節(jié)選自《我們要社?！?/p>
某區(qū)位于珠三角某市中南部，該地區(qū)的珠寶首飾加工制造業(yè)起步于二十世紀(jì)八十年代。當(dāng)時(shí)香港珠寶制造商利用內(nèi)陸的開(kāi)放政策，低廉的人工和費(fèi)用，將珠寶加工業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移，在內(nèi)陸生產(chǎn)產(chǎn)品，在香港等地銷售，從中賺取巨大的差價(jià)。至今某區(qū)已成為全中國(guó)規(guī)模最大的金銀珠寶首飾加工基地。據(jù)查，截止到2011年，全區(qū)有400多家大型珠寶企業(yè)，1600多家小型加工廠，從業(yè)人員近10萬(wàn)。（《廣東地區(qū)黃金珠寶行業(yè)發(fā)展情況調(diào)研報(bào)告》）其中，百人以上中大型加工企業(yè)以港資、臺(tái)資為主，兼有其他外資企業(yè)。幾十人的小加工廠則以內(nèi)陸老板居多。95%的產(chǎn)品以出口為主，主要經(jīng)香港出口到世界各地以及返銷國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。“世界珠寶，某區(qū)制造”的口號(hào)由此而來(lái)。
某區(qū)的珠寶行業(yè)伴隨著中國(guó)出口加工制造業(yè)的興盛而興盛。據(jù)公開(kāi)資料以及工人介紹的情況，1990年到2000年左右是珠寶行業(yè)大發(fā)展時(shí)期。這段時(shí)期大量外資涌入某區(qū)建廠，許多工廠的規(guī)模不斷擴(kuò)大，逐漸形成了完整的珠寶產(chǎn)業(yè)鏈。
1991年，在當(dāng)?shù)卣闹С窒拢硡^(qū)珠寶廠商會(huì)成立。商會(huì)是行業(yè)內(nèi)老板們進(jìn)行密切聯(lián)系的紐帶，同時(shí)也是和政府部門(mén)溝通的橋梁。各級(jí)政府制訂了相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)政策之后，會(huì)有專員來(lái)給各個(gè)會(huì)員企業(yè)解讀，手把手地教給他們?nèi)绾尾僮鳎[門(mén)在哪里。當(dāng)然也會(huì)包括如何規(guī)避用工中產(chǎn)生的勞資糾紛（就是怎樣鉆法律空子）。另一方面，商會(huì)也制訂了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，提高行業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，保持已有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，約束彼此的行為。不用多說(shuō)，在商會(huì)內(nèi)，大老板永遠(yuǎn)比小老板擁有更多的話語(yǔ)權(quán)。在這段大發(fā)展時(shí)期中，逐漸形成了由少數(shù)幾個(gè)大老板把持的行業(yè)商會(huì)。以至于某些新入行的老板想要和大老板共享資源、信息，減免應(yīng)對(duì)政府各級(jí)部門(mén)盤(pán)剝的苦惱，就要繳納“份子錢(qián)”，把自己的廠子掛靠在幾個(gè)大企業(yè)名下。這也是某區(qū)遍地可見(jiàn)“某某珠寶公司第幾分廠”和“某某珠寶公司第幾加工車間”招牌的原因。
某區(qū)的珠寶商會(huì)除了行業(yè)內(nèi)的協(xié)調(diào)作用，也交換有關(guān)工人的信息。比如，在珠寶商會(huì)的行業(yè)規(guī)則中有如下規(guī)定：“為了方便商會(huì)協(xié)調(diào)對(duì)員工的管理，會(huì)員如有必要可填報(bào)《員工動(dòng)態(tài)表》反映員工的流動(dòng)情況，商會(huì)并將員工動(dòng)態(tài)通報(bào)全區(qū)各珠寶首飾廠，供各廠在招工時(shí)參考。員工因違法或嚴(yán)重違反廠規(guī)被開(kāi)除的，會(huì)員應(yīng)上報(bào)商會(huì)，由商會(huì)向其他會(huì)員發(fā)出通知?！边@就是珠寶行業(yè)工人“黑名單”的起源。最初，“黑名單”主要是針對(duì)在廠內(nèi)有偷盜行為的工人，但隨著行業(yè)內(nèi)個(gè)人和集體勞資糾紛的增多，“黑名單”把矛頭指向了敢于積極維護(hù)自身權(quán)益的工人。
