薪資，就擁有了職場(chǎng)安全感。
但其實(shí)高收入是相對(duì)的，這也和一個(gè)職場(chǎng)人進(jìn)入社會(huì)的閱歷和專業(yè)能力有關(guān)。
比如1萬(wàn)元收入，對(duì)于應(yīng)屆生當(dāng)然算高，但是如果是30多歲，家有二胎和老人需要撫養(yǎng)，這并不算高收入。
而且隨著年齡的增長(zhǎng)，工作經(jīng)歷的積累，工資雖然高了，但是花銷開(kāi)支也更大，消費(fèi)欲望也提升，自然也就沒(méi)有絕對(duì)的一直增長(zhǎng)的“高收入”。
在探討影響“職業(yè)安全感”這個(gè)問(wèn)題上，除了薪資，其實(shí)還有一大部分人的眼光更為長(zhǎng)遠(yuǎn)。
他們認(rèn)為，薪資固然重要，但是擁有強(qiáng)大的專業(yè)能力，能讓“職場(chǎng)安全感”更上一階！
馬云曾說(shuō)：
“任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給員工安全感。最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)”。
想擁有職場(chǎng)安全感，就應(yīng)該足夠努力的讓自己變得強(qiáng)大，否則你永遠(yuǎn)沒(méi)有談安全感的資格。
職場(chǎng)人們，不論哪個(gè)年齡，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)層還是基礎(chǔ)員工，通常都一個(gè)共同的訴求——職場(chǎng)安全感。
而有些人“中毒已深”，他們主觀認(rèn)為自己的工作足夠有安全感！比如職場(chǎng)上這些常見(jiàn)的思維誤區(qū)：
工作時(shí)間越久，薪水越來(lái)越高就有安全感了；
只有好好干，守住一份穩(wěn)定的工作就有安全感了；
成為公司管理層或行業(yè)專家就有安全感了...
這些看起來(lái)美好的安全感“假設(shè)”。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中本身就不容獲得，況且即使?jié)M足以上這些因素，你的職場(chǎng)生涯就真的安全嗎？
小陳剛畢業(yè)時(shí)，由于工作一直沒(méi)落實(shí)下來(lái)，特別著急，找工作之余還列了大量的學(xué)習(xí)計(jì)劃提升自己。
但是在找到工作后，就應(yīng)驗(yàn)了那句“生于憂患，死于安樂(lè)”。
上班后認(rèn)為自己應(yīng)該先松一口氣，別讓自己那么累，對(duì)自己的要求也降低了很多。
逐漸的就越來(lái)越覺(jué)得朝九晚六很安穩(wěn)，只要工作不出什么差錯(cuò)就能這么干下去，衣食無(wú)憂，歲月靜好。
這其實(shí)也是大部分職場(chǎng)人的寫照！
認(rèn)為只有好好干，守住一份穩(wěn)定的工作就有安全感了。
有一份由中國(guó)人民銀行和中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)編寫的《中國(guó)小微企業(yè)金融服務(wù)報(bào)告（2018年）》中提到：
“我國(guó)中小企業(yè)的平均壽命在3年左右，成立3年后的小微企業(yè)持續(xù)正常經(jīng)營(yíng)的約占三分之一。而美國(guó)中小企業(yè)的平均壽命為8年左右，日本的中小企業(yè)平均壽命為12年。”
不得不承認(rèn)的是，很多中小企業(yè)三年左右就會(huì)倒閉，除了少部分有限的大型公司職位，其實(shí)大部分人還是在中小企業(yè)工作。
有時(shí)候等不到你成為行業(yè)大佬，公司就不行了，有時(shí)候連自己所在的崗位都消失了。
那就難逃意外和風(fēng)險(xiǎn)，即使你很想在一個(gè)公司長(zhǎng)期待下去！
但是市場(chǎng)環(huán)境卻不一定容許你一份工作做長(zhǎng)久，如果公司出現(xiàn)危機(jī)之類，你只能兩三年就要更換一次工作。
所以一勞永逸的想法，恐怕在如今這個(gè)社會(huì)大環(huán)境下也沒(méi)那么容易。
這時(shí)候會(huì)有人說(shuō)，那我不去中小公司，我去大平臺(tái)！努力成為行業(yè)厲害的人，擠進(jìn)公司的中高層管理，這就有安全感了。
但是從整體的市場(chǎng)需求來(lái)看，中高層高管和領(lǐng)域?qū)＜宜璧恼急?，畢竟是少量需求，?dāng)然也就成了“僧多肉少”的現(xiàn)象了，內(nèi)卷程度可能不比基層崗位低！
況且中大型企業(yè)，也不一定是“絕對(duì)安全”的！可能說(shuō)裁員就裁員了，這絕對(duì)不是開(kāi)玩笑，都很難預(yù)料黑天鵝何時(shí)出現(xiàn)。
弗蘭明說(shuō)過(guò)：“不要等待運(yùn)氣降臨，應(yīng)該去努力掌握知識(shí)。”
與其天天抱著僥幸的心態(tài)，祈求老天不要收回你的飯碗，或者尋求企業(yè)和老板給你所謂的安全感，倒是不如主動(dòng)自我完善，用實(shí)力獲得安全感。
沒(méi)有絕對(duì)的職業(yè)安全感，公司不可能養(yǎng)你一輩子。
