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一位阿里P7員工的離職忠告:別把公司影響力,錯(cuò)當(dāng)自己的能力
作者:洞見muye

你生命中的每一段經(jīng)歷會(huì)連點(diǎn)成線。

01

前兩天,被一篇文章《我,阿里P7,找不到工作》刷屏了。

34歲的阿偉,是阿里的數(shù)據(jù)專家,年薪百萬。

年中的時(shí)候,阿偉被畢(裁)業(yè)(員)了。

剛開始,阿偉是很高興的,因?yàn)樗揪陀须x職的計(jì)劃,被裁還能拿到補(bǔ)償。

他心想,憑借自己阿里P7身份的加持,找工作并非難事。

可沒想到,他連續(xù)找了四個(gè)月工作,面試了三十多家公司,公司標(biāo)準(zhǔn)也從大廠降到了中小廠,依然沒有拿到合適的offer。

阿偉頓時(shí)陷入了自我懷疑,到底是自己技術(shù)不過硬,還是市場(chǎng)要求太高?

后來,阿偉終于想明白了,大家眼中阿里P7只是公司帶來的光環(huán)。

以前他覺得自己很厲害,如今離開平臺(tái),才發(fā)現(xiàn)自己是在“裸泳”。

在給年輕人的職業(yè)忠告里,阿偉寫道,要認(rèn)清公司/平臺(tái)的光環(huán),不能過度自信。

阿偉的經(jīng)歷,讓我想起粥左羅曾經(jīng)提出過一個(gè)觀點(diǎn):要謹(jǐn)慎不要被大公司毀掉。

大公司分工精細(xì),你每天的工作內(nèi)容就是一項(xiàng)工作的某個(gè)環(huán)節(jié)。

你所謂的專業(yè)能力,只是處理這個(gè)工作環(huán)節(jié)的專業(yè)度,是為公司量身定做的,換個(gè)平臺(tái)就不行了。

不要滿足于只做一顆優(yōu)秀的螺絲釘,否則你職業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力會(huì)很低。

職場(chǎng)上有一個(gè)詞叫——可遷移能力。

意思是你從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位,或從一個(gè)行業(yè)跨到另一個(gè)行業(yè)后可復(fù)用的能力。

你的可遷移能力,才真正決定了你的未來。

02

有研究發(fā)現(xiàn):人類所有的工作中,70%的核心能力是相通的。

也就是說,將你在一種工作中所掌握的技能和擁有的才干,萃取出來也能為另一種工作所用。

在轉(zhuǎn)型成為帶貨主播之前,董宇輝不過是新東方的一位英語老師。

明明主播和老師是兩個(gè)八竿子打不著的職業(yè),董宇輝卻能迅速出圈。

在直播間,他講天文地理、文化常識(shí),每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都能娓娓道來。

時(shí)不時(shí),他還會(huì)插科打諢講個(gè)段子,把屏幕前的觀眾逗得捧腹大笑。

而這一切,都得益于他過去當(dāng)老師積累的底層知識(shí)與能力。

他能連續(xù)數(shù)小時(shí)妙語連珠,是以前上課鍛煉出來的口才;

他能利用段子吸引觀眾,是曾經(jīng)為了吸引學(xué)生注意力積累下來的經(jīng)驗(yàn);

他信手拈來的歷史知識(shí)和人生哲理,是看書時(shí)一點(diǎn)一滴的積累。

高級(jí)人力資源管理師王新宇說:

“高層次的主播,需要具備說段子的能力、出口成章的能力、豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。

而新東方的老師恰恰具備這些能力,從老師到主播能力可遷移性極高,基本就是平滑過渡。”

可遷移能力,才是一個(gè)人真正的核心競(jìng)爭力。

正如文章開頭講到的阿偉,他的能力大多只在阿里適用,一旦工作有所變動(dòng),之前積累的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)失效。

可對(duì)董宇輝來說,他的能力可遷移性極高,在不同行業(yè)都能運(yùn)用自如。

美國未來學(xué)家雷德蒙說過:

“人類正在進(jìn)入下一個(gè)奇點(diǎn),很多人都會(huì)毫無征兆地被取代。”

生活在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代,每個(gè)行業(yè)都在經(jīng)歷翻天覆地的變化。

當(dāng)你自身實(shí)力夠硬,無論時(shí)代如何變化,你都能擁有一席之地。

03

古典老師在《超級(jí)個(gè)體》中寫道:

“人們常說隔行如隔山,其實(shí)真正相隔的,只是底層入口售票處,越往上走,運(yùn)用的能力、才干都越來越接近而且越熟悉?!?/span>

香奈兒前CEO莫林·希凱,原本在歐萊雅工作,后來因?yàn)榉N種原因她離開歐萊雅,只身前往舊金山。

到了舊金山,她以管培生的身份加入了美國最大的服裝公司——蓋璞。

她負(fù)責(zé)銷售的產(chǎn)品是襪子和腰帶。

她以前是化妝品行業(yè)的專家,對(duì)服裝行業(yè)一竅不通,對(duì)襪子銷售更是一無所知。

其間她也曾因?yàn)闃I(yè)績差,被領(lǐng)導(dǎo)嘲諷,只能躲起來哭。

可后來她發(fā)現(xiàn),自己曾在化妝品行業(yè)練就的能力,到了服裝行業(yè)依舊適用。

她具備極好的溝通技巧,談判時(shí)有同理心,很快就能取得客戶信任;

敏銳的商業(yè)嗅覺,讓她在每次做出決策時(shí),總能將利益最大化;