1996年國(guó)家開(kāi)始降低珠寶行業(yè)的監(jiān)管門(mén)檻后，某區(qū)珠寶業(yè)迎來(lái)第一個(gè)發(fā)展高潮。這段時(shí)間，珠寶行業(yè)的利潤(rùn)是豐厚的，市場(chǎng)似乎無(wú)限巨大。從原料加工到設(shè)計(jì)制作，加工設(shè)備制造到專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，各種圍繞著珠寶生產(chǎn)的行業(yè)都逐漸發(fā)展起來(lái)。幾年時(shí)間，一些只有一兩百人的加工廠已經(jīng)發(fā)展到上千人，產(chǎn)量翻了數(shù)番。原有的市橋、大羅塘、小平等地已經(jīng)不能滿足規(guī)模越來(lái)越大，數(shù)量越來(lái)越多的工廠需要。于是發(fā)展擴(kuò)大到周邊更多區(qū)域，相繼建立了多個(gè)珠寶產(chǎn)業(yè)園。2000年后新興的中小加工廠的老板，多出身于外資大廠的核心技術(shù)人員或管理人員。他們掌握技術(shù)和一部分訂單，或者給大廠做二級(jí)供應(yīng)商，或者自己聯(lián)系客戶進(jìn)行生產(chǎn)。他們雖然沒(méi)有像那些已經(jīng)成勢(shì)的大老板那樣，有足夠雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，豐富的政府、客戶人脈資源，但通過(guò)偷漏稅、壓低工人工資，加強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度等等手段，也獲得了相當(dāng)?shù)睦麧?rùn)。
2002年中國(guó)加入WTO給對(duì)外向加工型經(jīng)濟(jì)發(fā)展打了一支強(qiáng)心針，以港商為主的某區(qū)珠寶加工業(yè)更因?yàn)?003年簽訂的CEPA協(xié)議而迎來(lái)又一次發(fā)展的小高潮。[2]但市場(chǎng)不是無(wú)限的，行業(yè)內(nèi)的盲目擴(kuò)張和激烈競(jìng)爭(zhēng)不斷攤薄著利潤(rùn)。2004年以后，隨著加工廠、從業(yè)人員數(shù)量的增多，新技術(shù)的應(yīng)用，生產(chǎn)效率的提高，某區(qū)珠寶對(duì)外加工市場(chǎng)趨于飽和，熟練技術(shù)工人也感到珠寶行業(yè)的工資優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不像以前那樣明顯。業(yè)內(nèi)人士已開(kāi)始出謀劃策：珠寶行業(yè)要轉(zhuǎn)型，要從海外市場(chǎng)轉(zhuǎn)向開(kāi)拓內(nèi)銷市場(chǎng)。
2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，使直接受世界市場(chǎng)影響的某區(qū)珠寶企業(yè)像服裝、玩具等其他以出口為主的加工企業(yè)一樣，受到巨大沖擊。因?yàn)閲?guó)外訂單減少，利潤(rùn)下滑，大廠商們想出各種對(duì)策來(lái)維持利潤(rùn)。首先便是拿工人開(kāi)刀：老板先向工人哭窮，降低工人的工資收入和福利待遇。一些大廠逐步將各車間外包給個(gè)人，以便甩掉工人工資、社保等包袱。此外還用解雇不給賠償、放長(zhǎng)假不給工資、不安排加班等方式來(lái)迫使工人自動(dòng)離廠。還有一些廠悄悄關(guān)廠、搬廠。各種侵害工人利益的做法導(dǎo)致個(gè)體、集體的維權(quán)案例增多。這段期間，不僅內(nèi)陸工人利益受損，珠寶公司的香港雇員也難逃一劫。因?yàn)?名香港雇員的工資大概相當(dāng)于內(nèi)陸5-6人的工資，所以香港的貿(mào)易商不斷地將原本在香港的貿(mào)易業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到內(nèi)陸，用內(nèi)陸人取代香港員工，以此降低用工成本。
2010年后，經(jīng)濟(jì)有了起色，珠寶行業(yè)經(jīng)過(guò)一輪調(diào)整又恢復(fù)了一些生機(jī)，但是珠寶廠商們卻統(tǒng)統(tǒng)“忘記”了恢復(fù)工人們?cè)诮?jīng)濟(jì)危機(jī)期間失掉的待遇，只是忙于尋找新的市場(chǎng)，保持和增加利潤(rùn)。此時(shí)，與電子、玩具等其他行業(yè)相比，珠寶工人的收入幾乎完全沒(méi)有了優(yōu)勢(shì)。