過(guò)去，工作路徑普遍就是在一個(gè)崗位上持續(xù)工作幾十年，從新人做到行業(yè)資深大佬，從20幾歲做到退休。
根據(jù)國(guó)際勞工組織發(fā)布的數(shù)據(jù)，疫情那年全球新冠肺炎疫情的影響，此前有工作的18-29歲年輕人中，大約每6人里就有1個(gè)失業(yè)，而43%繼續(xù)工作的年輕人收入減少。
在現(xiàn)在的社會(huì)形式下，想找到一份各方面都滿意，還能讓你穩(wěn)穩(wěn)地做一輩子的工作，幾乎是做夢(mèng)。
安全感來(lái)源于我們自己，做點(diǎn)實(shí)際的長(zhǎng)期“迎戰(zhàn)”，比僥幸的從別人那里獲得安全感，要靠譜得多！
１、做一個(gè)倒T型人才
所謂倒T型人才就是必須有一項(xiàng)非常牛的技能，這個(gè)能力給你個(gè)人品牌和職位發(fā)展起到很好的背書和輔助作用。
“倒T型人才”和大家常說(shuō)的“T型人才”所側(cè)重的點(diǎn)是不一樣的。
大家一般所討論的“T”，是指上面是一橫，分左右兩邊，左邊是經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)，右邊是通用的技能，這一橫表示廣度；下面那一豎就是指專業(yè)能力，它表示深度。
這兩者各自的重要性，其實(shí)不同的人有不同的看法。曾經(jīng)比較受大眾普遍認(rèn)可“T型人才”觀點(diǎn)，卻慢慢被“倒T型人才”觀點(diǎn)所取代。
毋庸置疑，一個(gè)人如果有足夠多的見(jiàn)識(shí)和質(zhì)量高的圈子，有很多通用的能夠遷移的技能，又有一門專業(yè)知識(shí)，加上比較好的人品，想不成功都難。
但是，這些都是建立在擁有足夠?qū)I(yè)能力的基礎(chǔ)上。如果沒(méi)有這一“豎”，那么那一“橫”的價(jià)值也不會(huì)有太大的含金量。
所以相比之下，還是要首先培養(yǎng)自己的專業(yè)能力！
2、重視能力組合
強(qiáng)調(diào)自身專業(yè)能力之外，還需要警惕一點(diǎn)，職場(chǎng)綜合能力就像一個(gè)水桶：
這個(gè)桶能裝多少水，往往不是由它最長(zhǎng)的那塊板決定，而是由它最短的那塊決定。
若你本身有一身專業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，再同時(shí)發(fā)展幾種能放大專業(yè)效果的可遷移技能，綜合組合在一起，便能形成“更抗打”的復(fù)合競(jìng)爭(zhēng)力。
因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)講，成熟戰(zhàn)略的表述看似簡(jiǎn)單，但實(shí)質(zhì)上拆解出來(lái)肯定是一套組合拳。
一個(gè)真正厲害的職場(chǎng)高手，除了自身專業(yè)能力過(guò)硬之外，還需要其他復(fù)合能力，以及快速應(yīng)對(duì)各種突發(fā)和復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)變，這樣方能彰顯職場(chǎng)高手的實(shí)力和水準(zhǔn)。
比如你編程能力很強(qiáng)，又有不錯(cuò)的項(xiàng)目管理和溝通能力，那你就比大多數(shù)工程師有競(jìng)爭(zhēng)力。
重視復(fù)合能力！
你才可能領(lǐng)先大多數(shù)人，具備更強(qiáng)的選擇資本，擁有更多來(lái)自自身的安全感，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)更多不確定性。
3、別被所謂的安全感“奴役”
其實(shí)安全感有時(shí)候也是一種精神層面的幻想！是一種很主觀的東西。
有的人月薪可能不高，但是也能開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)自己的生活，并且覺(jué)得安全感滿滿，而有的人年薪幾十萬(wàn)卻絲毫不能滿足，甚至長(zhǎng)期感到焦慮。
所以在談及如何獲得安全感之前，大家可以捫心自問(wèn)，你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你對(duì)生活的要求是什么？
隨著工作及生活目標(biāo)的高低變化，不同階段所努力的步調(diào)也才會(huì)有所不同。
很顯然，一個(gè)年薪百萬(wàn)備戰(zhàn)二胎的成功人士，和一個(gè)沒(méi)讀過(guò)大學(xué)租房結(jié)婚的工薪階層都沒(méi)有安全感。
就像《拆掉思維里的墻》說(shuō)的，不相信自己，又隨時(shí)害怕失去。我們終將被奴役，成為安全感的奴隸。
所以很多時(shí)候，我們口中的“安全感”其實(shí)和月薪無(wú)關(guān)，和工作無(wú)關(guān)，但和我們的心態(tài)卻有很大關(guān)系。
身處職場(chǎng)，始終要堅(jiān)信只有不斷前進(jìn)，就能將“安全感”牢牢握在手中。
致每一個(gè)永不停下腳步的職場(chǎng)人。
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