待遇是博士畢業(yè)找教職的關(guān)鍵因素，時常在豆瓣看到打聽高校教師收入的，但網(wǎng)絡(luò)信息不完整，加之碎片化，很難有參考價值。甚至求職時口頭承諾的待遇都只是畫餅，只有當(dāng)事人拿到手才清楚。更關(guān)鍵的是，高校教師除了工資收入差異巨大，隱性福利如住房補貼、補充公積金、子女教育、兼職機會、工作餐等也是非常重要的參考因素。比如，我知道軍工、電力行業(yè)院校有很多行業(yè)內(nèi)項目機會，錢多事少，老師們大多可分杯羹；比如天津、江蘇的補充公積金；比如我所在的教育學(xué)科，在師范類院校都承擔(dān)各類師資培訓(xùn)，以及在中小學(xué)教育改進的項目指導(dǎo)。很多高校的隱性福利更是讓錯失者后悔不已。比如同屆畢業(yè)的朋友在陜西師范大學(xué)、西南政法大學(xué)趕上新校區(qū)分房。
為了給找教職的博士提供更可靠、全面的信息。我打算借這個帖子征集下高校教師待遇的相關(guān)信息。首要因素是真實?？梢圆粎⑴c，但請不要誤導(dǎo)后來人。如果不便公開透露，也可豆郵給我，我在帖子中更新。其次是盡可能說清楚細節(jié)。比如收入是事業(yè)編條件下的，還是年薪制（聘用制）的；所在學(xué)科，畢竟同一高校不同學(xué)科差異還是很明顯的；所在高校，這個不僅表明了城市，也告知了學(xué)校層次，信息量很大。
我先說下我的情況：
15年北師教育學(xué)博士畢業(yè)，入職川師大（事業(yè)編）。關(guān)于編制，學(xué)校大概三年前新增了專職科研崗，也就是年薪聘用制。目前比重可以忽略不計。
收入由基本工資、季度績效（每季度末發(fā)放，發(fā)放三個季度）、年終績效構(gòu)成。
講師基本工資3200-3500，季度績效5400（每月1800）、年中績效1萬，年終績效1-1.5萬（教學(xué)、科研貢獻除外）。
副高基本工資4200-4500，季度績效7600（每月2500）、年中績效1萬，年終績效1.5-2萬（教學(xué)、科研貢獻除外）。
幾點說明：1、學(xué)校早年作為績效工資改革試點單位，因故被政府限制了工資總額，所以工資目前在川內(nèi)墊底。目前學(xué)校已經(jīng)確定從今年年終績效起漲薪，據(jù)稱人均增加4萬。2、所在學(xué)院之前是大鍋飯，課時費也因而沒有。從去年起超工作量課時費86元/課時（這個我是從來沒有的）。3、之所以上副高后基本工資增幅很小，是因為同期養(yǎng)老政策變革，之前教師是沒交養(yǎng)老保險的，目前每個月扣1000左右的養(yǎng)老保險。
公積金（個人繳納）：講師1200、副高1800。（補充說明：不要以公積金推算工資總額。學(xué)校應(yīng)該是為了彌補教師收入低，做了統(tǒng)籌，提高了公積金繳存基數(shù)。對此，我除了聽聞，一個例證是，18年拿到副高后應(yīng)該調(diào)整公積金，但學(xué)校答復(fù)稱因全校公積金總額到上限，無法按期調(diào)整，最終我們這一批按講師基數(shù)又交了一年才調(diào)整。）
以上為普惠性、確定性收入。
其他收入為：研究生導(dǎo)師指導(dǎo)每名研究生每學(xué)期補貼500；每年兩次教師資格證閱卷，每次3天時間約7000；成人高考閱卷（沒參與過，不知道）；參加國培省培項目，課酬按職稱計算，副高2000/3小時；各種法定節(jié)日均有過節(jié)禮品（工會眼光不錯）。
福利：
子女教育：幼兒園、小學(xué)、初中均在校內(nèi)，可確保就讀；高中有部分直升名額；
工作餐：除五一、國慶及寒暑假這種長假，學(xué)校供應(yīng)一日三餐，價格可忽略不計。
福利房：大約十年前建龍泉驛校區(qū)分過一次；最近已啟動青白江校區(qū)建設(shè)，按計劃有房源（補充一句：之所以說按計劃，是因為據(jù)傳青白江政府換屆后，之前的承諾可能無法兌現(xiàn)；另所謂分房是低價購房，不要誤解）。
寫完了感覺我寫的是勸退帖。。。