由于珠寶加工的原材料涉及貴重金屬和寶石，珠寶廠最早都是以招收當(dāng)?shù)厝藶橹?，或者要有?dāng)?shù)厝藫?dān)保的外地人。另一方面，工人之間。隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，用工需求急劇上升，本地人的數(shù)量就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足了。工廠于是放寬了招工限制，只要廠里有人擔(dān)保即可進(jìn)廠。再后來(lái)，只需要收取一定的押金便可進(jìn)廠做工。到現(xiàn)在，珠寶廠的一些不需要太多技術(shù)含量的工種，招工和電子廠普工沒(méi)有太大差別，各地的打工仔打工妹，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可進(jìn)廠。因?yàn)橐恍┕しN有一定的技術(shù)含量，早期的工人來(lái)源也呈現(xiàn)地域性特點(diǎn)，老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親友教親友比較普遍。越到后期，隨著工作選擇性增加，培訓(xùn)學(xué)校的普及，這種老鄉(xiāng)關(guān)系就越趨于淡薄了。
一般人的印象中珠寶行業(yè)工人的收入很高，福利待遇也很好。直到現(xiàn)在，一些人聽(tīng)到珠寶廠的工作，還是這樣的印象。但事實(shí)上，珠寶行業(yè)的工人并非一直高薪，行業(yè)內(nèi)生熟手、不同工種的工人工資差別也很大。
1990年代初期，某區(qū)珠寶加工業(yè)和其他行業(yè)一樣，剛剛起步，普通珠寶工人的收入和電子廠、服裝廠的工人沒(méi)有什么區(qū)別。只有極少數(shù)熟練技術(shù)工人能夠獲得較高收入。1996年以后，行業(yè)擴(kuò)張快，熟手稀缺，他們的工資水漲船高。剛進(jìn)廠的生手只能拿到每月200塊底薪的時(shí)候，熟手可以拿到600-700了。加速發(fā)展的珠寶加工業(yè)帶動(dòng)了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。大量想在正規(guī)珠寶廠找到工作的工人，主要通過(guò)在小加工坊做沒(méi)有報(bào)酬的學(xué)徒磨練手藝，或者在短期培訓(xùn)班中學(xué)習(xí)實(shí)用技能來(lái)盡快獲取資歷，提升收入。同時(shí)，各類職業(yè)學(xué)校、技校紛紛開(kāi)展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，以滿足珠寶廠商對(duì)較為廉價(jià)的大陸中高級(jí)專業(yè)人員的需求。
但隨著工廠越來(lái)越多，行業(yè)利潤(rùn)逐漸被攤薄，大量技術(shù)工人的涌入，不斷簡(jiǎn)化的加工技術(shù)，使得熟練工人收入增長(zhǎng)的速度變慢，和其他行業(yè)的熟練工人收入不相上下。加上2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，不僅老員工的收入降低，對(duì)于新入行的工人來(lái)說(shuō)，珠寶廠的工作和其他廠相比一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有了。參見(jiàn)表一。
珠寶工人的工資由于工位的不同也有不少差別。其中起版和執(zhí)模是收入相對(duì)較高的兩個(gè)部門(mén)。
珠寶加工的工藝流程一般有以下幾個(gè)步驟：起版（制版），執(zhí)模，倒模，研磨（滾桶），配石，鑲石。其中，起版是珠寶加工中的第一步。工人需要將設(shè)計(jì)師的平面圖轉(zhuǎn)化成實(shí)際的金屬模型，再由倒模工人將金屬模轉(zhuǎn)成一定數(shù)量的蠟?zāi)?，?zhí)模工人將粗加工的金屬首飾進(jìn)行再打磨拋光，使之美觀，鑲石工人則按要求將各類寶石鑲嵌在首飾上。
起版最初是純?nèi)斯ぶ谱鳎瑢?duì)工人的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)要求較高，也是珠寶廠工人工資相對(duì)最高的部門(mén)。現(xiàn)在隨著制作工藝的發(fā)展，利用
表一：1999-2011年某廠配石科（非技術(shù)性部門(mén)）某工人的工資收入變化情況（單位：元）
| 年 月 | 底薪 | 加班費(fèi) | 其他 | 工資總額 |
| 1999年3月 | 655 | 617 | 185 | 1457 |