獨(dú)特的審美能力,讓她設(shè)計(jì)研發(fā)出來的每款產(chǎn)品,都能成為爆款…

當(dāng)她把這些能力運(yùn)用到服裝行業(yè)時(shí),很快她就得到了公司上下一致的肯定,做到了中高端品牌總裁。

之后她應(yīng)邀加盟香奈兒,被稱為“新一代香奈兒女王”。

莫林·希凱在每個(gè)行業(yè)都能取得傲人的成就,她坦言:我取得的成績,來自行業(yè)間通用能力的遷移。

職場(chǎng)中,離開平臺(tái)剩下的,還能隨時(shí)運(yùn)用到其他平臺(tái)的,才是你的真本事。

04
《你的生命有什么可能》一書中說到,人的能力分為三個(gè)層次:知識(shí)、技能和才干:
知識(shí)是最沒有遷移能力的,你讀到醫(yī)科博士,也照樣不會(huì)做麻婆豆腐;

技能通常由70%的通用技能和30%的專業(yè)技能組成,遷移性要好一些;

而到了才干層面,職業(yè)之間的界限就完全被打破了。
那些牛人能夠輕易地跨界,就在于他們已經(jīng)通過深度學(xué)習(xí)一些底層能力,達(dá)到了某一領(lǐng)域的才干層面。

作家艷慈有位開出租車的朋友,叫大國。

大國和其他出租車司機(jī)之間最大的不同,就是他善于學(xué)習(xí)。

有人每天能跑四五百塊錢,他做不到,他就會(huì)給對(duì)方塞包煙,或是請(qǐng)人家吃頓飯,請(qǐng)教是如何做到的。

他還學(xué)習(xí)北京各個(gè)景點(diǎn)的文化,外地乘客問起來,他說得頭頭是道,乘客臨下車都不忘給他個(gè)好評(píng)。

做了幾年,大國不想一輩子開出租車,于是一邊開車,一邊尋找出路。

他漸漸發(fā)現(xiàn)自己喜歡攝影,于是買來一部相機(jī),開始自學(xué)攝影。

因?yàn)椴欢畬?duì)焦、構(gòu)圖、用光,拍廢了無數(shù)張照片。

可他并不氣餒,把拍廢的照片貼在墻上,一張一張去分析,一點(diǎn)一點(diǎn)做記錄,然后再繼續(xù)拍。

就這樣反反復(fù)復(fù)地拍和總結(jié),大國終于可以拍出絕美的風(fēng)景照。

緊接著他又開始報(bào)班學(xué)習(xí)拍人像,為了方便與人打交道,他還自學(xué)心理學(xué)知識(shí)。

到最后,只要見到一個(gè)人,他就能根據(jù)對(duì)方獨(dú)特的氣質(zhì),拍出令對(duì)方滿意的照片。

最終大國從出租車司機(jī),跨界成了一位出色的攝影師,跟央視等多家權(quán)威媒體有過多次深度合作。

《遠(yuǎn)見》一書里寫道:“我們每個(gè)人在推動(dòng)自己順利走完職場(chǎng)旅途中,都需要積累大量燃料,而這種燃料主要就來源于你的遷移能力和有意義的經(jīng)驗(yàn)。”

普通人提升自我最好的辦法,就在于有意義的經(jīng)驗(yàn)積累和底層能力的遷移。

05

知名IT管理管家Mr.K提出了四種可遷移的底層能力,請(qǐng)大家逼自己養(yǎng)成。

1. 學(xué)習(xí)能力

心理學(xué)家羅爾·德韋克將人的思維模式分為“固定型思維”和“成長型思維”。

固定型思維的人經(jīng)受不了失敗的打擊,他們拒絕努力、畏懼失敗,最終也不會(huì)有多大的成就。

而成長型思維的人,會(huì)努力不斷學(xué)習(xí)知識(shí),把每一件事都力求做到完美,即便失敗了也有從頭再來的勇氣。

擁有成長型思維,超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力,讓你不管在任何行業(yè)都不存在壁壘。

2. 思考能力

有個(gè)著名的“黃金圈法則”:由Why、How、What三個(gè)圈層來思考或決策。

一般人遇到問題時(shí),運(yùn)用黃金圈的順序是從外向內(nèi):What(做什么)—How(怎么做)-—Why(為什么做)。

但如果變換思考的順序,以Why(為什么做)—How(怎么做)—What(做什么)的順序來思考,就能夠?qū)κ挛锏谋举|(zhì)有更深刻的理解。

3. 業(yè)務(wù)能力

在工作中,最怕的就是和不專業(yè)的人合作,他的不專業(yè)不僅會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)進(jìn)度,還會(huì)害得大家一起跟他背鍋。

把自己手頭的工作做好,對(duì)自己要做的事負(fù)責(zé)到底,這就是最基本的業(yè)務(wù)力。

4. 溝通能力

石油大王洛克菲勒說過:“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣商品的話,我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價(jià)格購買這種能力?!?/span>

職場(chǎng)中大多數(shù)的工作都需要與人打交道,與人交流就需要良好的溝通能力。

溝通過程中,最重要的就是:真誠和同理心。

喬布斯曾說過:你要相信在未來的某一刻,你生命中的每一段經(jīng)歷會(huì)連點(diǎn)成線。

人生沒有白走的路,你現(xiàn)在培養(yǎng)的每一種能力,都會(huì)讓你在未來遭遇變化時(shí)從容一些。

點(diǎn)個(gè)在看,給自己賦能,與時(shí)代的不確定性共舞。

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