| 2002年9月 | 1130 | 1113（134小時(shí)） | 0 | 2243 |
| 2002年12月 | 1130 | 0 | 315 | 1445 |
| 2003年9月 | 1210 | 1415（159小時(shí)） | 347 | 2972 |
| 2003年12月 | 1210 | 89 | 325 | 1624 |
| 2004年12月 | 1300 | 163 | 241 | 1704 |
| 2005年12月 | 1390 | 0 | 276 | 1666 |
| 2007年1月 | 1390 | 961（94小時(shí)） | 636 | 2987 |
| 2008年1月 | 1510 | 733（66小時(shí)） | 386 | 2629 |
| 2009年5月 | 1000 | 0 | 719 | 1719 |
| 2010年1月 | 1200 | 386 | 766 | 2352 |
| 2011年3月 | 1300 | 357 | 522 | 2179 |
注：2009年以后加班費(fèi)才開(kāi)始區(qū)分平時(shí)、周末。
電腦軟件和制版機(jī)，可將設(shè)計(jì)圖直接做成蠟?zāi)＃蟠蠼档土藢?duì)工人手工技術(shù)水平的要求。很多培訓(xùn)班專門(mén)培訓(xùn)電腦起版的軟件操作。一個(gè)初高中文化水平的初學(xué)者，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)就可以入廠工作，而不是像過(guò)去那樣，要入行好幾年以后才能獨(dú)立操作。當(dāng)然，這樣一來(lái)，減少了起版工人和其他部門(mén)的收入差距，本部門(mén)之間新熟手的收入差距也隨之縮小。
由于金屬加工中會(huì)有不可避免的損耗，一般的珠寶加工廠會(huì)設(shè)定一個(gè)損耗范圍，比如1000g金加工成首飾，可以有2克的損耗。如果工人技術(shù)熟練，只消耗了1克，那么剩下1克金子便可以算作工人自己所得，稱作“賺金”。相應(yīng)的，如果工人消耗了3克，就要從工人工資里扣掉1克的錢(qián)，稱作“虧金”。所以，熟練的執(zhí)模工人在金價(jià)較好的時(shí)候，可以賺到一筆可觀的額外收入。但隨著加工技術(shù)的進(jìn)步和工人平均技術(shù)水平提高，工廠不斷提高加工標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制損耗的克數(shù)，工人的“賺金”也越來(lái)越少了。
起初，珠寶廠大都實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。2000年后，很多工廠逐漸改用計(jì)件工資，或者計(jì)時(shí)計(jì)件相結(jié)合。廠方采用計(jì)件工資可以不按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。計(jì)件工資還造成工人之間收入差距變大，內(nèi)部矛盾增多，使得不熟練的工人自離。
珠三角工人的抗?fàn)幱兄蓚€(gè)體沖突轉(zhuǎn)向集體行動(dòng)、自發(fā)性強(qiáng)、組織性較差的普遍特點(diǎn)，同時(shí)又有行業(yè)的自身特點(diǎn)。某區(qū)地區(qū)珠寶工人的抗?fàn)幰膊焕狻?/p>
1990年代一直到2006年左右，是珠寶行業(yè)整體大發(fā)展的時(shí)期，壓榨員工的手段也較為原始，主要通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、壓低生手工資等等來(lái)獲取額外利潤(rùn)。這一時(shí)期由于野蠻的管理方式，責(zé)罵、罰款、克扣工資加班費(fèi)、栽贓工人盜竊、遺失珠寶等等，工人和管理發(fā)生的個(gè)體沖突最為常見(jiàn)。此外，一些技術(shù)崗位的大師傅因?yàn)楦鞣N原因離廠時(shí)，可能會(huì)帶走跟隨自己的一批員工，此時(shí)會(huì)和原來(lái)的老板之間產(chǎn)生較大的利益沖突。
前期，由于行業(yè)利潤(rùn)率高，工人整體收入和福利待遇相對(duì)其他行業(yè)優(yōu)勢(shì)較多。加之工人最初多由熟人介紹入廠，主要在本地區(qū)行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，就業(yè)范圍較窄，再加上行業(yè)黑名單制度，在一定程度上壓制了工人可能的反抗。同時(shí)由于生熟手、崗位、計(jì)時(shí)計(jì)件產(chǎn)生的各種工資差異也使工人內(nèi)部的矛盾較多，給工人的集體抗?fàn)幵O(shè)置了很多障礙。
越到后期，隨著珠寶行業(yè)平均利潤(rùn)率降低，工人入行門(mén)檻降低，工資失去行業(yè)優(yōu)勢(shì)，工人在各行業(yè)間的流動(dòng)性相對(duì)增加。之前珠寶行業(yè)普遍存在的諸多違法行為，比如不合法的工資、加班費(fèi)、押金制度、罰款，遭到越來(lái)越多的工人消極或積極的反抗。
在2008年金融危機(jī)爆發(fā)的前一年，“興于百業(yè)后，衰于百業(yè)前”的珠寶行業(yè)已經(jīng)感受到寒意。一些中小規(guī)模的工廠開(kāi)始減產(chǎn)，裁員，工人工資被拖欠，直接導(dǎo)致集體勞資糾紛數(shù)量的增長(zhǎng)。前文提到，2008年危機(jī)爆發(fā)后，曾經(jīng)靠工人們發(fā)了橫財(cái)?shù)闹閷毨习鍌?，此時(shí)要求工人和他們“共克時(shí)艱”。廠方采取一系列措施降低成本，維持利潤(rùn)：降低工人收入，減免福利待遇，放假、裁員，有些老板干脆一跑了之。不過(guò)，工人并沒(méi)有全部買賬。由于關(guān)廠、裁員造成的工人堵路、廠內(nèi)靜坐、上訪的集體維權(quán)事件屢見(jiàn)不鮮。工人和廠方的個(gè)體沖突也變得更為激烈，直到現(xiàn)在很多工人都會(huì)說(shuō)起2009年3月的血案。當(dāng)時(shí)某珠寶廠工人因被廠方惡意解雇而拿不到應(yīng)有的賠償，在和廠方交涉時(shí)受到管理的辱罵毆打之后，捅死了人事總監(jiān)和經(jīng)理，自己隨后跳樓身亡。出事第二天，附近鄰廠的老板便趕忙給本廠員工發(fā)放了拖欠的工資。
1999年國(guó)務(wù)院制訂的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》出臺(tái)，雖然某區(qū)珠寶加工廠等外商投資的“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)均在此征收范圍內(nèi)，但與其他很多工廠一樣，在地方政府的默許下，并沒(méi)有真正執(zhí)行。2001年12月，勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確了農(nóng)民合同制員工繳納、終止養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式。這以后，某區(qū)地區(qū)的一些大珠寶廠陸續(xù)開(kāi)始為廠內(nèi)小部分員工繳納社保，一般以中高層管理及管理層的親信為主。
隨著2010年底《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，國(guó)家加強(qiáng)社保的推廣力度，地方上也將社保和其他政策掛鉤施行。除了養(yǎng)老金、看病報(bào)銷的基本功能以外，在外地務(wù)工人員子女入公立學(xué)校的條件中，增加了父母一方需要繳納社保的要求，外地人買車買房，甚至辦理信用卡都要求有繳納社保的記錄。社保轉(zhuǎn)移手續(xù)簡(jiǎn)化也讓外地務(wù)工者有了更大的動(dòng)力繳納社保。政策環(huán)境的變化，也促使之前不關(guān)心社保的工人逐漸感受到社保的重要性。
珠寶廠商極少主動(dòng)為工人繳納社保，甚至直到2012年，一些看似正規(guī)的大廠在員工入廠時(shí)還要求他們簽訂一份自愿放棄繳納社保的聲明。這時(shí)期，由于行業(yè)不景氣，工作不穩(wěn)定的因素增加，一些工齡較長(zhǎng)的工人比以前更為關(guān)注養(yǎng)老問(wèn)題，再加上公立中小學(xué)對(duì)于學(xué)生家長(zhǎng)社保的要求，工人對(duì)社保的需求明顯比以前增加了。
與其他行業(yè)一樣，某區(qū)珠寶工人掀起了一輪以爭(zhēng)取社保為主要訴求的集體行動(dòng)，永寶廠工人的行動(dòng)是其中的標(biāo)志性事件。
[1] 本篇資料結(jié)合了網(wǎng)絡(luò)信息、統(tǒng)計(jì)數(shù)字以及工人口述。
[2] CEPA：《內(nèi)陸與香港關(guān)于建立更緊密經(jīng)貿(mào)關(guān)系安排》，該協(xié)議極大地降低了港資企業(yè)在內(nèi)陸的經(jīng)營(yíng)成本。
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